(Ответы пользователей Reddit)

1. Ха-ха, это был мой отец. Он работал ведущим инженером-программистом для крупнейшего клиента. Компания, где он трудился, занималась автоматизированным оборудованием и сотрудничала с одной крупной стекольной корпорацией. Они его очень ценили.

Однако после того как корпоративное руководство уволило генерального менеджера филиала, у отца появилось плохое предчувствие насчёт нового руководства, и он решил уйти. В результате клиента потеряли в течение полугода, а филиал закрылся менее чем через год.

2. В одной из компаний у нас работал сотрудник, который привёл крупнейшего клиента в истории — компанию Ford Motor Company. Вы слышали о ней? Контракт на поставку программного обеспечения на сумму 22 миллиона долларов. Как только контракт был подписан, его уволили под предлогом «недостатка командного духа», чтобы не платить ему процент с этой сделки. С тех пор компания не смогла привлечь ни одного крупного клиента, а через полгода начались массовые увольнения.

(Ответ пользователя Reddit)

У моего двоюродного брата в колледже был друг, который устроился на работу в небольшую компанию в 1982 году. Спустя несколько лет эта компания превратилась в крупного корпоративного игрока.

Кузина работала в рекламном агентстве, и это агентство стало обслуживать ту самую компанию как клиента. Благодаря этому клиенту агентство увеличило свои доходы с 300 тысяч до 5 миллионов долларов в год всего за пару лет.

Владельцы агентства начали покупать себе BMW и недвижимость в престижных районах, а кузине добавили всего лишь 10 долларов к зарплате — никаких бонусов или премий. В конечном итоге она решила уйти, и ей устроили прощальную вечеринку с тортом и открыткой.

Другое рекламное агентство предложило ей работу с зарплатой в пять раз выше, а также с бонусами и социальным пакетом. Корпоративный гигант уведомил первое агентство: «Мы переводим наш контракт в другое агентство, потому что следуем за ней».

(Ответ пользователя Reddit)

Ха-ха, да, это был я.

Я устроился на завод по производству пластика, начав с работы водителем погрузчика. Постепенно я освоил изготовление смесей, работу с машинами и обслуживание оборудования. Вскоре меня повысили до техподдержки, затем до начальника смены, а потом и до управляющего заводом.

Завод продали, и новый владелец уволил всех сотрудников и изменил все процессы. Он попытался вернуть меня на работу, предложив зарплату на 25% ниже прежней. Я ответил ему, чтобы он шел к черту. Через неделю он снова позвонил и предложил прежнюю зарплату. Я согласился вернуться, но только при условии повышения на 10%. Он бросил трубку. На следующей неделе он опять позвонил и согласился.

Работа под его руководством была настоящим испытанием. В конце концов он довел меня до предела и заявил, что я «не разбираюсь в том, что делаю». Я развернулся и ушёл. Он кричал мне в спину, что я никто и что замену найдут быстрее, чем я выйду с парковки.

(Ответ пользователя Reddit)

Оказалось, что я был тем самым «незаменимым» сотрудником, даже не осознавая этого. Я работал в MSP-компании (аутсорсинг ИТ) и был примерно четвертым работником в команде. Спустя два года нас стало около 15 человек, и у компании было много высокооплачиваемых клиентов, с которыми я хорошо разбирался.

Моя задача заключалась в том, чтобы раз в неделю посещать каждого клиента и выполнять все их ИТ-запросы: перенести почту в облако? Сделано. Сбросить пароль Карен? Сделано. Поменять тонер в принтере? Без проблем. Я стал универсальным специалистом. До моего прихода эту работу выполняли два основателя компании, но, наняв меня, они перешли на административные позиции для дальнейшего роста.

Мне нравилась моя работа: я не проводил каждый день в одном офисе, у меня был служебный фургон, корпоративная карта на бензин и возможность самостоятельно планировать свой график. Со временем клиентов стало так много, что меня одного уже не хватало, и начали нанимать других специалистов. Тем не менее, я по-прежнему оставался самым опытным.