О, можно и моя душа покричит? Тоже устроился на новое место работы менее полугода назад, недавно вот испытательной срок прошел (и крайне этому удивился, так как был уверен в отказе). Организация позиционирует себя молодой, но я так не считаю, ибо уже больше 10 лет на рынке. Я первый специалист в своей области в этой организации, и пришел в нее типа сформировывать отдел (в котором буду один, как впоследствии оказалось). Работы накопилось на года вперед и без команды это вывезти практически нереально. Почему? Потому что тратиться на обязательные процедуры руководство не горит желанием. Закупать недостающее оборудование/инструмент тоже как-то не рвутся. Иные процессы, которые запустил сразу по трудоустройству, до сих пор не реализованы другими отделами. Работников не просто «пинать под зад» надо, а прям лупасить с вертухи. И вот сижу и думаю: а нафиг меня наняли? Зачем я тут? Ставить свою подпись на доках? Так вроде ясно дал понять что такого не будет. Я принципиален, всё должно быть согласно установленных норм, - «моя дорога прямая, и далеко не все преграды на пути можно не перепрыгивать (тратя ресурсы), а обходить». В общем желание что-то делать с каждым днем улетучивается, так как от меня хотят чтобы я всё «обходил», не давая возможности делать как надо, качественно и на будущее.
Но такого отношения к сотрудникам нигде больше не видел.. ненормированный рабочий день, шикарные рабочие места укомплектованные современным железом с двумя мониторами, на каждом этаже столовая с дорогущими кофемашинами, ДМС, спорт секции, курсы иностранных языков в переговорках после работы..и много других плюшек. Не говоря уже об окладе вдвое больше предыдущего места работы и локации вблизи дома.
*в отказе был уверен потому как в первое время, пребывая в неимоверном шоке от происходящего, требовал изменить отношение к делу, рассказывая о последствиях и о сказочном везении (либо я чего-то не знаю..) что они еще работают. В итоге зарекомендовал себя как конфликтный человек с большим эго)) ибо требовательный и не воспринимаю аргументы из разряда «ну мы же так делаем» и «с нас пока не спрашивают».
PS: написал это и как-то легче стало. Спасибо Пикабу за такую возможность выговориться.

Мой дедушка был мастером цеха по ремонту техники до самой старости лет и безумно любил то, чем занимался. В свое время, он научил меня многому, но шагнув во взрослую жизнь, меня ждало разочарование, что далеко не у всех был такой пример.
Один из его принципов был прост и банален:
Делай свою работу хорошо. Всегда. Вообще всегда. Не нравится что-то - поднимай вопросы, будь примером, меняй работу в конце концов. Но делай качественно. Никаких оправданий. А главное, как говорил дед: "Представь каким будет мир, если все просто начнут качественно выполнять свою работу?". К сожалению, в силу возраста, тогда я этого не понимал.
Сейчас же, видя кучу людей, имитирующих бурную деятельность, просиживающих штаны, халтурящих и откровенно ищущих способы обмануть, я каждый раз вспоминаю дедушку, к которому из других городов за ремонтом той или иной запчасти ехали. И мне грустно.
Именно такой подход к работе часто приводит и к неверным диагнозам, и к опасным поломкам, и к нарушению ТБ, и куче менее критичных, но также неприятных моментов.
Зачем пишу? Не знаю, но если в следующий раз кто-то из прочитавших при мысли "и так сойдёт", вспомнит этот пост и доведет все до конца, значит уже не зря. А среди тонны истин, которым нужно учить своих детей, я думаю этой точно найдется место. Для своих уж точно постараюсь быть таким же примером, каким был мой дедушка.