Трудовые сношения с работодателем в Италии
Всем доброго времени, а особенно тем 92м человекам которые решили что им зачем-то нужно это все читать и быть в курсе, спасибо вам)))
Как и обещал месяц назад сегодня постараюсь в общих чертах описать что из себя представляет работа по найму в этой стране будучи гастарбайтером или таки уже эмигрантом.
По факту уже только подачи документов на ВНЖ по мотивам разрешающим вам работать в Италии (да не с любым типом ВНЖ можно работать, а с некоторыми, например со студенческим, можно только парт-тайм до 20 часов в неделю) вам в миграционке выдают квитанцию которая представляет собой кусочек бумажки с вашими данными, фоткой и, что самое главное, вашим налоговым номером который здесь значит гораздо больше чем ваше имя. Так вот уже с этой бумажкой и вашим паспортом можно смело идти устраиваться на работу. Ну, если повезёт. По факту со слабым знанием языка всегда можно что-то найти в строительстве, гостиннично-ресторанном и в садовничестве. Но хотябы какие-то базовые знания языка надо иметь обязательно. Ах да, СЮРПРИЗ! ваш крутой английский тут никому нахуй не обосрался если только вы не в рестик или отель идете. Не, ну, если вы супер крутой инженер и готовы загребать бабло пачками то и этот пост вас не касается.
Предположим что тем или иным путем вы нашли работу, работодатель видел ваше резюме и вы договаривались о собеседовании.
На собесе ничего космического спрашивать не станут. Базовые вопросы типа "кто, откуда, что умеешь, сколько опыта, дипломы и сертификаты". Факт того что вас позвали на собеседование уже говорит о том что вас практически готовы нанять и им не хватает только личного разговора чтобы убедиться что ты не совсем ебанько. Я лично много раз был свидетелем когда шеф брал в руки резюме и со словами "сразу нет - мне его ебало не нравится" даже не читал дальше. Это вообще очень распространено тут, часто могут отдать предпочтение не опытному профессионалу а чуть менее опытному красавчику. За женщин вообще молчу - красивой молодой девушке с правильным резюме найти работу гораздо легче.
Дальше варианта 3 - работать по белому, по черному или 50/50.
По черному не рекомендую, от слова совсем, даже если предлагают дохулирд евро в секунду - могут прокатить как за здрасьте.
Полностью по белому самый классный вариант но и дохера денях не дадут ибо налоги хавают порядка 30% вашей ЗП.
Ну и самый распространенный вариант - в контракте одна цифра ЗП и часов а по факту будет другая - разница в конверте. Вроде бы и заманчиво, и насрать что там написано в контракте. Авотхуй. Сумма выплаты по безработице, выходное пособие по увольнению, сумма кредита если он нужен, шанс снять квартиру и возможность перетащить семью сюда зависят от величины этой цифры и чем она больше тем лучше (внезапно!). Если у тебя низкий официальный доход, то тебе даже не разрешат привезти сюда ребенка и взять его на иждивение и похер сколько денег ты делаешь в черную ты должен будешь показать систематический официальный достаточный доход.
После начала трудовой деятельности работодатель обязан в 5ти дневной срок оформить и подписать с вами трудовой договор в котором может быть множество ньюансов, читать его надо очень внимательно. Даже самый честный работодатель обязательно будет искать возможность сэкономить на вас . У меня у знакомого например есть университетский диплом специалиста переведенный и подтвержденный и это должно бы было быть указано в контракте, а написали ему типа он только 8 классов закончил. Соответственно идёт и другой уровень ЗП.
Как правило первые 10-20 дней после начала работы будут идти как испытательный срок, в течение которого вас в любой момент можно пнуть под жопу, но и вы тоже можете развернутся и уйти и за отработанные дни должны будут заплатить.
Если в общих чертах то длительность контракта может быть любой. Это или срочный контракт, на 6-12 месяцев или бессрочный. Как правило работодатель старается первый контракт сделать на 3 месяца и ни в коем случае не бессрочный. Всё просто. Работника ОЧЕНЬ сложно уволить. А если уволить то не факт что работник потом через суд не восстановится и не трахнет начальника на компенсацию, даже если всё было сделано по закону, со всеми положенными выплатами. Суд почти всегда на стороне работника. Даже неоспоримые факты систематического нарушения трудовой дисциплины не могут дать стопроцентной возможности спокойно уволить алкаша или вора. Вот и выходит что им легче делать коротенькие контракты чтобы в случае чего его просто не продлить, ну и как фактор удерживания работника на коротком поводке. Тем не менее по закону после года беспрерывной работы работодатель обязан предоставить тебе возможность получить бессрочный контракт.
Бессрочный крут тем что с ним гораздо легче снять квартиру, получить ипотеку или вообще кредит, и продлять ВНЖ вообще без проблем и на долго. С другой - если ты уволишься по собственному то и выплат по безработице не получишь. Этож ты захотел не работать сам а не потерял работу в следствие окончания срока контракта вот и иди нахуй тогда.
Если контракт нормальный и непрерывный то зарплат в год будет не 12 а 14. Четырнадцатая летом и тринадцатая до 25 декабря то есть до католического рождества. А ещё каждый год будет аккумулироваться выходное пособие, как правило это одна месячная зарплата в год.
Если место нормальное ту будут и всякие бонусы и корпоративы, в одном из мест где я работал летний сезон хозяева делали вечеринку закрытия сезона с лотереей и первые 3 приза были последние Айфон, Айпад и МакБук. Но это скорее исключение из правил, таких мес очень мало.
Кстати если рабочий день составляет больше 6ти часов то обязаны кормить с учётом алергий или религиозных ограничений а если нет возможности организовать питание - компенсировать его стоимость, порядка 20е в день.
Если больничный меньше 5ти дней то ты должен просто об этом заявить работодателю справка и официальное оформление болничного уже на 6й день. До 5ти дней больничного оплачиваются в полном объеме от 5ти и более 80% но уже не работодателем а государством (ещё одна причина иметь всю зарплату в белую). Отпуск составляет от двух недель и должен оплачивается в полном объеме, а ещё по закону положено 2 отгула в месяц для решения своих вопросов которые если не брать , то тебе обязаны компенсировать ( но у нас они идут в отпуск чтобы он был месяц а не 2 недели).
Если ты дочитал до сюда то я могу только похлопать твоему терпению. О многом не сказал но это получилось бы не читабельно совсем . Спасибо))
