Я учусь на инженера на третьем курсе в Уфе. К нам постоянно приходят люди с различных заводов, особенно с Камаза, которые приглашают нас на практику. Все идут на Камаз, потому что они платят 40 тысяч рублей в месяц, а если взять дополнительное время, то можно заработать до 70 тысяч рублей в месяц для студента первого курса. Почти все расходы на практику оплачиваются, кроме поездки в Татарстан.

Однако, другие заводы никого не интересуют, потому что они не платят за практику. Никто не хочет работать за 40 тысяч рублей летом, особенно если можно работать в городе официантом и зарабатывать больше, разнося напитки и еду. Хотя работа официантом может быть не такой утомительной, как работа на заводе, но она позволяет оставаться в своем городе и проводить время с друзьями.

Отдел по практике недавно жаловался на то, что студенты не идут на практику, хотя им были предоставлены все условия, включая проживание, и самое главное – опыт работы. В свои студенческие годы, как говорят, нужно радостью работать бесплатно ради опыта, но все студенты не хотят ехать в другой город за копейки и работать за меньшие деньги, чем можно заработать у себя в городе.

Обычно на завод едут ребята из аулов, которые только что приехали в город и стесняются устроиться на работу.

Подержите мою мороженку. Как-то на обучении лет 10 назад разговорились с парнем, работал в Волгордаде на заводе, который выпускал что-то секретное, не суть. Он туда пошел инженером после ВУЗа. Вся документация была на бумаге, ветхая синька, если кто понимает, что это за мрак. Начали оцифровывать чертежи, многие размеры не идут, плюс модернизация постоянная, все разрозненно... Рабочие средним возростом 70+, люди натурально умирали на работе, молодых было всего несколько человек было, практически все ИТР после универа. Директор пошел в соседний техникум, типа молодежь, труба зовет, родина в опасности и все такое. Первый вопрос - какая зарплата. Озвучили - рабочий со стажем 40+ лет зарабатывает 35-40 тысяч. Его просто подняли на смех. А других кадров нет... Решили провести эксперимент, приходите работать, всему научим, зарплата будет пока даже выше, чем у опытных рабочих, а там посмотрим. В итоге, на предприятии молодежь в основном отдыхала от бурной ночной жизни, работали еденицы, но полсле получения з/п, уже опытные рабочие начали барагозить, с какого перепуга юнец, который пол дня отсывается после ночи, а работу (план) у него и не спрашивай, получает больше их, которые реально и работают? В общем, эксперимент провалился, собеседник проработал 2 или 2,5 года и тоже ушел, помимо сложности самих изделий, он женился, и зарплаты стало совсем не хватать. А инженер на заводе тращиционно получал меньше рабочего, это еще со времен СССР так было... Так что такие пирожки, предприятие военное с реальными ФСБ-шниками, отдавайте мою мороженку...

поддержать меня можно тут CБЕР, ВТБ, АЛЬФА, ТИНЬКОФФ

Сам я работаю на заводе. Это не первый завод в моей трудовой жизни. Пробежимся по небольшим нюансам:

1.завод заводу рознь.

Подавляющее большинство предприятий базируются на трупах советских гигантов. А это естественно обваливающаяся штукатурка, щербатые стены, убитые окна, уставшая проводка, проблемы с циркуляцией воздуха и с пожарной безопасностью.
Но есть и новые заводы, где все чисто и красиво.

2.зарплата.

Главный камень преткновения. Я работаю на заводе из 1го пункта, первой категории. Но хорошая зп для моего города.
А так же по соседству имеются новые заводы, где и обеды, и корпоративный транспорт, и новая форма, и чистый цех, но над тобой постоянно стоит прослойка из 5 менеджеров, и зп на 35% меньше. И куда же я пойду?)

3.похуизм.

Похуизм начальства и рабочих. Начальству похуй на твои замечания и предложения, и коллегам тоже.
Я постоянно пытаюсь внести на собраниях всякие рациональные предложения по улучшению условий труда. Ведь чем лучше условия, тем комфортнее работается, и тем меньше производственного брака. Начальство меня слушает, но остальной коллектив молчит, а значит большинство все устраивает. После собраний мне работяги ещё и предъявляют, хули я плачу.
С помощью моих плачей за два года подняли зп на 30%, заказали комплекты униформы, отказались от ингредиентов, от которых у всех шло раздражение по коже, починили систему вентиляции.

4.кадровый голод.

И естественно сопутствующие ему проблемы. В моей смене - 10 человек, из них только четверо, включая меня, ничего не употребляют на рабочем месте. Начальство знает, но ничего сделать не может, ведь за забором нет очереди.


Итого мы имеем, что имеем. А как это решить?
1.поднять престижность рабочих специальностей. Проводить пиар компании на уровне государства. Чтоб на заводы реально появилась очередь за забором.

2. Отсюда вытекает естественно и поднятие зп на достойный уровень.

3. По максимуму убрать прослойки замов. А то заместитель заместителя заместителя мастера - это реальность.

4. Поднять и улучшить условия труда.

