Мне кажется, пока не будет массовых исков, и, пока все сидят с языками в жопе, ничего в этой области не поменяется!

В комментариях все смелые, а ВЫ попробуйте начать отстаивать свои права!

Хотя бы коллективный иск. Хотя бы коллективное обращение к руководству(поверьте, им невыгодно доводить до судов, проверок ибо расходы)

Кстати, можно ведь по почте отправить и не будет представителя, который будет в первых рядах на сокращение или увольнение))))) (пишу на ходу, варианты разные придумываются)

Но в коллективе всегда найдется стукач. Как в моём случае.)) Не уволили. До руководства подразделения донесли и со мной был разговор по душам. Юристы объяснили, что юридическая практика не сформирована и пр.

Кстати, этот стукач пошел потом на должность начальника)))

Так вот...

Пока все будут держать языки жопе - НИ-ХУ-Я не будет двигаться в сторону справедливости. Т.к. "коммерсам" это невыгодно!

В моём коллективе "ТЕРПИЛ" эта справедливость, пока что, не светит.

Не будьте терпилами!

Поводом для разбирательства стала жалоба работника, которого внутренние правила обязывали ежедневно проводить на территории предприятия по 10 лишних минут в начале и в конце смены, при этом руководство отказывалось оплачивать это время, как сверхурочное.

Седьмой кассационный суд встал на сторону сотрудника и постановил компенсировать ему накопленные часы. В ходе процесса выяснилось, что электронная система пропусков фиксировала реальное время пребывания человека на работе, однако в официальных табелях начальство отмечало лишь стандартный восьмичасовой рабочий день. Судьи подчеркнули, что подобное скрытое увеличение графика грубо нарушает права трудящихся на достоверный учет времени и законную оплату переработок.

Позицию судов полностью поддержали в Роструде, официально разъяснив, что человек имеет полное право приступать к своим обязанностям и покидать рабочее место строго по установленному графику. Данное судебное решение создает важнейший прецедент в сфере трудовых споров. Теперь российским компаниям придется экстренно пересматривать свои внутренние регламенты, чтобы избежать исков от сотрудников.