Повышение
На работе есть девушка, она так плохо работала, что мы просили её ничего не делать, а когда надо было делать часто делали за неё. Сегодня узнал, что её повысили. Знакомая директора.
На работе есть девушка, она так плохо работала, что мы просили её ничего не делать, а когда надо было делать часто делали за неё. Сегодня узнал, что её повысили. Знакомая директора.
когда надо было делать часто делали за неё.
Грубо говоря, вы сами направили ее на повышение, поближе к директору.
А если её сделали непосредственным начальником?! Ахахаха, тогда они сами выкопали себе яму.
На предыдущем месте работы была одна мадмуазель, которая работала лаборантом и в общем то хреново выполняла свою работу, потом через три месяца она перешла в технологи, естественно налегке, без багажа знаний. Стала водить дружбу с новым начальником цеха и стала главным технологом (все это через полгода со дня устройства на работу). Естественно она нихера не умеет и постоянно косячит, но это не мешает ей ходить с важным видом и нисколько не влияет на ее самомнение. Начальник цеха предпочитает этого не замечать. После последнего ее косяка, когда она сказала включить тэны при перекачке ванны, произошёл пожар и уволили 5 человек. И знаете что ей за это было? Ебаное нихуя
Она то тут при чем? Виновных нашли и уволили. Они делали не то что сказало начальство, или не так, или поняли команду слишком буквально.
По опыту друзей и коллег стоит доверять. Даже повышают в первую очередь друзей, несмотря на то, что его спец пригодностью ниже чем у другого сотрудника. Личный опыт
Просто из опыта, есть девочка, менеджер продаж. Уже как два года работает в компании и хорошие показатели продаж. Повысили до помощника лидера (отделов продажников штук 10, у каждого отдела есть свой лидер и заместитель лидера). Но до самого лидера повышать не хотели. Основной предлог — ты "серая мышка", и нужно активничать чаще в жизни компании. Ну что ж, она начала это делать, на все выезды выезжать, во всех кружках участвовать и мероприятиях. Когда освободилось место лидера - ей отказали (хотя другие лидеры рекомендовали ее именно из-за ее ответственность и профессионализм). Но ничего, девочка не расстроилась, спросила у руководителей отдела что нужно ей подтянуть для того, что бы стать этим лидером. Сделала выводы и начала дальше работать над собой. Но ее все не повышали, повысили одного, человека, другого, третьего, четвертого, девочку которая работает вовсе меньше года, из последнего повысили друга руководителя отдела, который постоянно с ним "тусит". При этом все это время ее поддерживали другие лидеры и напрямую говорили что она достойна повышения. Дошло до того, что у нее опыта и знаний было больше чем у лидера, заместителем которого она является. Даже элементарное письмо клиенту лидер пишет с орфографическими ошибками, уж молчу о том, что она своему отделу сливает по секрету рассказывает то, что не должна рассказывать о разговорах на высшем уровне.
Я когда об этом все узнал у меня так пукан рванул, что метеорит в Челябинске так ярко не светил, от чувства несправедливости.
Потому вы меня можете 100 раз переубеждать, но я еще, когда был студентом, для себя сделал вывод, что в первую очередь решают связи, не смотря на то, какой ты там крутой специалист.
Я согласен с этим. Но в таком случае было бы справедливо просто прямо сказать девочке: "Твой характер не имеет лидерских качеств, потому эта должность тебе не светит", а не давать надежду. И все, вопросов нет.
Ну и от себя еще добавлю, можно было хотя бы попробовать и посмотреть на ее результаты на этой должности и уже делать выводы, понизить всегда можно успеть 😂
Но в таком случае было бы справедливо просто прямо сказать девочке: "Твой характер не имеет лидерских качеств, потому эта должность тебе не светит",
А как же мотивация морковкой? Там же руководители, они понимают, что исполнителей надо хвалить, мотивировать.
Если тебя на работе хвалят, ты реально веришь, что это всегда "от души"? В большинстве случаев это технологии управления людьми.
