• Пример: Алексей Миллер, председатель правления ПАО "Газпром"
  Предполагаемый годовой доход: около 2,2 миллиарда рублей (2020 год)
  Почему так много: Миллер управляет крупнейшей газовой компанией мира, жизненно важной для российской экономики. Его ответственность включает в себя управление масштабными проектами, международные контракты и стратегическое развитие энергетики России.

• Пример: Игорь Сечин, главный исполнительный директор ПАО "НК "Роснефть"
  Предполагаемый годовой доход: около 2 миллиардов рублей
  Структура дохода: Базовая зарплата плюс премии и бонусы, зависящие от результатов компании.

2. Банкиры и финансисты

Руководители крупных банков и финансовых организаций также входят в число самых высокооплачиваемых специалистов в России.

• Пример: Герман Греф, президент и председатель правления Сбербанка
  Годовой доход: около 400 миллионов рублей (2020 год)
  Интересный факт: Основная часть дохода Грефа состоит из бонусов и других выплат, а его зарплата составляет примерно 20% от общего дохода. Греф является лицом Сбербанка и одним из ключевых участников трансформации банка в цифровую экосистему.

3. Спортсмены

Профессиональные спортсмены, особенно футболисты и хоккеисты, имеют одни из самых высоких зарплат в российском спортивном секторе.

• Пример: Артем Дзюба, футболист
  Годовая зарплата (на пике карьеры): около 3,6 миллиона евро (примерно 315 миллионов рублей)
  Почему так много: Высокая популярность футбола в России и Европе, а также значительные бюджеты клубов делают профессиональный спорт одним из самых прибыльных видов деятельности для спортсменов такого уровня.

4. Звезды шоу-бизнеса

Знаменитости, включая популярных артистов, телеведущих и шоуменов, зарабатывают внушительные суммы благодаря своей известности и многим источникам дохода.

• Пример: Максим Галкин (до отъезда из России)
  Предполагаемый годовой доход: около 200-300 миллионов рублей
  Источники дохода: Гастроли, телевизионные проекты, рекламные контракты. Галкин был одним из самых высокооплачиваемых шоуменов России, а его участие в телевизионных проектах приносило ему значительные доходы.

5. IT-специалисты высокого уровня

С развитием технологического сектора и ростом спроса на квалифицированных IT-специалистов, зарплаты в этой сфере значительно выросли.

• Пример: Антон Черноусов технический директор (CTO) Yandex
  Примерная Годовая зарплата: 12-18 миллионов рублей
  Почему так много: В России наблюдается дефицит высококвалифицированных IT-кадров, а конкуренция с зарубежными компаниями вынуждает работодателей предлагать более привлекательные условия для удержания талантливых сотрудников.

Почему они получают так много?

1. Дефицит кадров

В некоторых отраслях наблюдается острая нехватка специалистов с необходимыми навыками. Это создает высокий спрос на квалифицированные кадры и поднимает уровень их заработной платы.

2. Высокая ответственность

Руководители крупных компаний несут огромную ответственность за успех или неудачи своих организаций. Это требует значительных управленческих навыков, опыта и знаний, что отражается на их вознаграждении.

3. Международная конкуренция

Для удержания ключевых сотрудников компании вынуждены конкурировать с зарубежными работодателями, предлагая конкурентоспособные зарплаты и бонусы.

4. Сложность работы

Многие высокооплачиваемые позиции требуют уникальных навыков, опыта и постоянного обучения, чтобы оставаться на передовой в своих отраслях.

5. Влияние на экономику

Топ-менеджеры крупнейших корпораций могут оказывать существенное влияние на экономические показатели как своих компаний, так и страны в целом.

Интересные факты:

• Разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников в России может достигать 1:500.

• В 2021 году средняя зарплата членов правления крупнейших госкомпаний составила около 1,5 миллиона рублей в месяц.

• Средняя зарплата в России в 2021 году составляла около 56 000 рублей в месяц, что в сотни раз меньше, чем у топ-менеджеров крупнейших компаний.

• Раскрытие информации о зарплатах топ-менеджеров в российских компаниях стало обязательным с 2018 года после введения новых требований Центрального банка.

• В IT-секторе зарплаты растут быстрее, чем в среднем по экономике, увеличиваясь на 10-20% ежегодно.

Заключение

Высокие зарплаты в России, как и во многих других странах, вызывают споры о социальном неравенстве и справедливости распределения доходов. Тем не менее, они отражают рыночные реалии, где редкие навыки, управленческий опыт и способность вести многомиллиардные бизнесы высоко ценятся. Такие доходы доступны лишь небольшой части населения, и часто сопряжены с высокой ответственностью и стрессом. Разрыв в доходах остается серьезной социально-экономической проблемой, требующей внимания общества и государства.

