Прошу помощи у профессионалов
Ситуация следующая.
Устроился в компанию на должность заместитель начальника склада в апреле 2023 года.
С июня оформили официально, с записью в трудовой "Начальник Склада".
Трудовой договор предоставлен не был и моей подписи на нем нет!
Зарплата серая, 50% на 50%.
С августа месяца выполнял обязанности "Начальник склада" полностью. (бывший начальник склада отбыл на СВО)
В помощники был выделен человек на должность "заместитель Начальника склада".
В конце ноября руководство решило понизить меня до "заместителя начальника склада", а бывшего заместителя повысить до начальника склада.
И все бы хорошо, но в выписке из электронной трудовой книжки, я увидел, что меня перевели в грузчики( специалист по логистике и складированию).
Данный перевод со мною не согласовывался. Соответственно ни какие заявления я не подписывал.
На данный момент, я все так же, выполняю функции заместителя начальника склада.
Я понимаю, что текущий перевод "слегка" незаконен.
Поднимать этот вопрос с начальством, я пока затягиваю, потому что опасаюсь за выплату зарплаты в полном объёме.
Вопросы:
1. Как происходит отмена(отзыв) или изменение последнего перевода?
2.Сложно ли изменить эти данные спустя месяц и более?
3.Порядок действий и в какие инстанции соответствует писать?
4.Сколько начальников склада может числится в компании? Есть ли ограничение на 1 должность?
Еще раз повторюсь, поднимать бучу сейчас опасаюсь, тк не увижу полную зп за декабрь. А вот в январе, уже соответственно, планирую увольняться.
Пысы
В моменте перевода меня смущает, как это отразиться на будущих работах.
У нновых работодателей возникнут вопросы к моей компетентности, раз меня перевели с нач склада в грузчики.
Вопрос только в этом.
