check047

Решил я намалевать кое что в ответ к этому посту: http://pikabu.ru/story/_3410181

Я занимаюсь разработкой ПО, есть у меня страница в LinkedIn и на некоторых подобных ресурсах. Периодически на почту приходят письма с предложениями поработать. Что-то наподобие:

"Здрасьте, я представляю компанию BlaBlaSoft, нашла ваш профиль, подскажите, пожалуйста, рассматриваете ли Вы предожения о работе? Наша компания занимается тем-то и тем-то, сейчас открыто несколько позиций для разработчиков.
Если наши позиции Вам интересны, пришлите, пожалуйста, свое резюме."

0) Не нужно спрашивать, рассматриваю ли я предложения о работе, просто скажите, кто вам нужен и что вы за это предлагаете, я обязательно отвечу, интересует ли меня это или нет. Всё в мире относительно, я могу не искать работу, люто бешено откликаясь на все вакансии и ежедневно обновляя резюме, но если вы сделаете предложение, от которого я не смогу отказаться, всё возможно. Предлагайте конструктивно.

1) Зачем вам моё резюме, если на странице LinkedIn всё указано? Вы настолько ленивы, что не можете его оттуда скачать?

2) Где конкретные описания позиций? Я обычно прошу прислать немного больше информации о открытых вакансиях.
В худшем случае присылают презентацию о компании, где в ярких красках расписано, почему я должен стремиться именно там работать. Спасибо, я умею пользоваться гуглом и вообще, мир очень тесен, а профессиональный мир IT-контор ещё теснее.

Случай средней паршивости - расплывчатые заявления, мол у нас много разнообразных и интересных проектов, обязательно что-то подыщем. Спасибо, но хотелось бы конкретики в виде:

"Проект(дата старта проекта - день Ч) находится на такой-то стадии, до завершения проекта осталось столько-то. В этом проекте требуется позиция "супермен" для выполнения следующих обязанностей. От соискателя требуется знание языка X(базовый/продвинутый/экспертный уровень), технологии Y(снова уровень), фреймфорка Z(ну вы понЕли, уровень). Плюсом будет знание того-то и этого, ... Подходящему кандидату мы предлагаем зарплату от 100500 до over9000 денег, корпоративную медстраховку, стоянку, печеньки и хуящик360 в холле перед кулером"

В лучшем случае кидают пачку ссылок на hh(обычно это ВСЕ открытые вакансии данной конторы). И из этой пачки плавно вытекает третий пункт.
3) Вы читали моё резюме или просто спамите всем, чей email нашли на LinkedIn? Зачем вы зовёте меня писать на Objective C под маки, если у меня ни слова в резюме ни про язык, ни про платформу такую не сказано?
Ну или сказано, что у меня базовые познания в Java EE. И зачем вы мне кидаете вакансию ведущего архитектора в этой области? У вас не хватает соображалки понять, что basic knowledge не стыкуется с System Architect? Ах, ну да, вы же гуманитарии, но если вы занимаетесь хэдхантингом специалистов в определённой отрасли, потрудитесь получить хотя бы пресловутый basic knowledge о ней.
4) Ну очень вы любите не указывать в вакансии размер вознаграждения. В 7 вакансиях из 10 "зарплата по результатам собеседования". В письме прошу указать хотя бы зарплатную вилку для данной позиции. Отвечают...барабанная дробь...."конкурентоспособная, по результатам собеседования"! Да неужели? Запомните, зарплатная вилка это два значения, ограничивающие диапазон возможной зарплаты. Нижняя граница соответствует минимальному соответствию требованиям вакансии и/или удовлетворительному результату собеседования. Верхняя граница соответствует полному соответствию требованиям и блестяще пройденному интервью. Всего два числа, Карл! Неужели это так сложно? Если ваш потолок меньше моего минимума, давайте заведомо не тратить время друг друга. Не надо юлить, когда задают такой вопрос, всё тайное рано или поздно становится явным.

5) Желание пообщаться по телефону вместо переписки.
Часто вместо ответа на перечень моих вопросов девушка предлагает созвониться по скайпу/телефону либо с ней, либо с менеджером проекта(или вообще сразу звонит, непонятно откуда откопав мой номер). Спасибо, у вас много таких, как я, у меня много таких, как вы, если со всеми разговаривать, времени может не хватить!

При телефонном разговоре можно недопонять друг друга из-за качества связи(нет никакой гарантии, что мы находимся в одной стране, а международные звонки качеством не блещут, склонны к обрывам и помехам, что напрягает слух и раздражает при разговоре.).

Не всё сказанное запоминается, что-то можно упустить.

Написанное же гораздо понятнее и комфортнее воспринимается, всегда можно процитировать конкретное высказывание и задать уточняющие вопросы.

Ещё для телефонного разговора нужны условия, близкие к идеальным. Хорошо созваниваться, если ты сидишь в тихом помещении, у тебя под рукой лист бумаги и ручка. Вы уверены, что ваш звонок застанет меня в таких условиях и я не буду куда-то ехать, с кем-то общаться или просто отдыхать в баре за кружечкой чая?

Память человеческая - вещь не всегда надёжная и устные договорённости соответственно тоже. Через какое-то время одна из сторон может забыть или перепутать, кто кому по какому поводу звонил, кто о чем спрашивал и кто чего обещал друг другу. С письмами такого не случается, всегда можно освежить в памяти суть диалога, хоть через месяц, хоть через год.

Ну и не сочтите за грубость, но у меня нет ни малейшего желания светить своим личным телефоном/скайпом перед непонятно кем.

Вроде бы охватил типичные ошибки хэдхантинга по почте. Если выстрелит, могу попробовать написать про собеседования, там тоже немало косяков со стороны HR имеется.

PS: не сочтите меня за заносчивого сноба, я люблю HR, понимаю их важность и очень надеюсь, что моя критика поможет улучшить эту сферу.