То, что незаменимые сотрудники плохо для бизнеса, соглашусь. С другой стороны, что делать классному спецу, который рискует стать незаменимым, или уже таковым является? Компромиссом тут был бы перевод на сдельную оплату. В этом случае все будут заменимыми, просто стоимость замены будет разная, и иногда удивительна для руководителя. Есть пример из практики, когда при введении сделки кто-то вырос x5, а кто-то на улицу пошёл

Работал я верстальщиком в газете и был я там один. Взял отпуск в августе, съездить на Кинбурскую косу на море с группой. Нашёл вместо себя версталу с другой газеты, у нас даты выпуска не совпадали и он мог сверстать и мою газету. Всё ему объяснил, всё показал, работа для человека в теме несложная. Тем более что я аналогично верстал его газету когда он был в отпуске.

И что вы думаете?

Кто дурачок что дал секретарше украинский номер руководителя группы? Кому позвонили прямо на пляж и попросили всё бросить и приехать потому что верстала сдал один номер и ушёл в закат? Кто ранним утром шёл в Очаков на баркасе? И так случилось что заболел сынишка руководителя группы и его отправили в Кишинёв на машине и думаете кто напросился в пассажиры?

ПРАВИЛЬНО!

Ваш покорный слуга, который не умел тогда говорить «Нет!».

а на самом деле:
1. я работал как тыщща других людей вокруг
2. подзабил и зазвездил
3. обиделся на всех и всё
4. заистерил и свалил со скандалом
5. понял, что нахер никому не нужен
6. паникую
7. написать на пикабу!

Я был таким сотрудником. И перед увольнением за год до него. Просил, настаивал и требовал человека на которого смогу переложить обязанности, чтобы контора не почувствовала моего ухода. Всем было плевать. Считали,  что никуда не денусь. Когда написал заявление начальник начала вспоминать, что на мне завязаны некоторые проекты (которые я разрабатывал и которые не входили в мои обязанности, как и многие другие...) и начала напрягать, чтобы я их закончил. А я только первый день из отпуска вышел. Пока настроился, пока вошёл в курс дела. Пока с друзьями делился впечатлениями об отпуске и новом месте куда собирался. Начальник застала меня за обсуждением нового места. Обиделась.

Как итог, я остался какашкой за то что не бросился доделывать то, что изначально делать был не должен. И как итог 2 недели за свой счёт. И видеть она меня больше не хочет. Таков ее "женский каприз" (с)

Как итог, будучи универсальным специалистом, можно попасть в ситуацию, когда тебя будут припахивать по полной программе. А премии? Денег нет, но вы держитесь.

....

8. Позлорадствовать ещё раз.

9. Купить винишко и отпразновать победу))

Я, как человек, бывавший в роли незаменимого сотрудника, могу сказать что удовольствие это сомнительное: не поболеть спокойно, не в отпуск сходить, не ответственность разделить, не уволиться нормально. Быть незаменимым - это путь к выгоранию.

Напомнило анекдот.
Приходит мужик домой с работы. Весь такой на позитиве, аж сияет. Жена ужин на стол накрыла. Сели ужинать. Он смеётся.
жена: ты чего это такой довольный?
мужик: да с работы уволили.
жена: ну и что же тут весёлого?
мужик: меня уволили. Остальных посадили.

А ведь и я сейчас один работаю за двоих. Мне то норм, я получаю самую высокую зарплату, даже больше директора, но если вдруг заболею, то вся компанию встанет, меня некем заменить. Только если директор начнет на выезды гонять на строительные объекты))

Но меня удивляет, что мне говорят, что я много получаю, что зарплата слишком большая. Но так я и тяну на себе за двоих. Раньше как-то не обращал внимания, а сейчас задумался... Напарники раньше были, но не выдерживали такого темпа работы, что постоянно в разъездах.

На моей работе много блатных. Работа хорошая. Потом бах и кризис. Меня не уволили по сокращению потому что эксклюзивщик. Начальник поступает мудрее в случае уникальных кадров. Он дублирует уникальные обязанности. То есть 2 человека знают что специфическое, чего не знают другие. В случае ухода в отпуск или увольнение такого человека, работа не встает.