Да вот не согласен. Вы описали аж целых две ситуации (сказать, что не светит и понизить), после которых уважающий себя работник должен уйти, а неуважающий остаться работать, но без мотивации, а, значит, плохо.
Хороший руководитель так никогда не скажет. Рвение на пути к заветной должности принесет много денег компании. Это очень выгодно эксплуатировать, попутно вешая себе ордена на грудь за эффективное управление
Не надо ничего говорить. Поднять зарплату до зама, но должность оставить. Похвалить. Через пару лет пообещать если всё нормально будет и дальше работать. А чё, я всегда так делаю, всегда должна быть мотивация
Если не получается расти в компании, можно перейти в другую на более высокую позицию, если твоих знаний и опыта хватает. Горизонтальный рост - обычное дело. Иногда можно и в начальную фирму потом вернуться на пару ступеней выше
понимаете в чем дело - в бюррократической системе люди идут к верхней точке своей некомпитентности. Зачем ее повышать если она успешна на своей позиции?
она своему отделу сливает по секрету рассказывает то, что не должна рассказывать о разговорах на высшем уровне
Может в этом и дело? Её тоже слили, что она сливает верхи низам. "Наверху" таких не любят.
Ещё одна возможная причина - хороший специалист рано или поздно начнёт претендовать на место своего начальника. Как правило, начальникам это ни к чему, вот и окружают себя "безопасным" контингентом, своими людьми.
"безопасным" контингентом
Тупыми, но лояльными.
Лишь бы не хитрыми, а то подвинут, как пить дать.
Солидарен, я сам так без опыта работы устроился как-то на нормальную должность. Связи, мать их.
а зачем повышать того, кто отлично справляется? я так помню, мне чел рассказывал, как ещё лет 20 назад он на стройке пахал, всё отлично делал, а начальником участка не его сделали. пошёл он разбираться, оказалось, что без его снабжения пиздец настанет, а начальником участка и этот может быть. сделали ему з/п выше чем у начальника участка, хех.
Ну вот. Руководитель этого чела молодец и зарплату повысил, а руководитель этой девочки эксплуататор. Разница большая.
ну, я так, в паре слов охарактеризовал ситуацию. много чего обрезал, в том числе 2 листа непечатных выражений и заявление об увольнении.
Не презрительно "связи", а гордо "нетворкинг" ) А то можно подумать, что друзья это что-то, что даётся с рождения и не зависит ума, воли, харизмы и прочих личных качеств. То же самое про выгодный брак, делового партнёра, продукт, известность... Родители разве что начальный перк, ну и фортуна.
Потому, что даже на минимальных руководящих должностях один из основных критериев - доверие руководства. Таковы законы власти. Власть вложат в руки тому, кому можно доверять, а не умному и взбалмошному.
Игорь Сечин, филолог-романист по образованию, руководит одной из крупнейших нефтедобывающих компаний мира. Познакомился с Путиным в какой-то командировке, Собчак стал мэром, подтянул Путина, Путин подтянул Сечина. Тут-то всё и заверте....
Шойгу был сыном председателя Тувинского обкома партии, который был по молодости знаком с коллегой из Свердловска, Борисом Ельциным. Благодаря папиным связям, Шойгу удачно женился на дочери чиновника, и рванул вверх по партийной линии.
И так буквально каждый из нашей руководящей верхушки.
Да, да, конечно... Сечин рванул по чиновничей линии, и занял кресло главы госкорпорации, исключительно благодаря эрудированности, харизме и честности... Как там, в мире розовых пони и единорогов?
Я этого не писал. Я написал, что для получения должности главы гос. корпорации он явно не просто был шапочно знаком с Путиным.
На своём личном опыте в этом убедился. Будучи студентом, выпускные экзамены сдал на отлично, а вот мой сокурсник со второго раза. Я за несколько лет так и не смог никуда устроиться по специальности, а у него мама позвонила куда надо и его сразу после получения диплома взяли на работу.
