Собеседования...⁠⁠

Продолжение этого поста.

Мда... Собственно, небольшой апдейт всего сказанного в первом посте. Но, не сильно весёлый. Так случилось, что некоторое время назад я снова начал работать по старой специальности. А, через какое-то время снова решил сменить место работы.

Причём, не смотря на большой опыт и батарею конкретных навыков, описанных в резюме, получал, к своему огромному удивлению, множество отказов. Похоже, мой метод "взлома" кадрового долбое*изма даёт сбой. Стало очень интересно, почему?

И, я это выяснил...

Я серьёзно размышлял над возможными причинами. Соотносил их с опытом тех собеседований, на которые меня всё же приглашали. Вариантов было много.

Это и возраст, я не молодею.

Старый добрый протекционизм, закрывающий те или иные позиции хорошими или не очень людьми по знакомству.

Забрался даже в психологию - тема идеальности, её я разверну в конце поста.

Всё это имеет место быть, но место второстепенное.

Ключевая же причина - Менеджмент.

Современный менеджер, управляющий или даже мелкий директор - вот герой нашего времени и настоящего поста.

Должен признаться, центр мирового зла всё-таки вынужден был сместиться со злополучных HR'ов. Теперь он в среде управленцев.

Я даже тоскую по возможности ненавидеть HR'ов как раньше. Не то, чтобы они сильно изменились. Долбое*ические методики - продукт именно их сферы и они никуда не делись. Их, по прежнему, надо обходить методами из первого поста по теме. Изменился "солдат зла", эти методы применяющий. И, стало гораздо хуже...

Первый всадник нового аппокалипсиса - аутсорс. И, не просто аутсорс, а кадровый.

Толи кризис, толи "оптимизация бизнесс процессов", толи бесполезность самих HR'ов, а скорее всё вместе взятое - привели к переводу функции подбора кадров в руки третьих лиц.

Сегодня, HR'ы работают иногда даже фрилансерами. Их и из офисов выдавливают, сочтя, что максимум на что они способны это отвечать на отклики с сайтов типа hh и постить объявления для этих откликов.

Они по прежнему используют свои тупые методики, но не решают уже ничего вообще и обходить их стало, иногда, даже проще.

Но, после них, резюме попадают к менеджменту работодателя, где новый круг ада разворачивается во всей красе. Да такой, что хочется вернуться лет на 10 назад, в годы расцвета старого HR'а, о тоске по ненависти к которому я уже сетовал выше.

Современный менеджмент он не тупой... он ещё тупее.

Думаете, я резко выражаюсь, или, как теперь модно говорить, хейчу?

Судите сами.

1. Релевантного опыта работы больше не существует.

Как так получилось? А, очень просто.

Современный менеджер не представляет из себя ничего в профессиях тех специалистов, которыми руководит. У него же теперь своя специальность - менеджер.

Он понятия не имеет ни о чём, кроме цифр в отчётах.

В результате, получается удивительная картина.

Допустим, вы 10 лет работали на компьютерах с процеccорами Intel.
Глянув резюме, вам заявляют, на голубом глазу: "Значит, с компьютерами AMD опыта у вас нет. А, у нас компьютеры AMD".
Да, любому дебилу понятно, что нет почти никакой разницы.
Независимо от сферы, хоть вы сами эти процессоры разрабатываете.

Это обесценивает вас как специалиста, на ровном месте.

Даёт моральное право предлагать копеечную зарплату.

Опыта же у вас "нет".

А, напротив вас сидит менеджер - такой весь спец в своей сфере.

2. "Я знаю умные слова".

Пассажир рассказывает лётчику, как надо управлять самолётом.

Вот, почти буквально.

- "Смотрите, у нас самолёты иногда так поворачивают влево или вправо..."

- "Это рысканье"

- "Да (пока ещё не подаёт виду), и чтобы самолёт не крутился, лётчик его блокирует"

- "Триммирование"

- "Да-да, но, бывают и аварийные ситуации"

- "У вас случались помпажи?"

- "Даа... (недоумевает, откуда вы это знаете, наверное экстрасенс), в общем, такая вот работа..."

В какой-то момент вы неизбежно дойдёте до его любимых слов - единственных терминов, которые ему известны, например элероны. О них он будет говорить торжественно, ибо знание названий этих нескольких терминов делает его Владыкой Ситхов, не иначе.

Он самодовольно вас спросит:

- "Раз вы на чём-то там летали, вы же знаете, как работают ЭЛЕРОНЫ!!!!"

Хочется довавить: "ЭЛЕРОНЫ БЛ*ТЬ!!!!".

Всё потому, что перед вами реально недалёкий человек.

Без официоза, церемоний и прочего - это вскроется.

Приходиться ему "держать марку", чтобы от конверта не отвалилась.

3. Да и всё.

На предложении копеечной зарплаты, после моего намёка на то, что такие деньги это несерьёзно, с барского плеча серая зарплата была увеличена на баснословные 2 тысячи.

За сим я и откланялся в философские размышления о том, что это было. И, уже не первый раз.

Что с этим делать? Не знаю.

Работать с клиническими дураками очень сложно психологически.

На прошлом месте работы я попробовал это делать и понял, что нервы от этого выгорают слишком сильно и зарплата их не компенсирует. Решайте сами.

P.S.

Недавно, я сформулировал новое понимание того, почему на собеседованиях нельзя отвечать правду на тупые вопросы вроде: "Почему уволились с работы, где проработали 5 лет, и.т.п."

Это тоже дух времени. Если коротко, потому что теперь вы - автомобиль.

На работу вас примут, если вы новый: "Аааааавтомобииииль" - как говорил Якубович.

Если же вы: с пробегом, дефектами ЛКП - т.е. вообще имели наглось прожить больше одного дня сверх длительности требуемого опыта по вакансии, или, не дай Бог, поняли, что такое жизнь на собственной шкуре - всё, вы больше не Аааааавтомобиииииль.

В инстаграмме должны быть только красивые фоточки. Почему так же должно быть и во всём остальном в жизни, что выставляется напоказ? Ответ в самом вопросе.... Всем удачи.