Из всего этого, выходит следующее :
Престижность профессии- достойная зп - условия труда - качественные кадры - рост качества продукции - рост доходности предприятий - рост ВВП и доходности гос.казны - рост качества жизни и благосостояния - рост престижа государства.
Как говорится, завод - основа экономики)
А пока мы имеем, что имеем


Ps. И да, про возможность поднятия зп - она есть. Сначала сво заказы на мое предприятие увеличились примерно в 3 раза. И оно не одно такое, я знаю

На Урале нарастает дефицит рабочих: это подтверждают как власти, так и руководители предприятий, развернувшие рекламные кампании по привлечению сотрудников. По словам вице-президента ЕВРАЗа Дениса Новоженова, «менеджеров торговых залов много, а на заводы молодежь идет не так активно». Исполнительный директор «Уралвагонзавода» Владимир Рощупкин говорил, что предприятие не может найти даже неквалифицированных работников, не говоря о сотрудниках со специальностью. В свердловском минпроме заявляют о дефиците 6,3 тысячи работников, который к 2024 году может вырасти до 10 тыс. человек.

Многие из тех, кто уже работал на промышленных предприятиях, понимают причины дефицита кадров и нежелания молодёжи идти на производство. Они предлагают не только повысить зарплаты, но и изменить подход руководства к рабочим. Публикуем мнения наших читателей без упоминания конкретных заводов — озвученные проблемы типичны для отрасли.

1.«Я инженер, много лет учился, думаю буду на заводе работать, все у меня будет хорошо, как у отца и деда. Пришёл, говорят вот тебе пул задач, ты их должен выполнять, ещё и народом рулить и отчёты писать. Поначалу старался конечно, гузно рвал, но старался, обязанностей просто вагон. Пришли начальники, говорят вот это, то, сё нужно сделать и исправить, в общем поскольку народу не хватало в бригадах мы многое не успевали. Естественно, пришли первый раз лишили меня премий, я пытался им объяснить, но им было плевать: сказали, ты инженер твои проблемы! Люди бухают, мастер в моей смене был уже дедуля, который каждый раз как присядет, засыпает. Потом второй раз лишили премий, зарплата и так была копеечная, три раз лишили, жили чуть ли не в впроголодь. Зарплата как сейчас помню была 9,5 тыс. руб., а без премий 6 тыс. Сосед работал на шахте, говорит айда к нам, там на то время платили около 14 тыс. нормальные деньги. Я два года отработал и ушёл учеником мастера по ремонту бытовой техники. Сидя в тепле и работая помощником мастера, получал около 20 тыс. А на шахте до 16 тыс. подняли, потом научился и зп моя стала что-то около 30 тыс. Сейчас у меня своё ИП, чиню всё, что только можно, работаем втроём: я и два мастера, чистыми получаю от 100 тыс, в пике 170 тыс., а сейчас мне с предприятия сообщение на почту пришло: говорят инженер нужен зп 40 тыщев аж! Ну и как вы думаете пойду я опять в эту дыру?

Честно говоря, даже если бы они мне сейчас 100 тыс. предложили я бы все равно не пошёл! Условия труда адские, постоянно в мыле! Всегда всем недовольны и всем что-то от тебя нужно, угробить здоровье, зачем? Я получаю те же деньги работая на себя, в тепле, захотел поесть — поел, захотел поспать — поспал, хочу работаю, хочу не работаю. Дебилов всяких не выслушиваю, так что пускай все начальники идут в цех сами работать! Раз не могу создать условия труда, достойные зп и льготы».
2.«Работая на себя с открытой самозанятостью я зарабатываю от 170 до 600 тыс. рублей, работая и токарем, и слесарем-ремонтником, и фрезеровщиком, и сварщиком, и шлифовщиком. Хрен я пойду к вам на завод за вонючие и холодные 80 тыс. Создайте условия, заинтересуйте людей. Хоть запредлагайтесь зарплату в 80 тыс. токарю, ни один токарь не пойдёт. Предложите реальное мясо, а кости можете себе оставить».
3.«Отработал на этом прекрасном предприятии почти всю жизнь... Имею в наличии: Лада Калина, сад на Монзино 4 сотки (с баней!) и пенсию в 15 тыс. рублей. Да, ещё остеохондроз, артрит, гипертонию, хронический бронхит и геморрой... Ну вроде бы и всё!»
4.«Два человека ползают, работают, пытаются агрегат запустить, а напротив пятнадцать человек в белых касках и костюмах стоят и по телефону докладывают... Вот эти два слесаря сколько дармоедов кормят? Вы там ничего не перепутали? Правильно молодёжь и поступает. Не ходите парни, пусть сами работают. Через пару лет с такой гнилой политикой вообще приплывут... Имею в наличии немало знакомых и друзей которые продолжают трудиться на этом предприятии. Половина из них пенсионеры, другой половине осталось дотерпеть до пенсии два-четыре года. Дотерпеть, не более! И детям своим ни один из них данное заведение упаси Бог не рекомендует! А вот это уже показатель.... Всем здоровья и терпения».
5.«Скотское отношение к простым работягам искорените, прижмите тех мастеров и выше, которые, получив даже самую маленькую ИТР должность, возомнили себя "князьками". А зарплата — так уже никто сильно и не верит, что она реально хорошая, потому что знают, что это не так. Начальники хамят и унижают людей. Травмы, которые раньше считались тяжёлыми, по-новому пересмотрели и теперь они лёгкие, и всегда к травме приписка "травма получена по личной неосторожности"... Инженеры по ТБ только и умеют, что как церберы нападать и сразу карать, не объяснив и не выслушав проблему почему так или иначе произошло нарушение. Начните с себя, с верхушки и управленческого аппарата».

ссылка