Вы знаете так бывает когда тебе 16 лет и было это пол жизни назад. И весь анализ рынка труда сводился лишь к тому, что юристов и экономистов было как грязи, я же учился на другую специальность. И не нужно называть моего сокурсник тупым, он просто знал что родители все устроят потому и не напрягался на учёбе.
Нельзя конечно. Как, по-твоему, могло выглядеть исследование, в котором измерялся уровень всего этого и давались бы численные оценки? Просто какой-то дурик намалевал, а другие дурики растащили, потому что это приятное оправдание сидения в жопе.
Хуйня. У меня друган из универа есть. У него родители на обычных рабочих специальностях. Есть братьев 5 ещё и т.д.
Сам работает в топовой IT компании. Уже давно не в РФ.
Разгадка простая. Мы когда учились он не бухал. Совсем. Не смотрел сериалов. Совсем. Т.е. даже разговор поддержать не мог про фильмы, сериалы. Ибо не знал что там бывает. Не сидит в соц сетях и т.д. И работал/учился по 14 часов в день.
Только проблема в том что ни ты ни я не сможем как он. Ибо у мы уже сидим на пикабу, вместо того что бы ебашить.
Ваш пример только подтверждает данный график. Он же не отрицает наличия таких людей как ваш друг.
Ты путаешь статистику по количеству людей с шансами на совершение каких либо действий.
График я не опровергаю, но если мы специализируем статистику на IT, то там образование, ум, карьера будут во много раз выше. Ибо IT одна из немногих областей с колоссальным спросом. Тебе не нужно ждать пока твой начальник сдохнет, чтобы стать начальником, ты переходишь в другую кампанию, где начальник в германию уехал. А если ты в США, то ты сам можешь создать свой стартап и на это будет спрос.
Когда я про таких читаю, у меня только вопрос появляется. Стоит ли оно того? Потому что небось так же работает по 14 часов.Хоть и за большие деньги, но звучит все это как то уныло всегда.
Мартин посмотрел на нее испытующе.
— А вы знаете, что я вам скажу, — возразил он. — Едва ли вашему мистеру Бэтлеру так уж весело жить теперь. Он настолько плохо питался все прошлые годы, что желудок у него, надо думать, ни к черту не годится.
Она отвела глаза, не выдержав его взгляда.
— Пари держу, что у него катар.
— Да, — согласилась она, — но…
— И, наверно, — продолжал Мартин, — он теперь сердитый и скучный, как старый филин, и никакой радости нет ему от его тридцати тысяч. И, наверно, он не любит смотреть, когда вокруг него веселятся. Так или не так?
Она кивнула утвердительно и поторопилась объяснить:
— Но ему это и не нужно. Он по натуре человек замкнутый и серьезный. Он всегда был таким.
— Еще бы ему не быть! — воскликнул Мартин. — На три да на четыре доллара в неделю! Молодой парень сам стряпает, чтобы отложить деньги! Днем работает, ночью учится, только и знает, что трудиться, и никогда не поразвлечется, никогда не погуляет, даже и понятия, должно быть, ни о чем таком не имеет. Хо! Слишком поздно пришли эти его тридцать тысяч.
.
Джек Лондон "Мартин Иден"
Ему это интересно было в первую очередь.
Ну то есть человек считал что это мы все хернёй страдаем унылой и наша жизнь скучна. А написать крутую прогу или решить сложную мат. задачу это классно и интересно. И это без какого либо пафоса.
С возрастом и баблом у него другие интересы вроде появились. Но тут точно не скажу, он уже перерос мой круг общения.
У меня родители - работяги. Когда учился в универе много бухал, смотрел сериалы и фильмы, шпилился в игрушки. Потом поработав несколько лет основал свою маленькую, но успешную компанию.
Есть много способов достижения благополучия и простое старание - довольно экстенсивный путь.
В большинстве своем от всякого ленивого говна такой пример слышу.
Не возможно не найти хорошую работу и мало зарабатывать, если ты например 5-10 лет по 8 часов в день, занимаешься самообразованием и развитием себя в своей области.
