Ответ Ririna2017 в «Анекдот про работу»⁠⁠15

У меня есть подруга, вместе когда-то работали. Очень умный и грамотный специалист. Главбух, со знанием английского, SAP, всех импортных/экспорных/налоговых и прочих особенностей. И, повторюсь, очень грамотная. Но есть у нее одна особенность- она неуверена в себе, совсем. И я ее постоянно пытаюсь направлять. Работала она несколько лет в одной азиатской конторе в нашем городе ( около 500 тыс. населения). Работала хорошо, но зп была откровенно маленькая. Началось с 50 тысячи, лет через 7 выросла до 100 грязными. Она пошла просить прибавку 30 тысяч рублей грязными, добавили 10 ( всем). Она психанула, открыла резюме. Ее позвали на другое предприятие, хорошее, крупное, интересное. Давали 150 тысяч. Я ей посоветовала просить больше, например 200 тысяч, если уж будет менять. Она попросила - те согласились. Она оповестила текущего работодателем о своем уходе, и тут начались танцы с бубнами - шантаж, угрозы, уговоры, предложения а-ля " а давай ты останешься, а мы тебе ещё 10 тысяч прибавим". В общем цирк, в итоге, пообещали 200, долго морозили, но дали. Она осталась , тк территориально удобнее. Вопрос, почему не дать человеку денег больше, если он это заслуживает? Если рынок откровенно выше, если человек спец и в нашем городе не найти такого?

ЗЫ - я бы не осталась.