Вторая работа. Администратор в кинотеатр. Обязанности: следить за сотрудниками, решать спорные вопросы с клиентами. Опять прохожу собеседование. Прихожу первый день на работу, мне заявляют, что администратор не нужен и ставят за стойку с попкорном) Вот это счастье привалило) Звоню начальнику, чтобы разобраться - не берет трубку. В, общем девушке, которую обязали меня обучить я сразу сказал, что я тут работать не буду, чтобы она не тратила силы на обучение и мы с ней просто мило пообщались пока я ждал начальника. Он приехал, я говорю, работать за стойкой не буду, отдавайте трудовую (отдал ее сразу после собеседования), а они уже туда запись чирикнули) Ну ладно, написал заявление.

Третья работа. Производство промышленных кондиционеров. Там была вакансия менеджера, а была проверяющего за менеджерами (не помню как точно называлась). Предлагали на собеседовании и ту, и ту, я выбрал проверяющего, т.к. менеджер это не мое, да, могу говорить, могу продавать, но не хочу этого делать (и я это прямым текстом так же на собеседовании огласил). Обязанности проверяющего: менеджер составляет заказ клиента, я его проверяю по комплектующим, все ли везде подходит, прикрепляю документации, схемы, корректирую заказ если нужно. За 2 недели я изучаю там всю продукцию и меня в авральном порядке резко ставят перед фактом - переводим тебя в другой отдел (менеджером), потому что здесь работы уже нет (взяли кого-то своего как мне сказали в тот же день), но и меня терять не хотелось, потому что мне сказали, что за 2 недели еще никто не мог изучить их продукцию. Все это так быстро произошло, что я опомниться не успел как сидел уже на новом рабочем месте в другом отделе. С коллективом быстро познакомился, можно сказать, даже быстро влился туда и уже думал остаться, но пришел он))) начальник отдела, сын директора этого производства. Как он общался - это было нечто, я никогда такого не слышал. В двух словах, вы все говно, я тут царь. С ним сидел еще какой-то жирный помошник, со слов которого я даже немного хрюкнул со смеха) Его слова я запомнил дословно)) Он сказал очень угрожающим тоном "либо ты нам подчиняешься и слушаешь и все у тебя тут будет хорошо, либо делать тебе тут нечего". В общем, на следующий день принес заявление об увольнении в бухгалтерию. И тут началось, иди, говорят, получай согласие этого начальника, с которым я вчера разговаривал. Я в отказ, какое вообще я согласие должен получать, у меня есть права и я могу уволиться без согласие вашего начальника. Начали кому-то звонить, что-то уточнять, я просидел в бухгалтерии с 9 до 12 пока они решали что со мной делать. В итоге вынесли бумагу, в которой я должен был собрать подписи каких-то людей из списка. Подписи я собирал еще пару дней, потому что в этом беспорядке один работает с 10, другой с 15 по четным дням нечётного месяца (утрирую)).

В итоге я потерял на таких не честных работодателях чуть больше месяца чистого времени, не считая затраты времени на поиски работы. В трудовой у меня 3 эти левые записи: 2 по две недели и одному дню, и 1 за 1 день работы) Я кстати думал, что мне везде потом будут задавать вопросы почему типо так получилось, но этого вопроса я не услышал ниразу.

- если вы мне будете платить по 200 тысяч в месяц (вакансия была на 30, когда доллар был меньше 30), то я точно буду только рад, и сумею пристроить эти деньги.

- а куда вы их пристроите?

- дом себе построю

- ну вот построили вы дом, а дальше вам деньги зачем?

- еще один построю...в Сицилии

- ну построили вы дом в Сицилии, а дальше

- просто копить буду, на старость

- а вот накопили вы на...

Тут я понимаю, что это просто дзен буддистские мастеры сидят, и используют старые шаолиньские методы, что ученик дает сам ответ на вопрос, пока не перечислит все варианты, и не найдет верный. А времени у меня, чтобы постигать их мудрость, особо нет. Решаю сменить тактику:

- а у вас у самого есть сумма, после которой  вам не нужно больше денег?

