0 просмотренных постов скрыто
Ответ roma.gorbachev в «Лайфхак, как нагреть Работодателя»13
У меня знакомая профессиональный бухгалтер. Меняла работу редко, но сложилась ситуация с переездом в другой город. Искала работу и пришла на собеседование, где девушка-секретарь попросила написать бух проводки . Подруга написала. Девушка ехидно улыбаясь сказала, что все не правильно. Подруга попросила уточнить, в чем же ошибка? Оказалось, что секретарша распечатала проводки из интернета, Но! Они для бюджетных учреждений, а у них коммерческое. Ну и что, - заявила девушка. Вы же не ответили правильно! Мой посыл в том, что люди, решающие кто будет работать и подходят ли люди сами ничего не смыслят в этой работе. Но амбиций выше крыши!
Ответ на пост «Лайфхак, как нагреть Работодателя»13
Я, конечно, не работодатель, но иногда провожу собеседования. И недавно отвечал на подобные вопросы, так что без проблем выступлю в роли ответчика. Чтож, приступим.
Пусть-ка попробуют мне объяснить, как они пришли к тому, что им нужен ещё один человек.
В данном конкретном случае - у нас новый проект, мы набираем команду, которая поможет нам его выполнить. Как мы к этому пришли? Долгим и кропотливым трудом.
Как выглядит успех на этой должности?
У нас есть вполне осязаемая и не секретная табличка "уровней" сотрудников, с соответствующими вилками зарплат. В рамках этой таблички вполне можно расти по зарплате, если конечно ты с ходу после собеса не претендуешь на максималку.
Карьерный рост по должностям так же присутствует, можно расти до руководителя группы и выше, примеры так же есть. Их не много, потому что процесс этот не простой, рост в должности подразумевает некоторое смещение в обязанностях, не всем это подходит, поэтому предусмотрен испытательный срок. Есть примеры и тех, кто добровольно вернулся на предыдущую должность)
Есть целая палитра нематериальных и материальных плюшек, которые положены за успешное выполнение задач. Это и квартальные премии, и дополнительные выходные, и многое другое.
Какие ожидания от меня через 30/90/180 дней?
Пол года это довольно небольшой срок, можем рассмотреть конкретные задачи, которые будут первыми, на испытательном сроке, и которые будут далее, при успешном развитие проекта. А успешное развитие проекта зависит в том числе и от тебя)
Что мне нужно делать со старта, чтобы через 2 года вырасти? Есть примеры таких людей?
Можно даже не ждать два года) В первую очередь - проявлять инициативность. Не в плане, что нужно брать на себя задач больше обычного или перерабатывать, а в плане - говорить о своих ожиданиях. Я, конечно, стараюсь следить за коллегами и их потребностями, у нас предусмотрены ряд мероприятий, которые должны помочь выявлять потребности коллег, но пока самый эффективный способ согласовать наши-ваши ожидания - это говорить. Если ты ожидаешь роста, то будет оценена твоя работа, составлен план развития - чего не хватает, что улучшить. Самое быстрое выполнение этого плана - неделя. Бывает, что с ним не справляются. План может содержать не только развитие в специальности, но и софтскилы, например проявление инициативности в обсуждении сложных задач или снижение количества конфликтов с коллегами, если на тебя жалуются. Ну или использование менее хамских формулировок.
Как они увольняют? Как решают что надо уволить? Дают ли шансы. Ищут ли в себе недостатки, которые к этому привели? Понимают ли, что любое увольнение - их обсёр?
Увольнение происходит в соответствии с ТК. Принимаем решении о увольнении, если специалист очень конфликтный, или не справляется с задачами. Если есть звоночки о том, что потенциально есть проблема - то в первую очередь проводит аудит работы, обработка жалоб, если такие есть (она всегда проводится по факту, здесь скорее смотрят динамику на дистанции), проводят беседу. Обсуждаются проблемные места, замечания и то, как их можно устранить. Формируется план, примерно как развития, но в данном случае подтверждения соответствия должности. Если положительных изменений нет - тогда придётся расставаться. Нужно понимать, что увольнение и найм - дорогие процедуры, ни у кого нет цели выжить специалиста, который хорошо работает. И да, по результатам каждого увольнения разбираются причины происходящего, со стороны эйчар, со стороны линейного руководителя. Иногда корректируется документация или регламенты, чтобы исключить проблему в будущем.
Я надеюсь мне удалось достаточно подробно ответить на все вопросы. "Нагретым", честно говоря, себя не чувствую. Спасибо за уделённое время, мы вам перезвоним!
Показать полностью
Ответ на пост «Лайфхак, как нагреть Работодателя»13
Расскажу с другой стороны, почему могут «сыпаться» работодатели, которых победоносно «нагревают» такие соискатели.
Во-первых, действительно, собеседование может проводить не очень адекватный реалиям компании HR, который не может внятно ответить на подобные вопросы. Это правда, такое случается.
