only.temporary

Что творится в найме, почему мы по пол года не можем найти работу и по какой причине  не получаем обратную связь от нанимающей стороны?

Всем привет, меня зовут Дмитрий, я бэкэнд-разработчик и один из многих людей, который столкнулся со сложностью поиска нового места работы.

В этой серии статей я хочу поэтапно рассказать, что побудило меня к созданию альтернативной платформы по поиску работы: какие сложности испытывают соискатели, с какими проблемами сталкиваются работодатели, какие решения уже внедрены и будут внедряться в сервисе Eliquence Careers, и о многом другом…

Сначала о главном - Почему <HR в дурдоме>?

Кажется, это слово идеально описывает тот хаос, который происходит сейчас у наших дорогих рекрутеров. Тысячи откликов на одну вакансию, множество из них нерелевантны. На просмотр одного резюме выделяются секунды, и среди тонны текста ищется «крючок», который зацепит и позволит более детально просмотреть резюме.

Резюме с крутыми спецами как правило просто пролистываются. Почему? Потому что отсутствует навык и понимание, как преподнести себя, что написать, что важно для рекрутера, как вообще должно выглядеть это ваше резюме? Вот и получается: в команду попадает тот, кто умеет говорить, а не тот кто умеет делать. Я не говорю, что это аксиома, но как правило люди сильны в чем-то одном, такова особенность человеческой природы.


Вот и возникает главный вопрос: а как собственно всем помочь и решить с первого взгляда нерешаемый клубок проблем?

В следующих постах я расскажу, с чего все начиналось, как я пришел к идее создать платформу, какие механизмы решения уже внедрены и будут внедряться по мере роста продукта.

А теперь вопрос к вам, пикабушники с 49.5 см:
Что для вас самое бесячее в поиске работы? Какие сложности вы испытываете? Каким вы видите идеальный найм?