Kulidobrova

Для того чтобы LinkedIn рекомендовала ваш профиль рекрутерам, следует уделить внимание нескольким ключевым аспектам вашего профиля и активности на платформе.

Эти шаги помогут повысить шансы на получение рекомендаций от ТОПовых компаний:

🔺Заполните профиль на 100% - убедитесь, что ваш профиль содержит все необходимые данные, включая актуальную фотографию, подробное описание вашего опыта, навыков и образования. Чем полнее и информативнее получится, тем лучше.

🔺Выделите свои навыки - подробно опишите ваши навыки и специализации. Учтите ключевые слова, которые связаны с вашей сферой деятельности и которые могут быть интересны ТОПовым компаниям.

🔺Добавьте рекомендации - попросите своих коллег, клиентов или учителей написать для вас отзывы о сотрудничестве.

🔺Можете опубликовать несколько постов, связанных с вашей областью экспертизы. Проявите свой профессионализм и активность, чтобы привлечь внимание рекрутеров.

🔺Присоединитесь к профессиональным группам, связанные с вашей отраслью, и активно участвуйте в обсуждениях. Это поможет установить контакты с представителями ТОПовых компаний и повысит вашу видимость, станьте Influencer - лидером мнений.

🔺Свяжитесь с рекрутерами -не стесняйтесь инициировать контакт с представителями компаний, которые вам интересны. Отправьте персонализированные сообщения или запросы на LinkedIn.

🔺Постарайтесь чаще проверять свою страницу Linked, отвечайте на сообщения, комментарии и запросы. Ваша активность и отзывчивость создадут положительное впечатление о вас.

Могу сказать с уверенностью, что это работает, немного вложенных усилий и времени и вы сможете повысить свои шансы на получение рекомендаций от ТОПовых компаний и привлечь их внимание к вашему профилю.

Ставьте реакции, кто уже создал профиль на LinkedIn или планирует это в ближайшее время ❤

Какое частое явление я вижу, когда речь заходит об эмиграции?
Многие люди неизбежно начинают сравнивать свой путь и ситуацию с опытом других эмигрантов. Они рассматривают успехи разных людей, сравнивая их со своими результатами, начинают сомневаться в своих способностях и принимаемых решениях, при этом теряя свою индивидуальность.

Однако, сравнение себя с другими в эмиграции - это не самый лучший подход, предлагаю рассмотреть несколько причин:

1. Уникальность ситуации
Каждый эмигрант имеет свои обстоятельства, влияющие на его путь и результат. Это может включать в себя различия в возрасте, образовании, опыте работы, знаниях языка и многих других факторах. Сравнивать свою ситуацию с кем-то еще означает игнорировать эти различия и контекст.

2. Цели и приоритеты не совпадают

Люди эмигрируют по разным мотивам и с разными целями. Некоторым может быть важно найти стабильную работу, другим - получить образование или освоить новую профессию. Кто-то стремится к личному развитию, а кто-то ищет новые возможности для бизнеса. Поэтому нельзя ожидать, что все будут достигать одних и тех же результатов.

3. Прилагаемые усилия отличаются

Путь каждого эмигранта уникален также потому, что он начинается и развивается в разное время. Некоторые люди могут уже находиться в другой стране много лет, когда другие только что начали этот путь.

Это означает, что уровень результата и стабильности у них будет отличаться. Кроме того, каждый человек вкладывает разное количество усилий в достижение своих целей.

4. Негативное влияние на весь процесс подготовки к релокации

Сравнение себя с другими может привести к появлению негативных эмоций, таких как зависть, ревность или недовольство. Это может вызывать сопротивление и ограничивать движение вперед. Лучше держать фокус внимания на себе, своих целях и прогрессе.

👉🏼Ключевое: вы в мире уникальны! Другого такого человека не существует, вы можете себя сравнивать только с собой, который был вчера, месяц назад или год назад. Мы все меняемся каждый день...

5. Вдохновение вместо сравнения

Предлагаю использовать успехи других как источник мотивации для себя, наблюдать, как у них получается, что можно применить. Вместо конкуренции и сравнения, стремиться к сотрудничеству с другими. Общение и обмен опытом может быть очень ценным для личного и профессионального развития.