Но чаще происходит так: вы проводите собеседование, кандидат не очень подходит — не достаточно для того, чтобы сразу сказать ему «нет», но скорей всего после разговора с коллегами вы ему откажете. Поэтому когда он начинает пачками задавать «каверзные» вопросы в духе «а сколько у меня будет подчиненных через 10 лет?», вы вежливо «сливаетесь», чтобы не затягивать разговор.
А кандидат, цель которого была вас «нагреть» и победить довольный ставит галочку: ну вот, еще один работодатель посыпался от моих каверзных вопросов!
А подходящему кандидату с удовольствием можно ответить на вопросы о компании
Офисные работники, какие у вас есть способы «симуляции» активности, когда у вас нет задач на работе?
(Ответы пользователей Reddit)
1. Смотрите на свой компьютер с сердитым видом. С практикой это будет получаться у вас естественно, если вы проработаете в офисе несколько лет. Если вы будете быстро печатать, стуча по клавиатуре так громко, что ваш коллега за соседним столом услышит, вам начислят дополнительные баллы. Но если звук будет слишком громким, ваш руководитель может поинтересоваться, в чём дело.
2. Можно играть в игры на ноутбуке. Девушка на стойке регистрации внимательно следит за экраном своего компьютера. Кажется, ей весело. Мне жаль девушку, которая работает на стойке регистрации в нашей компании. Она регистрирует примерно двух-трёх посетителей в день, в основном курьеров с посылками. Ей очень скучно.
3. Проверка. Просто перепроверить всю работу, которую вы выполнили за день, чтобы убедиться, что всё сделано правильно. Недооценённая привычка, исчезающая из-за большой рабочей нагрузки (по иронии судьбы, это приводит к большему количеству ошибок, которых можно было бы избежать, имея время на проверку).
Офисные работники, какие у вас есть способы «симуляции» активности, когда у вас нет задач на работе?
(Ответы пользователей Reddit)
1. Выглядите так, будто вас расстраивает всё, что вы делаете. Смотрите на экран компьютера, качайте головой, время от времени тяжело вздыхайте, держите на столе кучу бумаг и иногда их перебирайте. Но не переусердствуйте с расстроенным видом, иначе кто-то захочет вам помочь. Если вы сделаете всё правильно, все решат, что вы слишком заняты, и не будут вас отвлекать.
2. Сижу за своим столом 15 минут, иду в кабинет с картотекой, беру первый попавшийся документ, делаю три копии, прохожу через коридор так, чтобы все видели, что я иду с документом в руках, выбегаю через запасной выход, иду в свой автомобиль, сплю 30 минут, возвращаюсь через коридор с документом, измельчаю бумагу в шредере, возвращаюсь к своему столу. Если кто-то спрашивает, я просто говорю им, что разбираюсь с документами. Если потребуется, могу повторять это весь день.
Офисные работники, какие у вас есть способы «симуляции» активности, когда у вас нет задач на работе?
(Ответ пользователя Reddit)
Примерно через 2 года после начала работы в офисе я начал серьёзно изучать различные отчёты, к которым у нас был доступ. Я нашёл один непонятный отчёт, который по какой-то причине был оставлен в общей папке. Оказалось, что я могу ежедневно находить в нём все обновлённые данные по моим категориям (я работал в центральном офисе розничной сети) вместо того, чтобы делать это раз в неделю, копаясь в множестве отчётов в поисках этих данных.
Этот отчёт можно просмотреть за 5 минут, но по непонятной причине он использует все ресурсы компьютера, поэтому я не могу делать ничего, пока он запущен. Я быстро написал скрипт, который нажимал F5 раз в 90 секунд, чтобы перезапускать отчёт. В итоге я сидел спиной к двери и научился дремать в вертикальном положении, положив руки на мышь и клавиатуру.
Благодаря этому я мог очень приятно вздремнуть 30 минут утром, делая вид, что работаю с этим отчётом, который занимал все ресурсы компьютера и «постоянно зависал и требовал перезагрузки».
Офисные работники, какие у вас есть способы «симуляции» активности, когда у вас нет задач на работе?
(Ответы пользователей Reddit)
1. Если вы работаете в большом здании, берите в одну руку важные на вид вещи (бумаги, планшет) и бегайте из одного конца здания в другой. Заводите друзей в разных частях здания, останавливайтесь рядом с ними, чтобы поболтать. Ищите отдалённую чистую уборную и ходите туда. Сходите за кофе. Помогите коллеге с более интересной задачей. Повторяйте это по кругу.
Возьмите в руки какую-нибудь официальную вещь (не забывайте её менять) и ходите из одного места в другое. Повторяйте это до ежегодной встречи с руководством.
2. Открываю таблицу Excel, начинаю её заполнять. Мой начальник сразу оставляет меня в покое. Достаточно потратить пять минут, чтобы заполнить и отредактировать таблицу так, чтобы она выглядела настоящей. Я сделал такую таблицу и сохранил её на случай, если работы будет мало. Я держу её свёрнутой, пока сижу в Reddit, и быстро разворачиваю, когда кто-то заходит в кабинет.