Немного статистики. Журналисты проекта «BAZA» опубликовали официальные доходы руководителей крупнейших госкорпораций России, добытые анонимным сотрудником Федеральной налоговой службы. «Неплохая выборка для инфографики», — подумали мы, но для большей наглядности добавили коэффициенты, показывающие, во сколько раз доходы сильных мира сего превосходят медианный среднедушевой доход населения за тот же год, представленный на сайте Росстата. Медианный доход населения за год получен умножением среднего месячного дохода на 12. В очередной раз подтверждается, что неравенство в РФ достигло космических масштабов, а у наших олигархов коэффициенты выше, чем у любой букмекерской конторы. И это лишь верхушка айсберга, ведь в статье даны только официальные доходы. О реальном положении дел мы можем только догадываться в том числе потому, что отсутствуют данные по многим крупнейшим российским предпринимателям вроде Усманова, Лисина, Михельсона, Мордашова и прочих «Абрамовичей». Потому данная статистика никак не коррелирует со списком богатейших бизнесменов РФ.

© РИА Новости / Екатерина Лызлова

В ноябре о росте реальных доходов населения заявила глава Банка России Эльвира Набиуллина. По ее словам, денежно-кредитная политика регулятора в части таргетирования инфляции позволяет "поддерживать реальные доходы населения, а не номинальные".

Источник:

https://ria.ru/economy/20181117/1533011347.html

Как известно, всем большинству работодателей положить на требование ст.136 ТК РФ, где говорится, что вы можете за пять дней до зарплаты подать заявление на смену банка, указать реквизиты и получать заработанное на любую карту любого банка.

Чаще всего работодатель выбирает сам. Часто выбором становится Сбербанк. Ну ок, он близко. Понадобилось мне сегодня составить компанию теперь уже клиента Сбербанка, пришли в отделение, взяли талончик, очереди не было, вызвали сразу.

"Неужели сервис?" - думаю. Достаю планшет, хочу почитать новости, заодно подключиться к местному бесплатному Wi-Fi, потому что знаю, он тут есть, и в твиттере спрашивал у местных SMM: "Что делать если он запаролен?" Ответ: "Идти к сотруднику и спросить пароль".

Иду к сотруднику и спрашиваю пароль от сете Sberbank Wi-Fi Free, далее Я - Я, С - сотрудник Сбербанка, типа девочки на фотографии, которые вечно тусуются у банкоматов, без зазрения совести заглядывая вам за спину, пока вы вводите пинкоды.

Я: Здравствуйте. Какой пароль от сети Sberbank Wi-Fi Free?
С: Сегодняшнее число 05042017, но подключиться к нему очень сложно! Вы не сможете!
Я: Ну ок, - желания помочь мне сотрудник явно не испытывает, потому что стоит и разговаривает с девочкой-коллегой. - Что сложного-то?
С: Вы не справитесь! Там надо телефон вводить, смс получать, пароли вводить. Сложно это! - отвечает мне сотрудник отделения, закончившая не ПТУ, а банковский колледж, в который в моем городе нельзя поступить без толстой волосатой лапы, держащей пачку зелёных.

Сажусь на лавочку, ввожу дату, потом оказывается, что сложно - это ответить на вопрос: установлено ли у меня приложение Сбербанка и при ответе нет, просто посмотреть три слайда о том, что это удобно. Ни номера телефона, ни кодов, ничего. Планшет был без симки.

Сижу тыкаю новости, моему коллеге рассказывают про то, что на банковскую карту VISA нужно обязательно подключить специальную услугу защиты покупок в интернете за 30 (что ли?) рублей в месяц. Пофигу, что есть Verified by Visa - бесплатная вещь (3-D Secvure) от платежной системы. Вы должны подключить, если не хотите, чтобы у вас украли деньги в интернете!

Тем временем карта выдана, её надо активировать. Хватаю коллегу за шиворот и тащу к банкомату - там очередь, берем терминал, вставляю карту ввожу пинкод. Запрашиваю баланс - это всё, что вам нужно, чтобы активировать любую банковскую карту! За спиной та самая девочка, заглядывает в экран моего терминала.

С: Вам надо карту активировать? Это очень сложно! Вы не справитесь! Вам надо заполнить анкету!

Тут же при запросе баланса приходит смс о том, что коллега стал счастливым владельцем зарплатного проекта. Уходим. А сотрудник Сбербанка оказывается без навязываемого пакета услуг: "смс-информирование", "автоплатёж" и т.д., которые впариваются всем, кому посчастливиться получить новую карту. Абсолютно бесплатно, но за 30 рублей в месяц.

И ладно, я понимаю, что горят планы. Я понимаю, что планы огромные. Что люди очень часто являются идиотами, которые на банкомате не могут проверить баланс. Что зарплаты маленькие и ещё тысячу причин.

Но я не хочу, чтобы один из крупнейших банков страны уже на уровне младшего персонала считало своих клиентов идиотами, которые даже к Wi-Fi подключиться не могут, не то, что карту нужной стороной вставить.

И напоследок картинка, чтобы баянометр всё же поругался.