Zmeigoranych

Всем доброго времени суток!

28 декабря 2017 года был сокращен в связи с принудительной ликвидацией банка из-за отзыва у него лицензии.

При сокращении выплачивается выходное пособие, которое рассчитывается в соответствии с ч. 3 ст. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Правительством РФ от 24.12.2007 №922 (Средний дневной заработок расчитывактся путем деления з/п, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней).

При увольнении мне было выплачено выходное пособие за период с 29.12.2017 по 28.01.2018 гг. за 15 рабочих дней, без учета праздничных 6 дней.

Но, я получал должностной оклад. Согласно части 4 ст 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения з/п работникам, получающим должностной оклад. Помимо этого, в силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней з/п учитываются все, предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Как становится ясно из моих слов, АСВ отказывается оплачивать праздничные дни в январе (имеется их официальный отказ на мою претензию).  То есть, если судить логически, они не учитывают статьи 112 и 139 ТК РФ (я не юрист, рассуждаю имеено так). Для меня, как и для моих коллег, это довольно существенные деньги (от 12 тысяч и выше, в зависимости от оклада).

Вопрос к знающим и разбирающимся в теме людям - есть ли смысл судиться с АСВ? Из судебной практики не нашел ничего, связанного по данному вопросу именно с АСВ. Есть дела, непосредственно с рабодателями, сокращавшими свой штат, в них суд принимал сторону истцов.

Всем заранее большое спасибо за помощь!