Работодатель совсем оборзел⁠⁠

купи дешевый смарт без личных данных. маякуй с него своему боссу. меня один заставлял по вайберу ему местоположение отправлять, я ему отправила фотку своей пизды, так он сразу отвалил

У вас имеется должностная инструкция, в которой должны быть расписаны все ваши отношения с работодателем: режим работы, характер обязанностей и тд. Все что не написано в инструкции, но как либо прописано в трудовом законодательстве тоже является обязательным для сторон.

Вашу ситуацию должен решать профсоюзный орган, мы все прнимаем что профсоюзы мало что решают, но все же это именно в их компетенции.

По беспределу разумеется могут уволить, причину найдут любую, например ту же оптимизацию персонала.

Наверное вам нужно не отказываться прямо, а заявить что вы подчиняетесь требовпнию но у вас только кнопочный телефон и пусть работодатель вас обеспечит служебным смартфоном+сим картой с интернет трафиком.

Не нравится контора? В чем проблема, послал директора нахуй, нашел другое место. Работа есть всегда. Я лично вот не особо переживаю, недавно вот заново устроился.

По идее - да, охуели в край. Нужен мониторинг? Давайте девайс под него, я не обязан иметь смартфон и уж тем более не обязан давать в отработку левым людям свои данные. Советую перечитать бумаги по работе (должностные инструкции, договора, вот это все) и если что не так - слать нахуй громко, быстро, решительно. Суд на вашей стороне есличо.

А как зарплата? Устраивает? Много таких предложений у вас в регионе?

Простите, а доказать как? Ну ладно, трудовая инспекция Вам скажет, что это незаконно, Вы подаете жалобу, им нужно как-то установить противоправный факт. Если работодатель не полный идиот, то приказ не задокументирован. Думаете сотрудники начнут наваливать на свое начальство в объяснениях такие факты? Да ладно?) Если люди держатся за место, то проще всего на протокол сказать "Как раз это-то я и не знаю, видимо прослушал, не вникал, не спрашивайте меня ни о чем". И несмотря на то, что ТК РФ напрямую запрещает трудинспектору сообщать работодателю сведения о заявителе (то есть Ваши Ф.И.О., если жалоба написана по факту противоправных действий самого работодателя), то в реальности, чтобы обойти этот запрет в том же трудовом законодательстве есть несколько лазеек и узнать это не проблема. Да, это незаконно, если речь идет о распоряжении Вашим личным имуществом, и если компания не имеет приставку "гос", то в пределах своего офиса не имеет права даже ограничивать его использование, если это не предусмотрено отдельными нормативными документами.

Да это незаконно если речь идет о контроле Вашего телефона., но если вопрос станет ребром и свыше 50 % работников будут бузить, думаю крупная компания сможет себе позволить приобрести Вам корпоративные телефоны, а значит все равно будет получать сведения о Вашем местонахождении, потому что имеет право получать сведения о нахождении своего имущества любым незапрещенным законом путем.

К чему я веду, тот вариант, который вы описали, он в любом случае приведет к тому, что работодатель победит и будет получать данные о Вашем местонахождении, достаточно ему иметь под рукой толкового юриста и заместителя по организационным вопросам. Хотите бодаться - пожалуйста, но пока Вы не поставили программу на телефон конкретно нарушения Ваших прав не произошло, а покушение на нарушение прав трудящихся все же пока еще не наказуемо. Вывод: самый простой выход все же купить простой и дешевый телефон)