Ответ на пост «Рынок труда. То есть буквально рынок»27
Ух, сколько обиженных. Все работаем за деньги, это да. Но вот только замена специалиста после внезапного ухода сотрудника на другое место за +5 тыс очень вредит компании - ввод нового человека в процессы это минимум 2 месяца, за которые процессы этого рабочего функционала контролируют другие сотрудники, потери из-за провисания рабочих процессов могут быть велики. Поэтому очень заточенный на немедленно-материальное и на постоянный мониторинг лучших предложений на рынке труда кандидат не выгоден компании и, соответственно, не нужен. Лучше взять менее обученного, менее компетентного, но по своим ценностям склонного к "врастанию в коллектив" и надежного. Лучше два "надежных", чем один "блестящий". Дублирование процессов повышает устойчивость системы.
Это не относится к ключевым позициям, в которых рынок труда идет за кандидатами, которых мало, а потребность в них высокая - тут будут и платить и облизывать и массажистов нанимать...но как только ситуация разрулится, их немедленно поменяют на двух попроще, ибо устойчивость бизнеса очень важна для собственника.
В серьезных компаниях HR занимается мотивацией ключевых сотрудников, мониторингом настроений среднего звена, мониторингом рынка труда (тренды надо предугадывать), дает предложения по количеству штатных единиц с учетом необходимого дублирования функций для надежности бизнеса. И много чем еще, что далеко выходит за рамки первичного отсева при подборе. А не вот это примитивное; "кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании...".
К сожалению, нас - HRов профи почти не осталось - мы уже уходим, а наше место занимают девочки, обученные на бакалавриате уездных недовузов, неудачливые психологи после курсов и прочие..... А собственники, которые не видели ничего другого - отдают им в управление стратегический функционал.
Поэтому новый этап - это повторение по спирали. Неопытные кадровики - процесс уходит на уровень руководителя подразделения. Опытный кадровик есть - подбор и мотивация уходит к нему в связке с собственником. Ну и далее по циклу. Что было -- то и будет.
Берегите себя.
