Правда ли, что работодатели теперь смогут отправлять работников в психдиспансер?⁠⁠

В последнюю неделю по СМИ и телеграм-каналам разошлись заголовки: «с марта работодатели смогут направлять сотрудников чуть ли не в дурку по итогам медосмотров». Формулировки выглядят так, будто после любого осмотра почти любого работника можно будет отправить «проверять голову». Разбираемся, что из этого правда.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Как пишут СМИ

Из публикаций складывается впечатление, что с марта появляется новая возможность для работодателей: по итогам обычного медосмотра сотрудника смогут направить к психиатру, под это якобы может попасть практически любой работник.

На фоне таких формулировок нетрудно представить себе картину: прошел медосмотр — не понравился врачу — поехал в психдиспансер. Но это именно тот случай, когда заголовки опять все преувеличили.

Как на самом деле

Обязательное психиатрическое освидетельствование действует уже с 2022 года — по приказу Минздрава N 342н. Но касается оно строго ограниченного круга работников, выполняющих отдельные виды деятельности из специального перечня.

С 1 марта 2026 года в этот порядок действительно вносятся изменения. Но их смысл иной, чем это подают СМИ.

Что меняется:

• если работник уже относится к деятельности из перечня приказа N 342н;

• если он проходит обязательный периодический медосмотр по ст. 220 ТК РФ;

• и если по результатам этого медосмотра выявлены признаки психического расстройства.

То в этом случае работодатель обязан направить его на обязательное психиатрическое освидетельствование (новый п. 4.1 порядка, утвержденного новым приказом Минздрава от 2 июля 2025 г. N 392н).

Ключевой момент: если в компании нет работ из перечня приказа N 342н, новые правила вас вообще не касаются.

А если такие работы есть — изменения лишь уточняют, в какой ситуации по итогам обязательного медосмотра человека направляют на психиатрическое освидетельствование.

В перечень входят, например:

• транспорт и управление движением (конкретные профессии — по постановлению Правительства N 2349);

• оборот оружия;

• аварийно-спасательные работы и пожарная охрана;

• педагогическая деятельность, присмотр и уход за детьми;

• отдельные опасные производства.

Как проходит освидетельствование на практике?

1. Работодатель выдает направление.

2. Работник обращается в государственную или муниципальную медицинскую организацию, имеющую лицензию.

3. Комиссия врачей-психиатров выносит заключение: «пригоден» или «непригоден».

4. Передать заключение работодателю можно только с согласия работника.

По закону человека могут признать временно непригодным к отдельным видам деятельности не более чем на 5 лет, а само решение можно обжаловать в суде и пройти повторное освидетельствование.

Вывод

Никто не получил права массово отправлять работников «к психиатру». Речь идет о давно существующей системе, которая с 2026 года стала чуть более формализованной — и только для тех профессий, где повышенные требования к психическому состоянию изначально заложены законом.

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********