Goolyazh

Когда удаленный формат работы только-только стал популярен, я называла его «дистанционка».
В честь дедового пульта от панасоника.

О, лет 5 назад я рисовала рисунок в защиту буквы «ё»

Коллеги, кто работает в продажа РОПом удаленно, откликнитесь, как у вас обстоят дела с сотрудниками?

Я не понимаю, откуда лезет весь этот пиздец.
Сотрудники в удаленном формате по большей своей части — либо приходят отсидеться, т.к удаленка в их понимании это свободный график, либо воспринимают это как фриланс (когда захотел, тогда и поработал, пох на показатели, ищут момент проебаться, звонят в любое время)

Уточню, что оформление официальное, в трудовом и должностной все прописано, мной, как руководителем проговариваются обязанности, объём работы, ставятся понятные задачи, присутствует контроль и помощь, устанавливаются границы согласно субординации ( в нерабочее время звонить только по срочным вопросам, присутствовать на встречах, не опаздывать, сначала искать информацию на корпоративном портале, если ответа не нашёл или не понял — писать/звонить мне.

Я не понимаю, что не так с удаленщиками. В оффлайне, да, были проблемы подобного рода, но они были в малом количестве, либо решались посредством одного-двух разговоров.
Либо сотруднику и компании не подходил формат работы и мы прощались без обид и грызни.

Что не так с удаленщиками?