- да, мне достаточно 50 тысяч в месяц

- и если вам будут тут же платить 80, то вы откажетесь?

- да, откажусь, мне больше не надо

- ля ты долбоёб, - подумал я про себя, и сказал, - не вижу смысла работать с людьми, которые не стремятся к большему, и остановились в своём развитии.

Ну реально, какая-то лютая хуйня была. Ещё затащат потом на свои сектантские тренинги, по промывке мозгов. Или так хотели сотрудников мотивировать, чтобы те денег много не просили? Хз.

10. Понтовый директор.

Тяжко тогда было с инженерными вакансиями. Их не было нормальных, или все теплые места были заняты, или платили копейки. Всем нужны были продавцы. Поэтому и шлялся по таким собеседованиям, на продажника с техническим уклоном.

Очередное собеседование. Торговая компания. Офис, в три кабинета, один из них под директора. Собеседует САМ директор. В нем сразу почувствовался великий бизнесмен, по всему его поведению. Опять те же большие блестящие часы, четкий пацанчик, кидающий всегда бумажник и ключи от машины на любой стол, куда бы он ни зашёл, похвастаться. В лексиконе - порешаем, обкашляем, доброго времени суток.... Жаль что барсетки и кепки уже вышли из пацанской моды, их не хватало для завершения образа.

Какие то подробности резюме и опыта его не интересовали. Он сразу перешёл, по выработанной пацанской привычке, к делу:

- мы компания богатая, развивающаяся, я вот тачку себе недавно взял, - наконец -то смог похвастаться он лежащими на столе ключами от машины, и перекладываемыми им уже несколько раз, чтобы я смог получше рассмотреть брелок.

- бэху, важно добавил он, - а ты сам-то, на чем ездишь? (Правильно читать - сам по жизни кто)?

- Ауди у меня, - честно ответил я.

- все реальные пацаны ездят только на бэхах, - уже не так уверенно продолжил он. И чувствуется, что немного поник в голосе.

- каждый ездит на том, на чем ему нравится, - слился я с темы. Я уже убедился, что он какой-то мудак, и точно передумал идти к ним работать. Вроде не в такси бизнес класса собеседование, чтобы главным вопросом было про машину.

И да, я мог тогда ему аргументированно доказать, что он не прав по поводу выбора машины. Бмв давно и стабильно уступает ауди по качеству сборки и самого авто. Мерсы в Германии по старой памяти ценят только старпёры за 50. Сами немцы говорят - ауди зе бест. И это те, кто непосредственно работал на всех этих заводах, и знает всю кухню изнутри. Но, у меня уже тогда было мировоззрение, что нахер кому-то что-то доказывать, если тебе за это не платят.

Напоследок они вручили мне тестовое задание, которое я должен был им сделать за три дня, совершенно бесплатно, а я заблокировал их телефоны.

11. Ебанаты.

Нормальная крупная техническая монтажная и сервисная компания. С единственной проблемой в виде припизднутой эйчар директорши, у которой на 50 летний маразм наложилась куча тренингов для припизднутых эйчаров. Ну как бы собеседование, когда кучу кандидатов зовут на одно время, и потом вызывают по очереди, хуй с ним. Пару часов потерять безработный мог себе позволить. Психологические тесты тоже. Бывает. Для монтажника сетевого оборудования это наипервейший навык - софтскиллсы. Но когда у меня она спросила знак зодиака, и заявила потом, что они с таким не берут, тут уже я конкретно охуел.  А в последствии радовался, что туда не попал. Потому что те, кто попал, потом рассказывали, что они по утрам поют гимн компании)) и еще занимаются кучей подобной хуеты, не имеющей отношения к работе.

