М*дак ли я, что хочу тратить свою зарплату на себя, а не на коллег? (23 февраля и 8 марта)
В офисе запахло весной, а значит — скоро праздники. В преддверии 23 февраля у нас объявили сбор «на подарок мужчинам». Дано: женщин 10, мужчин 40. То есть мужской праздник у нас отмечают с размахом (для кошельков женщин), потому что «их много», а платить почему-то должны те, кого меньше. В прошлом году я минуснула 4 000 из февральской зарплаты. В этом — уже 5 000. И это, на минуточку, «после оптимизации»: сначала сбор был 6 000 (накрыть стол + баянист вместо подарка каждому, отдельно подарок директору (не знаю почему так)), но решили, что баянист не обязателен — можно самим станцевать. Экономия, так сказать. Но есть нюанс: «самим станцевать» = кто-то должен выучить танец. И угадайте, кто этот кто-то. Естественно те кто помоложе - ведь женщины по страше не хотят позориться (а остальные прям таки горят желанием). И вот я сижу и думаю: а оно мне надо? Конечно же, нет. Но как бы да, потому что если скажешь «не участвую», то ты сразу не человек, а «не командный игрок», ведь «у нас так принято», «мы же дружная семья». Самое смешное, что я бы вообще без проблем отказалась от подарка на 8 марта в обмен на то, чтобы меня не трогали с этими сборами. Но тогда женщин останется 9 человек, а это уже почти диверсия против «корпоративного счастья». И меня бомбит даже не от суммы. Меня бомбит от логики: я отдаю время, чтобы заработать деньги. А потом меня просят часть этих денег вернуть обратно в организацию — потому что так надо для атмосферы. Причём атмосфера почему-то оплачивается из моего кармана и моего вечера (или вечеров), который теперь уйдёт на репетицию танца вместо отдыха. Вопрос к залу: это у меня одной ощущение, что «добровольно-принудительное» — это не про праздник, а про контроль? Или это нормальная практика, и я просто не доросла до уровня «дружной семьи»?








