Пост удалён
Вас будут выживать. Оно Вам надо? Если надо, то вперёд, с письменной фиксацией задач, скринами графиков, докладными по каждому чиху, пока вас либо не выпрут опытные кадровики, либо не предложат отступного.
Но уволиться проще и дешевле по нервам.
раскрыть ветку (3)
Честно? Вот даже ради прикола - надо. Я молодая, юношеский максимализм еще остался) чисто из принципа буду корректно выполнять всю свою работу чтобы аж не дое6аться было, а там посмотрим, что да как будет. У нас особо никаких докладных нет. Мой случай наверное первый такой, что вообще кто/то решил «взбрыкнуть» и поспорить. Поэтому, буду идти до конца. В понедельник напишу чем дело кончилось!) еще бы записать наш разговор со старшим начальством (на всякий случай).
раскрыть ветку (2)
Запись может оказаться под запретом в тех документах, с которыми Вы ознакомились. Это вполне вероятно, и может быть основанием для выговора или даже увольнения.
Если уж решили:
1) сфотографируйте должностную инструкцию. Она должна быть подписана Вами. Если ознакомились в электронной форме - опять же сфотографируйте. Новое не подписывайте, если работодатель пролюбил подписанный документ или не озабодится подписью изначально - хаха, порадуемся за него.
2) тщательно ознакомьтесь с должностной, правилами внутреннего распорядка, информационной безопасности и прочими обязательными для исполнения ЛНА. Следуйте этим документам, как минимум формально. Это важно;
3) фиксируйте косяки. На Вас наехали по поводу графика? Докладную начальнику филиала - так мол и так, не была ознакомлена, не подписывалась под этим. Задача вне функционала? Письменное нет с пояснениями. И снова фоткайте.
Если желающие Вас уволить имеют достаточный аппаратный вес - Вас уволят. Не поленитесь потратить деньги на юриста по трудовому праву, он проконсультирует вас, что и как сделать. Сделать это надо в начале эпопеи, грубо говоря вот прям завтра. Через год подадите в суд и, если местные кадровики не жёсткие профи, сможете восстановится и получить зарплату за всё время отсутствия.
Ах да, при устройстве на новую работу звонок от СБ в предыдущую контору вероятен. Захотят ли Вас нанимать, зная Ваш скандальный характер? Потому что какой бы киской Вы не были, для работодателя сотрудник, засудивший другого работодателя, априори проблемный.
Всё взвесили, и решили, что стоит? Вперёд.
Удачи в любом случае.
Вышестоящий руководитель может иметь другую точку зрения и не доводить до комплаенса или проверок инспекций. Правда за вами. Не бойтесь. На вашей стороне закон.