Может ли учитель требовать отгулы, если вывозит детей на экскурсии по воскресеньям? Может ли администрация отказать, мотивируя тем, что "Вас же никто не заставлял ездить в воскресенье! Могли поехать в субботу".
Во время уроков выезды на экскурсии, в том числе рейтинговую олимпиаду "Музеи, парки, усадьбы", запрещены. Поэтому вывожу детей по воскресеньям. Суббота - единственный день, когда можно вымыть квартиру, приготовить обед, в общем, поделать домашние дела.
Так и пусть сошлется. Хоть на какие внутренние акты. Любая работа оплачивается. В вашем случае либо отгул, либо оплата работы в выходной день. Бесплатная работа закончилась в рабовладельческий период истории. Я даже не представляю как ваш руководитель откажет вам. Мой опыт руководства показывает что в вашем случае надо оплатить или дать отгул. И еще поблагодарить за работу
Так и пусть сошлется. Хоть на какие внутренние акты. Любая работа оплачивается. В вашем случае либо отгул, либо оплата работы в выходной день. Бесплатная работа закончилась в рабовладельческий период истории. Я даже не представляю как ваш руководитель откажет вам. Мой опыт руководства показывает что в вашем случае надо оплатить или дать отгул. И еще поблагодарить за работу
Я поняла, что нужно не просить, а просто написать заявление на отгул. А я подошла с вопросом к заместителю директора, чья подпись стоит под распоряжением. Она: "Я спрошу у директора, но вряд ли она разрешит - ты ведь могла в субботу ездить".
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 01.10.2025 № _____
«О проведении выездного мероприятия
С обучающимися ГБОУ Школа № ...»
В соответствии с «Положением о порядке организации выездных мероприятий с обучающимися ГБОУ Школа № ... на территории города Москвы и за ее пределами».
1. Разрешить учащимся ГБОУ Школы №... выезд по маршруту: ГБОУ Школа № ... – «Музей ...» (Москва, ул. ....)
2. Количество обучающихся: 26 человек.
3. Дата проведения мероприятия - 05.10.2025
4. Время проведения мероприятия - 11.00 — 15.00
Выезд осуществляется с использованием городского общественного транспорта (метро, автобус).
5. Установить место сбора участников мероприятия и местом передачи детей родителям после окончания мероприятия – здание образовательной площадки ШК
6. Назначить руководителем группы ФИО, должность, заместителем руководителя группы назначить ФИО, должность.
7. Возложить ответственность за жизнь и безопасность детей на руководителя группы и заместителей руководителя группы.
8. Руководителю группы незамедлительно информировать руководителя ГБОУ Школа №... или его заместителей обо всех чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях с участниками мероприятия.
9. Руководителю группы «___»____________2025года провести инструктаж с обучающимися по соблюдению правил дорожной безопасности, правил поведения в транспорте и в общественных местах, правил охраны природы, памятников истории и культуры, соблюдения норм санитарии и гигиены.
10. Контроль за исполнением данного распоряжения оставляю за собой.
Список учащихся прилагается.
Ответственный за ВР __________________________ Петров А.С.
Ответственный за ТБ __________________________ Смирнова М.И..
Заместитель директора И. И. Иванова
С распоряжением ознакомлены:
Ф.И.О.
подпись
если нет приказа от руководства - это ваша собственная инициатива, для требования нет основания
На любой выезд с детьми оформляется приказ. Только это называется Распоряжение на выезд, с синей печатью.
может это и спорно - но я бы запретил. Всего по простой логике - хочу чтоб работники в выходные отдыхали. И да - в отпуска народ иногда силой выгоняю, ибо понимаю что лучше месяц без работника, чем психологический срыв
Во время уроков выезды запрещены. Я как-то попробовала, чтобы не ехать в выходной, поехать после уроков. То есть отучились 6 уроков и поехали. Это было очень тяжело, что мне, что детям. И в какой-то степени бессмысленно - мы уже ничего не воспринимали.
А разницы никакой. Хоть указ, хоть эдикт, хоть ордонанс назови - все суть волеизъявление работодателя.
При это от работника нужно еще и письменное согласие на работу в выходной, где он уже и выбирает что он хочет - оплату деньгами, или отгул.
Чтобы понять закрыли ли вам это день - нужно видеть табель учета рабочего времени - там должна стоять отметочка "РВ" и циферка (сколько часов отработано) за конкретный день.
Конечно, в табели никто ничего не отметит. Табель ведёт коллега, которая составляет расписание уроков, ставит замены в случае болезни учителя. Выезды с учениками она не отслеживает, и мы её не уведомляем, т.к.это не затрагивает учебный процесс.
Если вы выехали в соответствии с распоряжением руководства - то как вообще может стоять вопрос об отгуле или оплате дополнительного дня? Это же автоматически в рамках трудовых отношений?
Вы поставили знак вопроса. Я тоже)) Поэтому и задала этот вопрос юристам. Может ли, например, директор сослаться не на Трудовой кодекс, а на какие-нибудь внутренние акты школы, если такие есть?
"по желанию педагога" тут имеется ввиду, что он сам желает либо отгул, либо повышенную оплату.
Но работа должна быть официальной, т.е. согласованной со школой и оформленная приказом на выход в выходной/праздничный день. Если учитель просто так сам взял и повёз куда-то детей - никто ему платить дополнительно за это не будет.
Если по собственной инициативе - то конечно же нет. Ибо *по собственной*
Если приказом официально - то да. Причем, на сколько я знаю, (а я не спец по ТК, могу и ошибиться), подписывая такой приказ (выход в нерабочий день), сотрудник волен сам выбирать, хочет он отгул за это или оплату по двойной ставке. Этот выбор нужно указать в приказе о выходе в выходной день.
Могла когда угодно - но есть распоряжение)))) Вы в данном случае исполнитель)))) Мило улыбаетесь и отстаиваете своё. И да - просто написать заявление на отгул. Вот только в вашем случае лучше деньгами. Ибо отгул у учителя - нечто эфемерное. Тут разрешили отдохнуть - а там нагрузка сама по себе увеличилась - контрольные сами себя не проверят
Сдаётся мне, что в следующем году администрация запретит выезды в воскресенье. Не потерпят они такого плюрализму💁♀️
Лига Юристов
40.3K постов40.2K подписчика
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.