Ответ на пост «Как увольняет ликвидатор»1
Встречался я с "ликвидатором", точнее "ликвидаторшей". Мне повезло пойти на встречу с ней через неделю после сдачи зачёта по трудовому праву. И хоть я был зелёный и стеснительный, но права свои знал. Из аргументов, которые помню, "подписать по соглашению сторон сегодняшним днём было":
- Вы же лояльный компании сотрудник? Принято решение о вашем увольнении, надо подчиниться.
- Мы же вам условия создадим невыносимые, сами сбежите.
- Как может взрослый человек сидеть и улыбаться?
А я после озвучивания своей позиции, что я увольняться не хочу, сокращайте, с уведомлением за два месяца и выплатой двух зарплат реально сидел и улыбался. Мне в голову не приходило, что мне на полном серьёзе могут затирать такую чушь.
В результате, после часа сидения я подписал по соглашению сторон с датой через два месяца и выплатой двухмесячного выходного пособия. Почему не хотели сокращать, хз.
-Вы же лояльный сотрудник компании? Принято решение о вашем увольнении.
-Да! Я лояльный йи я вас не покину! Не бойтесь, я с вами до конца!
*ликвидаторка зависает.
```
- Вы же лояльный компании сотрудник? Принято решение о вашем увольнении, надо подчиниться.
```
На этом месте хрюкнул, аж сопля вылетела...
Оба случая были связаны с конфликтом с вышестоящим руководством.
И да, каждый раз разговор начинался с уйти по собственному желанию, затем угрозой сокращения, затем выплатой окладов за полгода.
Что важно понимать про сокращение: это не просто увольнение вас, это сокращение вашей ставки в компании.
То есть компания должна упразднить вашу должность как таковую, и такой штатной единицы больше не должно существовать в стаффе компании, при этом компания обязана уведомить вас как минимум за два месяца, а также выплатить выходное пособие в размере среднемесячного оклада, плюс возместить вам второй и третий месяц простоя, если вы не устроились за это время на работу.
Открытие вакансии на замену для компании чревато судом от уволенного сотрудника.
Поэтому компаниям проще сразу отдать всю компенсацию по соглашению сторон, если человек не прогнулся под давлением при увольнении, и спокойно искать ему замену.
В моем случае, я ещё взяла от компаний письменные рекомендации для дальнейшего трудоустройства.
А мы вам создадим "итальянскую" забастовку.
И вообще трудно уволить не пьющего, не курящего, приходящего вовремя на работу сотрудника
Мне предложили 4 оклада, я запросил 6, и... они согласились... По соглашению и сегодня.