Про полиграф часть 2 Кражи
Продолжаем про полиграф
первая часть - http://pikabu.ru/story/pro_poligraf_5042938
Чаще всего клиенты обращаются по трём позициям:
1. Кражи
2. Супружеские проверки
3. Скрининг (кадровые проверки)
Примерно обращений 70% это кражи, хищения на предприятии. Воруют всё, материалы, сливают базы клиентов, оборудование, деньги.
С этим работать проще всего. Заказчик пишет заявление и параллельно "работает" полиция. Чаще всего тут я получаю признание. Потому что, если человек сознается и готов всё украденное вернуть, ему не светит реальный срок. Он просто возвращает и все всё забывают.
Тут всё стандартно и самый большой мой опыт это именно в таких делах.
Дурака тут включают редко и если включают , совсем не надолго. В отличии от супружеских проверок - там артист на артисте.
В методике на кражу есть вопрос "Знаете ли вы кто украл" который существенно помогает сузить круг лиц и экономить деньги заказчика.
К примеру: Из 20 проверяемых на 3-ем, я вижу что человек сам не крал, но он знает кто!
Об этом сообщаю СБ и они мне быстро говорят кого проверять следующего - его друзей с кем он близко общается на предприятии.
Поисковые методики - это очень долгая и муторная методика. Позволяют выяснить где в данный момент хранится украденное. Это когда мы выяснили (кто украл)что вот он наш клиент, а он включает дурачка и говорит "я не крал, ничего не видел ничего не знаю, ваш полиграф ошибся".
Используется эта методика когда много времени и особо ценный товар.
В вопросах идет перечисление мест, с постоянным сужением "Фура марки такойто гос номер такойто находиться: "В ростовской области?" "в краснодарском крае?" "в Ставропольском крае?" видим регион и начинаем сужать, вплоть до района и улицы.
Так же эта методика применяется, чаще всего в обучении и т.к. она позволяет использование в игровой форме. Оговариваем 6 мест куда можно спрятать какой либо предмет (допустим ключи). Машина, тумбочка, шкаф и тд и идёт постоянное перечисление. "Ключи находятся в: 1)Тумбочке? 2)машине? 3)шкафу?"
Многие начинающие полиграфологи используют эту методику, даже там где не нужно, потому что больше всего задрачивали именно её.
На пикабу встречается очень много недовольных, именно кадровыми проверками, при устройстве на работу. Всем советую там, просто не исполнять ничего и быть собой, как есть.
Как я уже писал выше, на ваши пристрастия к мелкому воровству и курение травки - всем по большому счёту пофигу.
Не пофигу, это когда вы идёте с совершенно другими намерениями - не работать , а использовать ресурсы компании в личных целях. Сливать базы , клиентов, выведывать информацию. Приведу типичный и на мой взгляд очень наглядный пример:
Обратилась компания X, которая занимается выращиванием кристаллов. Нужно нанять сис. админа. Они разместили вакансию, откликнулось 150 кандидатов, они их просеяли по проф пригодности, по опыту, проверила СБ, выбрали лучших, отдел кадров их ранжировал и вот есть 20 человек из которых можно выбирать.
У заказчика только одно единственное требование: "проверить на причастность, работает ли он на фирму Y, как то с ними связан?, взаимодействовал хоть раз?".
Директора этого предприятия совершенно не волнует что кандидат, пиздил витую пару на предыдущем месте работы. Не волнует его также что человек идущий на эту должность периодически покуривает травку. И мне кажется это совершенно очевидным.
Но идут кандидаты и начинают исполнять финты ушами...