В середине января 2026 со мной связался рекрутер с заманчивым предложением присоединиться к команде Яндекс по программе Мультитрек.
Мультитрек это просто: вы по одному месяцу работаете в трех разных командах и потом выбираете к какой команде присоединиться.
С конца прошлого года нахожусь в поисках работы и развиваю собственные проекты.
Как многим известно, рынок труда в части ИТ очень изменился. Год-два назад я получал по паре приглашений в месяц даже при условии того, что мое резюме было снято с публикации. Сейчас количество приглашений на собесы стремится к нулю.
Почитал про Яндекс как про работодателя - да написано много негатива про собеседования, но с другой стороны программами Яндекса я пользуюсь постоянно - это и Яндекс Музыка и Такси так что я решил себя попробовать на этом поприще.
Вот что было предложено пройти : https://yandex.ru/jobs/interview/backend#tech-content
Испытание 1: Базовые технические навыки (Алгоритмы).
Для меня это было самым тяжелым испытанием. До сих пор уверен, что та теория которая дается в рамках курса Теории алгоритмов не встречается на реальных рабочих проектах. По крайней мере не встретились мной за 25 лет практики. А если и встречаются, то у тебя есть несколько дней а чаще недель на то, чтобы погрузится в задачу такой сложности. Здесь же нужно решить две алгоритмические задачи на скорость: 2 задачи за 1 час.
Внутренний протест заниматься бесполезным занятием был очень высок, но, во первых других предложений по работе небыло, а во вторых пошел с собой на компромис со словами о том, что эти знания меня не портят и даже делают сильнее.
Было еще третье - внутренний вызов. Тварь я дрожащая или лидом и сеньором (помидором) по джава имею право называться и вот он шанс еще и самому себе объективно подтвердить свой статус приняв вызов и очередной раз побиться за этот чемпионский пояс.
Попросил на подготовку 2 недели и в режиме нон-стоп начал изучать саму теорию и практиковаться на сайте litcode - выбрав раздел топ-100 задач для собеседований. Голова просто разрывалась от количества информации вкачанной туда слишком быстро. Возможно здесь есть еще такие старперы как я, кто помнит фильм Джонни-Мнемоник - вот там очень хорошо показано то, что испытывал я на себе в процессе этой подготовки.
Сдал с хорошей обратной связью.
Испытание 2: Архитектурная секция.
Еще две недели очень интенсивной подготовки. За базовый минимум взял https://github.com/donnemartin/system-design-primer и по ходу чтения этой документации, там где мне было что-то не очень понятно, изучал дополнительные статьи.
За пару дней до реального собеса нахожу сайт где предлагают пройти пробный собес с действующим сотрудником Яндекса проводящим такие собесы - от него получаю весьма положительный и конструктивный отзыв о степени своей готовности, ясно понимаю, что еще следует повторить/подучить за оставшееся время.
А вот после реального собеседования получаю несколько неоднозначную обратную связь: оценка не удовлетворительная, но в целом им все понравилось и поэтому готовы сделать мне оффер.
Думаю, что одной из причин такой неоднозначности явилось то, что общение на собеседованиях это отдельный вид искусства. Всегда сразу видно, есть ли у собеседуемого большой опыт посещения данных мероприятий.
У меня небыло опыта собеседований ни по алгоритмам ни по архитектуре, но алгоритмы я думаю вытянул за счет того что код все же доводилось писать много лет, а вот рисовать архитектурные схемы самому нет. В соавторстве с другими архитекторами придумывать решения доводилось часто, а вот расписывать схему во всем объеме самостоятельно на практике не доводилось.
Испытание 3: Менеджерская секция.
Через рекрутера получаю еще одно предложение от Яндекса: давайте пособеседуемся на позицию лида группы разработки. Коллегам понравился мой опыт и можно существенно расширить количество потенциальных команд куда я буду приглашен.
Вспоминаю хорошее выражение - нельзя перепрыгнуть пропасть в два прыжка. Изначально я был приглашен на позицию рядового разработчика и возникло подозрение, что завалив собеседование на позицию лида могу остаться вообще ни с чем. Заверили, что предложение на рядового разраба от меня ни куда не уходит пр любом раскладе - это своеобразная несгораемая сумма. Ок, идем!
Работу рядовым разработчиком и руководителем не рассматриваю для себя как ступени одной лестницы. Для меня выбор между ними как выбор между теплым и мягким. Две грани меня и обе мне интересны.
Получаю отличную обратную связь по этой секции.
Испытание 4: Медные трубы
Принимаю поздравления от рекрутера (это представитель отдельной компании) и менеджера Яндекса - все круто, все позади, через 3 дня выйдет из отпуска девушка которая оформит оффер и следом за ним я буду официально трудоустроен.
Рекрутер "по секрету" рассказывает, что им впервые за последние два месяца удалось довести кандидата до финала и это для них как моральное достижение так и финансовое.
Почиваю на лаврах, жизнь прекрасна!
Испытание 5: Фрустрация
"ну и зря вы не продолжаете параллельный поиск работы в других компаниях" - это цитата той девушки, что вышла из отпуска, но не торопилась выйти со мной на связь и оформить сотрудничество. "вы присматриваетесь к нам, а мы присматриваемся к вам. нужно пройти еще собеседования в команды"
Собеседований было три. Все три раза в качестве обратной связи получил в качестве ответа то, что выбор был сделан в пользу другого кандидата.
Не могу прокомментировать обоснованность решения тех, кто проводил собеседования в конечные команды. Думаю, что те люди имеют право на то, чтобы решать с кем им комфортно работать.
Сегодня получаю сообщение (цитата)
"Увы, на сегодняшний день у нас нет вакансий, которые мы могли бы вам еще предложить.
Спасибо за время уделенное нам!"
Формально притензий ни каких, но есть чувство того, что этот процесс приема на работу он не про людей, а про выжимание всех соков.
Ни кого не отговариваю и сам был готов устроиться в эту компанию если бы поступило предложение, так что накидывать негатива было бы лицемением.
Статья - предупреждение для тех кто готов пройти через те же испытания. Если вы готовы, то удачи вам и надеюсь вам повезет.
P.S.
Рассматриваю предложения о найме и/или деловом сотрудничестве по проекту Базы знаний Бизон https://bizon-test.info