❓Насколько это актуально для вас?

Приходим в ресторан, читаем описание блюда в меню предлагают два варианта:
1. рис с курицей
2. фермерская курица в соусе бешамель и рисом басмати.
Что выберем? Задавала этот вопрос многим, выбирают второе.
Почему? Красиво звучит, вызывает интерес, хочется попробовать.
К чему я решила привести этот пример?
К тому, что когда мы ищем работу, то нам тоже нужно вызвать к себе интерес!

С чего начинается презентация себя?

Конечно, с резюме, где необходимо описать свои сильные стороны и достижения.

Когда смотрю резюме клиентов, более 80% случаях перечисляется должностная инструкция, что делал на работе, где учился, о своих победах многим писать сложно.

📌Клиентская история: Обратился юрист, не знает, что написать о своих достижениях, работа как у всех обычная - составляю договора, представляю компанию в суде.

Начинаем работать с клиентом - распаковываем опыт, ищем сильные стороны.

Находим и формулируем так:

Сократил средний срок согласования и подписания документов на 7 дней, благодаря тому, что превратил типовой договор в умный шаблон с опросником, что заменяет десятки вариантов одного контракта.

Выиграл в суде 15 дел против недобросовестных поставщиков, позволив компании получить компенсацию более чем на 100 тыс евро.

Звучит довольно убедительно, правда?

👉🏼А главное показывает ценность, которую клиент может принести будущему работодателю. Предлагаю по-другому взглянуть на свое резюме и оценить его на предмет своих достижений. Тогда откликов на него получите в разы больше!

Если остались еще вопросы, переходи на мой telegram канал, где я больше выдаю контента в этой актуальной теме.

Желаю всем хороших выходных!❤

Предлагаю сегодня затронуть тему мотивации для переезда, в последнее время часто приходят клиенты с такими формулировками и убеждениями:

1. «Иностранцев всегда считают людьми второго сорта»

2. "Здесь я директор, там я буду унитазы мыть"

3. «Боюсь, что в новой стране буду чувствовать себя одиноко, ведь дома меня без слов понимают, а там я никогда не стану своим»

Давайте посмотрим под другим углом зрения на эти убеждения:

👉🏼1. «Иностранцев всегда считают людьми второго сорта»

Мы сами определяем свое мироощущение и проецируем восприятие на других, ведь к нам относятся так, как мы относимся к другим.

Современный мир открытый и безграничный, для многих сейчас является нормой, пожить в одной стране, потом переехать в другую, легко принимаются решения искать место там, где тебе лучше.

👉🏼2. "Здесь я директор, там я буду унитазы мыть".

В развитых странах не оценивают человека по его должности, роль статуса важна лишь в странах с высокой иерархией. Умные люди оценивают других по их поведению, а не по паспорту.

Эмиграция часто способствует трансформации мышления, человек начинает больше ценить саму жизнь, уже не гонится за статусом в обществе.

Везде ценятся компетентные специалисты, которые могут реально доказать свой профессионализм. Осознанная эмиграция с грамотной подготовкой, не сопровождается резким провалом в финансах и карьере.

Принципы заработка и карьерного роста по сути везде одинаковые, замечено, что люди из бывших стран СНГ отличаются высокой работоспособностью и приспособляемостью, что позволяет им быстрее продвигаться и расти.

👉🏼3. «Я там буду всегда чувствовать одиноко, ведь дома меня без слов понимают, а там я никогда не стану своим».

Новая страна дает новые возможности, но не забирает старых друзей, онлайн связь работает везде. Во многих городах есть русскоговорящая диаспора, вы сами формируете новый круг общения в любой стране.

Можно заранее, через формат онлайн знакомиться с новыми людьми в нужной локации и потом по приезду встречаться в офлайн и дружить.

Резюмирую: от твоего настроя и тщательной подготовки будет зависеть с какой мотивацией ты будешь действовать и насколько успешно адаптируешься на новом месте.🚀

Что думаешь об этом? Интересно твое мнение, пиши в комментариях.