Суд признал незаконным требование приходить на работу заранее4
Российские суды признали незаконной практику работодателей требовать от сотрудников приходить на работу до официального начала смены и задерживаться после ее окончания.
Поводом для разбирательства стала жалоба работника, которого внутренние правила обязывали ежедневно проводить на территории предприятия по 10 лишних минут в начале и в конце смены, при этом руководство отказывалось оплачивать это время, как сверхурочное.
Седьмой кассационный суд встал на сторону сотрудника и постановил компенсировать ему накопленные часы. В ходе процесса выяснилось, что электронная система пропусков фиксировала реальное время пребывания человека на работе, однако в официальных табелях начальство отмечало лишь стандартный восьмичасовой рабочий день. Судьи подчеркнули, что подобное скрытое увеличение графика грубо нарушает права трудящихся на достоверный учет времени и законную оплату переработок.
Позицию судов полностью поддержали в Роструде, официально разъяснив, что человек имеет полное право приступать к своим обязанностям и покидать рабочее место строго по установленному графику. Данное судебное решение создает важнейший прецедент в сфере трудовых споров. Теперь российским компаниям придется экстренно пересматривать свои внутренние регламенты, чтобы избежать исков от сотрудников.
А мне вот всегда было интересно, когда я работал в больнице. Мой рабочий день с 8:00 до 16:00. Я приходил за 1-2 минуты до 8:00, поднимался в ординаторскую и начинал переодеваться. На планёрку я приходил в 8:10 - 8:15.
Главный врач всегда говорила: вы должны быть в 8:00 на планёрке. Но так как я не могу ходить по отделению в уличной одежде, я постоянно "опаздывал". Но опаздывал ли я?
Я отвечал, что переодеваюсь я в рабочую одежду в рабочее время, и что я не обязан приходить за 10-15 минут. Теперь я понял, что был прав.
Вот беглым поиском нашел решение (определение) Верховного Суда Республики Татарстан
Ещё 10 (ДЕСЯТЬ) лет назад было вынесено такое решение.
Сам у себя на работе начальнику про него говорил.
Мне в ответ - "Так это Татарстан"
А разве Татарстан отдельное государство? Разве Суд Татарстана руководствуется своими законами?
В решении (определении) суда отсылки на статьи ТК РФ!!!!!
У меня на работе все только в раздевалке попиздеть горазды! А как до дела дошло (однажды, но на другую тему, но по отстаивании прав рабочих) все молчком и "эт не я, чо ты меня впутываешь".
Мне кажется, пока не будет массовых исков, и, пока все сидят с языками в жопе, ничего в этой области не поменяется!
В комментариях все смелые, а ВЫ попробуйте начать отстаивать свои права!
Хотя бы коллективный иск. Хотя бы коллективное обращение к руководству(поверьте, им невыгодно доводить до судов, проверок ибо расходы)
Кстати, можно ведь по почте отправить и не будет представителя, который будет в первых рядах на сокращение или увольнение))))) (пишу на ходу, варианты разные придумываются)
Но в коллективе всегда найдется стукач. Как в моём случае.)) Не уволили. До руководства подразделения донесли и со мной был разговор по душам. Юристы объяснили, что юридическая практика не сформирована и пр.
Кстати, этот стукач пошел потом на должность начальника)))
Так вот...
Пока все будут держать языки жопе - НИ-ХУ-Я не будет двигаться в сторону справедливости. Т.к. "коммерсам" это невыгодно!
В моём коллективе "ТЕРПИЛ" эта справедливость, пока что, не светит.
Не будьте терпилами!
Во радость-то всяким "Перекрёсткам" подвалила! Где за полчаса до начала 12-часовой смены приди, потом смену отработай и после смены на три часа задержись!
Токарь вдумчиво протирает гаечный ключик тряпочкой. К нему подходит начальник:
- Петров! Ты почему домой так рано собираешься? Время всего 17:20!
- Понимаете, я пока ключик тряпочкой протру, пока станок железной щеточкой почищу, пока руки мыльцем отмою, пока переоденусь… вот как раз и конец рабочего дня наступит.
- Нет, Петров! Я считаю, что это не правильно! Вот я собираюсь с работы ровно в 18:00!..
- А чё тебе собираться то? Ебальник закрыл и пошел!
Ага, щас. Побежали все уже экстренно пересматривать. Если у тебя 500 человек работает с переработками и один из них подаст иск(а больше одного точно никто не подаст, у нас люди в суд не привыкли ходить), ну компенсируешь ты ему его переработки - ты всё равно в плюсе.
Пока за это всё не будет штрафов по миллиону рублей и х10(а не х1 как сейчас) компенсации сотруднику за вынужденные переработки, никто даже не пошевелится, будут продолжать и дальше ТК нарушать.