Ответ Oldaiv в «О, бейби»26
Даже постом решил ответить. Автор машет перед всеми Трудовым кодексом. Так вот, поясню за увольнение за прогул в соответствии с ТК.
Прогул - отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд. Что делает работодатель? Он обязан составить акт об отсутствии работника на рабочем месте с подписью коллег по работе или приложением других фактов, доказывающих отсутствие работника. Записи с видеокамер, например. Нет человека 2, 3, 10 дней - все также, ежедневно составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Когда сотрудник появился на работе, то с него запрашивают письменное объяснение, почему он отсутствовал. Дают ему на это 2 дня. Он объясняет где был и почему отсутствовал, прикладывает подтверждающие документы, если такие имеются. Может он в реанимации 2 недели был или задержали его против его воли. По рассмотрению письменного объяснения выносится решение о дисциплинарном взыскании. Поняли, что по уважухе было, и простили, замечание, выговор или увольнение. Издается приказ и направляется работнику на подпись. То есть БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ всех этих процессуально-документальных манипуляций у работодателя нет оснований даже на замечание. не то что просто уволить тут же и сразу по своему хотению, когда работника 4 часа на месте нет.
Дополнительно скажу, что когда работника долго нет, то работодатель должен выехать по адресу жительства работника, который указан при устройстве на работу и обзвонить доступные номера, чтобы узнать, что произошло и причину отсутствия. В случае если такие поиски не дают результата, то все акты отсутствия на рабочем месте направляются почтой (заказным письмом с уведомлением о получении) по адресу места жительства, опять, который указан при трудоустройстве, а еще и по месту регистрации, указанной в паспорте. Вот когда у тебя будет полный комплект "ни ответа ни привета" от потерявшегося сотрудника, то тогда будет основание уволить сотрудника в одностороннем порядке. Также, если сотрудник отказывается от подписи, то делается запись работодателем, что работник с приказом ознакомлен и от подписи отказался. Это запись делается в присутствии двух свидетелей, которые данный факт фиксируют и подтверждают, желательно с отдельным оформлением сего действа актом.
Вот тогда все законно.
Подведу итог, если тебя не было на работе один день, то тебя сразу и в одностороннем порядке, да еще и одним днем уволить не имеют права, для этого нужна пачка доков.
А вот тот момент, как эти обсуждают свою сотрудницу, то они уже косвенно подтверждают наличие трудовых взаимоотношений, и неважно был трудовой договор или нет. Значит к ним относятся все нормы трудового законодательства. Так что тут хозяева винтажной хуйни накосячили по полной.