Насильное прививание западной культуры тимбилдингов в российских условиях я осуждаю. Чужеродная хуйня. Понасмотрятся своих тренингов эйчарских и как давай потом хуету творить. Оно работает на западе. Когда у тебя зарплата 5000 евро, вокруг дофига подобных компаний конкурентов, куда сотрудники могут съебнуть, и тебе нужно дополнительно их мотивировать работать на тебя чем то, помимо зарплаты. Тогда да, работает. А как у нас обычно - люди живут от зарплаты до зарплаты, экономят, соль закупают, а им потом эйчары выкатывают какой нить новогодний корпоратив, потратив на это хуеву тучу бабла, и отработав свои зарплаты. "Лучше бы деньгами отдали" - это постоянный правдивый отзыв, который я слышал от всех сотрудников в разных компаниях.

12. Завод завод.

Прям завод. Совковый. Тяжмаш. Вакансия зам технического директора. С зп 50 тыщ.  Как говорится - не фонтан, но брызги есть. Для периферии норм. На тот момент у меня уже был оффер на сопоставимую сумму, но на работу пока не вышел. Ладно думаю, мож чё перспективное - съезжу пособеседуюсь. Пригласила сотрудница отдела кадров. Приезжаю.  

Сотрудница оказалась женщиной старой советской закалки. И годов тех же. Спрашивает:

- вы на какую вакансию приехали?

- на какую пригласили собеседоваться, на ту и приехал. На зам техдира.

Небольшое пояснение - сейчас, в отличие от советских времён, принято ценить сотрудника, и хотя бы в блокнотике помечать, кто у тебя на какую вакансию приезжает собеседоваться и во сколько, если уж сама позвала. Но в партшколе такому не обучали.

- а у нас нет такой вакансии. Другую брать будете? - и так смотрит ещё блять на меня. Типа такой молодой, а уже в директора хочет. Ишшьь чоо удумал.

- огласите весь список, что у вас есть похожего. Если уж доехал в эту пердь, то чтобы не зря.

Вакансии, все как одна, все три, оказываются на продажников. Выбираю самую старшую - руководителя отдела продаж. Говорю:

- Готов, собеседуйте.

Приносят невъебическую анкету с психологическими тестами. Вопросов под 200.

- у нас директор такой. Людей подбирает себе только по психологическому портрету.

Ладно блять, думаю, будет тебе сейчас психологический портрет. Психологию я изучал, тесты, неоднократно, делал, как они оцениваются, и по каким критериям, знаю. Предстать идеальным кандидатом для них не вижу никакой сложности. Ибо нехуй так наебывать людей с вакансиями. Вживаюсь в роль идеального продажника, всё по-Станиславскому. Пишу по-быстрому тест, отдаю. Ведут на собеседование к заместителю директора. Достаточно молодой амбициозный парень, с большими часами опять же (комплексы чтоль у них?), мечтающий жить на канарах, а живущий в Урюпинске. Сначала читает мне традиционную лекцию какой он крутой и как добился тут всего. Потом пара дежурных вопросов по резюме. Потом я, в свою очередь, выспрашиваю какая зарплата то будет? Это у них секрет за семью печатями.

- ну вот чистый оклад у нас достаточно хороший, 20 тысяс руплей. А если вы выполните план по продажам, на 20 миллионов в месяц, то там будет хороший бонус, но фиксированный, не процент.

- и сколько можно максимум у вас получить?

- двадцать шесть тысяс руплей...

И я вот даже не привираю с цифрами. Там реально в совокупности зп у продажника выходила очень маленькая, если выполнить план на десятки миллионов.  Ну то есть это пиздец, и маленькая тележка.

Достаточно быстро потом прощаемся, на дежурных любезностях.

Через пару дней звонит это комсомольский hr:

- директор посмотрел результаты ваших тестов. Он очень заинтересован. Вы идеальный кандидат, мы готовы вас взять.

Ещё бы блять вы были не готовы. Такие тесты охуенные им сделал). Говорю что нет, спасибо, я другое место нашел.

И реально они мне потом еще раза три звонили в течение нескольких месяцев, и зазывали к ним. Постепенно повышая зп до 28 тысяс руплей. Я был непреклонен.