Устраивался я как-то в клинику РЖД на должность специалиста по защите информации. Прихожу на собеседование к глав врачу. Сидит натурально зомби с пустым взглядом. Говорит, я открыла 0.25 ставки, чтобы специалист просто был. Чем заниматься будет - я не понимаю, но знаю, что мы повести на него ответственность за обработку информации в ИСПДн и на значимых объектах КИИ. И почему они требуют такую высокую ЗП - я тоже не понимаю. Это ж как охрана труда. Сиди, бумажками обкладывайся и все. Больше ничего делать не нужно.
Ну да ладно. Отправила меня к кадровчике. Я там сходу нашел несколько нарушений (материальные носители перс. данных лежали на столе и я мог с ними ознакомиться) как пример. Монитор АРМа повернут ко мне, там открыта таблица с личными данными сотрудников. Кадровичка, типичная совковая мадам, для которой закон - что-то далёкое. Начальство гораздо ближе. А оно за бардак не ругает, значит все можно. Потребовала у меня паспорт. Я ей дал. А она мне не дала. То что должна была дать. Ещё одно нарушение в копилочку. По 152 ФЗ сначала берётся согласие на обработку перс. данных, только после этого начинается обработка.
Если сейчас сюда явятся адепты секты "да у нас все так организовано,а ваши законы - тупые" или "так ты устраиваешься, ты и так согласен с обработкой персоналбных данных" - я вас сразу обломаю (в очередной раз) и скажу, что оператор обработки персональных данных должен взять согласие на обработку в любом случае. Это юридическая сторона вопроса и она в первую очередь направлена на защиту самого оператора персональных данных.
Ну думаю ладно. Мы ж с зомби договорились о том, что я собираю все нарушения, а потом уже выкатываю полный список и рекомендации по их исправлению.
Задаю кадровичке вопрос: уважаемая такая-то такая-то, а скажите мне, нужно ли вам характеристику с предыдущего и нынешнего (устраивался на четверть ставки, на моей работе об этом знали) места работы?
Для начала женщина ответила мне, что это КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА (будут ли они звонить на предыдущее место работы, либо же нужно будет принести характеристику).
Глаза полезли на лоб от отсутствия логики и после уточнений, в чем конкретно кроется "коммерческая тайна", ведь я в конечном итоге все равно должен буду принести характертстику. Я объяснил ей, что я как специалист,работающий в области защиты информации здесь признаков какой бы то ни было "коммерческой тайны" не улавливаю и мне наконец ответили, что надобности в характеристиках не имеется, ибо, ВНИМАНИЕ!!!, характеристику может подделать сам сотрудник и написать там что угодно. Я снова ошалел и хотел уточнить про печать организации и подпись директора, но она продолжала. Гораздо эффективнее, если она "позвонит кому-нибудь" на мое предыдущее место работы и там обо мне расскажут всю самую правдивую правду из всех правд.
Я еще не совсем отошёл от "коимерческой тайны", а мне уже вдарили сильнее и добили. Сама мадам восседала с видом, будто переиграла и уничтожила меня. И изумлению моему не было предела. Я все же решил задать вопрос. Голубушка, но ведь наврать же могут с три короба?
А характеристика - это считай заверенный печатью документ. Если не согласен с написанным - идешь в суд и в суде работодатель аргументирует свою позицию.
На это мне был дан следующий ответ: да характеристику могут дать чтобы потом по судам не таскаться. А по телефону зачем врать? Вот вам бы позвонили и вы бы стали врать?
Конечно не стал бы - соврал я и сразу же подумал о том, что врать можно из мести или просто от нечего делать, а может быть человек,которому звонят, сидит без настроения и ему нужно сорватт злость. Ну я понял, что конкретно так попал. Потому что имел с прошлым работодателем разногласия по теме серой ЗП. И каждый, кто звонил моему прошлому работодателю, сталкивался с примерно тем же, что представлено на скриншотах.

Конечно я не был простаком, каким меня считал мой прошлый работодатель. Как только я понял, что заместитель директора, а ныне уже директоресска, точит на меня зуб (как пример, она однажды зашла к нам в кабинет и в слух сказала, что её муж такой же высокий как я, но не толстый), я, зная что она, как мне говорила коллега "злопамятная" и "даёт плохие характеристики", начал свою игру.
Я прошел собеседование в месте, где в СБИРЕ (служба безопасности и режима) начальником отдела работал мой знакомый. Они позвонили этой мадам дабы узнать о моей персоне и вот мы получаем "обратную связь от работодателя".
И хотя с того момента прошло уже два года, эта злопамятная все также продолжает рассказывать обо мне сказки.
Вот так.
А в клинику РЖД я так и не устроился. Несмотря на наши договоренности, что работать и изучать документацию я буду по субботам, зомби позвонила мне и сказала, чтобы я выходил работать в будние дни, хотя она была уведомлена о том, что я официально трудоустроен и у меня пятидневка.
Как я понимаю, специалиста они не наняли, а мат. носители персональных данных так и лежат в регистратуре для ознакомления всем желающим .

В эту игру почти никогда нельзя играть вдвоем. И вот почему.

1. Любая компания, какие бы ни были у неё закидоны, в 99% случаев всё равно наймет работника на вакантное место. Вероятность, что она не сможет этого сделать и обанкротится стремится к нулю. Потому что в любой момент она может:
   - прибавить ЗП (и предложить её тем соискателям, которые ранее отказались)
   - снизить требования и взять чуть более чмошного кандидата, чем хотелось на эти копейки
   - не показывать свое ебланство понравившемуся кандидату (по крайней мере поначалу).
   А дальше кандидат в 80% случае будет работать полгода - год, чтобы не испортить трудовую или ему придется объяснять на собесах, что они мудаки и по-любому выглядеть токсичным.

2. Соискатель не сможет до бесконечности искать работу - надо на что-то жить + долгий перерыв в работе будет снижать рейтинг его резюме. Сработает эффект шаблона: если работник долго не может устроиться, значит, другие работодатели ему отказывают. Возможно, и нам его не стоит брать. Мало ли чего на него накопали другие HR'ы? А может он сам выебистый.
   И в итоге придется выбрать одного из кучи токсичных работодателей, выбирая, какой вид унижений и нервотрепки тебя больше устроит и сколько ты за это сможешь выручить в месяц.
   Это более-менее нивелируется, если ты ищешь работы - будучи всё еще трудоустроенным.

3. Компания может искать человека долго - возложив его обязанности на других работников, зачастую, даже без доплаты.

4. Чтобы выбирать работу из хороших вариантов - надо быть охуенным специалистом. Но даже если вакансия у адекватного и привлекательного работодателя, то и тогда работодатель будет иметь более сильную позицию и иметь больше прав: требовать рекомендации, проверять благонадежность и компетентность, звонить на прошлые места работы.

5. А чтобы выбирать работу из хороших/лучших вариантов и при этом выебываться - надо обладать уникальными навыками и пользоваться бешеным спросом на рынке. Чего большинство соискателей не имеют.

Будьте скромнее и коммуникабельнее, если вам реально нужна работа. И чем выше зарплата, тем больше вероятность, что на этой работе вам надо засунуть в жопу гонор и личное мнение и вджобывать, задавая поменьше вопросов. Таковы реалии.