Ответ на пост «Как увольняет ликвидатор»⁠⁠1

- Мы же вам условия создадим невыносимые, сами сбежите.

А мы вам создадим "итальянскую" забастовку.

И вообще трудно уволить не пьющего, не курящего, приходящего вовремя на работу сотрудника

Я с одной конторы уходил, слияние 3-х контор, сколько народу с одинаковым функционалом..
Мне предложили 4 оклада, я запросил 6, и... они согласились... По соглашению и сегодня.

Что за контора, срочно, для друга спрашиваю

Долги сотрудникам как раз в самом конце

У дочери идут сокращения на работе. Персонал столовой это ласково называет "утилизация". "Не знаете, кого из нас утилизировать решили?"

- Вы же лояльный компании сотрудник? Принято решение о вашем увольнении, надо подчиниться.

- Мы же вам условия создадим невыносимые, сами сбежите.

- Как может взрослый человек сидеть и улыбаться?

Такие бессовестные манипуляции детсадовские... Прямо вот мразь, ну

Она тебя обыграла, потратила немного, а риски большие закрыла. А денег можно было с неё больше взять.

Нет, не нахожу. Потому что бизнес за эти свои "риски" получает сверхприбыль.

Это иллюзия

ИИ просто генерит в профессиональном плане мало пригодный набор слов

И если ты не имея специальных знаний этот набор слов будешь использовать в юридически значимых делах, сделаешь себе только хуже

И че, много ты знаешь работников которые задают грамотные вопросы и составляют грамотные досудебки?

Тебя кинули. нормальное сокращение 5 окладов. Мог сторговаться на 4-6 в зависимости от ситуации. 2 мало.

В эти 2 входили заработанное и компенсация отпуска?

БВК?

самое интересное, что лояльному сотруднику действительно могут создать невыносимые условия, задрочить контролем, на малейший проеб требовать писать объяснительную и в итоге уволить по статье

В штатах тебя выкидывают в один день. В Китае тебя выкидывают в один день. И только в России заебешься работника увольнять. Такой маразим.

Сокращать не хотели потому что статистика идёт в роструд.

Президент сказал повышать благосостояние и создавать рабочие места, а какая то cpaнь решила сокращать, вот по этому боятся

заплатить мне миллион

А вот с хуяли? Вот допустим средняя зп 70 или 80 тыщ, не важно. Работник получал их и не жужжал... Но внезапно оказалось, что работает он херово и даже эти деньги не окупает ( будь иначе, его бы не стали увольнять). Или бухает. Или посылает нахуй начальство просто так.

В общем, решили с этим типом расстаться, потому что вреда от него больше, чем пользы. А тот, вместо того, чтобы найти место работы попроще, где требований поменьше, охуел и хочет миллион.

Это справедливо?

Какие ещё разовые издержки? Чем они отличаются от издержек, если всё равно деньги платить? Давай у тебя разовая издержка будет - подаришь мне миллион. Один раз. Наверное не хочется?

Повторю ещё раз, видно с первого раза не дошло - работодатель деньги не печатает. Выросли издержки, автоматически повышается цена, из своего кармана дарить деньги никто не будет.

А сокращаемый работник должен для начала подумать, почему вообще его выгоняют, и не стоит ли работать нормально, а не баклуши бить - впрочем, лентяям не понять.

Ты либо интернет-телепат, либо очень поверхностный человек.

Вот по делу, ты можешь объяснить, почему столько положительных комментариев по поводу того, что кто-то "нагнул" работодателя? Работодатель деньги не печатает, с любым внештатным расходом он тупо вынужден будет либо повышать цену своей продукции, либо меньше платить продуктивным работникам.

Это понятно, что еще ожидать от таких охуевших долбоебов как ты

Охуевшим вы от этого не перестаете быть, и мне срать как вы это преподносите, где то внутри вы понимаете что вы пидрила)

Да да, конечно. Просто отстаивание интересов) себе то не врите.

Ну пусть государство платит, с Хренов ли 6 окладов обязан платить работодатель? По закону до 3 окладом можно обосновать, почему люди рассчитывают на полугодовой заработок? Просто прихуели как по мне.

Охрень тут комментаторы все такие пиздодельные, по 6 окладов им подавай. И никого не ебет что сокращения обычно происходят из за падения продаж, соответственно денег нет. 2-3 оклада это еще приемлемо, а 6, не охренели ли вы судари и сударыни?

Что за "если"???

Почему не 3 среднемесячных, а 2?

Очень часто прокатывает, вы не представляете, сколько послушных людей

Вы написали, что через неделю после сдачи зачета по трудовому праву произошла ситуация

А зряплату за эти два месяца таки зажали ?

Как же ты сдал зачет по трудовому праву, и не знал, почему не сокращают конкретного человека, а заключают соглашение?