Если ты изначально не грузчик и не уборщик. И то не уверен. Возможно и у них есть рост как специалиста.
При этом важный момент. Что делая одно и тоже, как бы ты пиздато это не делал, ты не становишься хорошим специалистом. Нужно браться за задачи которые чуть сложнее твоего уровня на данный момент. Что бы развиваться.
Скорее всего внутри одной компании роста не будет, объясню на примере завода: у тебя есть 2 токаря, золотой и деревянный, одного нужно повысить до начальника участка. Если повысить золотого, то в остатке будет неопытный начальник и деревянный токарь. Если повысить деревянного, то в остатке будет неопытный начальник и золотой токарь.
Ну хз, по-моему это ещё более редкое являние, чем вертикальный рост, но это по моему опыту, так что утверждать не берусь.
При этом не исключаю что так и есть. И она реально хороший специалист. Ибо люди всегда ищут виноватых. А за собой не смотрят.
Это нормальное явление всех считать дерьмом, а себя д'артаньяном. Пост на пикабу где кого то полили говном не говорит о том что все именно так как в нем написано.
А вот реальный пример из жизни.
Было нас трое одноклассников, студентами стояли на одной квартире. Я - лентяй и долбаёб, Андрей - такой же как я, только сын директора со связями по всему СССР и Алексей - отличник, умница, помимо необходимого изучал сходный и альтернативный материал.
Результат через 30 лет: один зам директора в госкорпорации в Питере, другой инженер электросетей с з/п 24т.руб. в своей деревне, третий под пивко листает пикабушку. Надеюсь не надо объяснять кто кем стал.
Тут конечно не поспоришь, разница лишь где переживать по поводу неудач, на собственной яхте или в однокомнатной комуналке.
Специально сохранил некоторую интригу. Нет я в середине рейтинга успешности. Андрюха в Питере, а Алексей (к сожалению) в коммуналке.
если работаешь на себя, то только последние 3 пункта тебя и спасут, а если на дядю - связи и лизание жопы - залог успешной карьеры.
Только один из однокашников сумел сломать систему.
Несмотря на богатых родителей, выгодный брак, деловых и очень успешных друзей Игорь сумел спиться, снаркоманиться и сдохнуть в нищете.
Да дохрена таких. А у меня есть примеры, когда реально из грязи в князи. Законно и без кумовства. Просто неглупые трудоголики оказались в нужное время в нужном месте.
По роду деятельности (безопасность) знаю всех успешных людей своего захолустья и ни одного кто "реально из грязи в князи" среди них нет, но я не опровергаю и даже более того верю (вернее хочу верить) что так бывает.
У меня мой друг такой) В 24 года он сомневался, стоит ли ему идти на завод работать после института "каким-то мастером" , а в 38 он управляющий производством с окладом в 300 тыс (что для нашей провинции немало) и ломовой годовой премией. И ещё есть пара мощных примеров,но уже не таких близких мне людей, но реальных знакомых.
Это значит, что социальные лифты в вашем захолустье вообще не работают. Вы живёте в гетто, мой друг.
Можно. Начальников у нас в конторе набрали по знакомству. Когда ушел последний начальник нашего отдела,у меня были все шансы занять его место,но занял друг директора,а замом его стал тоже друг первого.
Полностью поддерживаю.
Мне очень не нравится что на Пикабу так много обиженок у которых виноваты все и всё начиная от капитализма заканчивая возможностью заводить связи.
Ну вообще-то это график из книги Horse Sense, с аргументированным раскрытием по каждой позиции.
А ещё тут опыта нет. Такой себе график.
И как может "Карьера в фирме" быть фактором успеха карьеры?
Потому что он - основатель. на топовую позицию выгодней поставить хорошего менеджера, чтоб он давал большую прибыль, чем своего сыночка без нужного опыта.
А вот если бы папашка был наемным директором - может и подтащил дитятку на место повыше
В европейских компаниях есть пункт - конфликт интересов. Так что вместе работать не получится. А в разных отделах - запросто, если сынок сможет пройти собеседование.