Ответ на пост «Как я не поменял работу или почему вы отозвались на нашу вакансию?»5
Да где вы все берете вообще таких hr? Точнее, как вообще работодатели берут на работу таких «hr-специалистов»?
Сама в подборе проработала не один год, и, как я вижу, косяк только этой hrюшки.
С тем, что звонят, даже если стоит статус «НЕ ищу работу» - я согласна. Иногда кандидат может забыть или не знать, как этот статус поменять. Ну или просто «гасится» от текущего работодателя - что чаще всего.
Но если уж ты и пригласил кандидата на собеседование, значит, ты и работодатель в нем заинтересованы. И разворачивать ситуацию на «это мы крутые, и вам это компания нужна» - как минимум, тупо.
За свой опыт работы в подборе в разных компаниях выработала некоторые свои принципы:
Ухожу из компании, если там приходится откровенно врать. Не важно, на счет чего - заработной платы или бесплатного чая с печеньками. Даже если работодатель просит все приукрашивать - всегда расскажу и покажу все минусы и плюсы компании на собеседовании, чтобы потом мне это не обернулось боком.
Даже если hr-директор редкостная тварь, доберусь и до гендира, лишь бы выбить для своего кандидата то, что мы ему обещали. В принципе, любой специалист по подбору должен быть заинтересован в том, чтобы найденные им кандидаты продолжали работать.
Ухожу из компании, если hrd не предупреждает директора о всех возможных рисках, касаемых кадров. Тем более в условиях того, что сотрудник вероятнее работодателя выиграет суд в случае чего. Например, спокойно относится у тому, что сотрудников проверяют на полиграфе, хотя мы работаем в обычной коммерческой компании, а не в фсб и других службах, или просто по своей прихоти просит сисадмина отключить учебную запись сотруднику, хотя он спокойно может обратиться с этим в трудовую инспекцию (это реальный опыт моей работы в одной компании).
Короче, hr - лицо компании, и если он себя так показал, то вышестоящие лица такое допускают, и не заслуживают иметь у себя в штате достойных специалистов. Поэтому хорошо, что именно так все и обернулось, и все стало понятно на этапе собеседования.