Ответ на пост «О, бейби»26
Единственная проблема всей этой ситуации с увольнением девушки и реакции на неё "интернета" и работодателей - то, что вокруг ситуации собралась толпа дебилов, которая громко верещит, но садиться и разбираться не хочет.
А ситуация получается предельно любопытная - у девушки умирает дедушка, они пишет сообщение в одном из мессенджеров, получает отлуп и тупо не выходит на работу. За что её увольняют за прогул.
Вот только тут есть простой вопрос, а что нам по этому поводу говорит ТК? А ТК тут достаточно прост:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
....
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
А дальше начинается массив интересных вопросов и нюансов:
1) Как такового заявления не было - от девушки было сообщение в чате. Признает ли его суд аналогом официального заявления? Большой вопрос.
2) Вся писанина в чате - не имела никакой внятной информации чтобы работодатель смог сделать вывод о действительно наличии веской причины - в случае смерти родственника стоит при общении с работодателем указать ФИО почившего и уже дальше обсуждать сроки отгула, чтобы уж если у работодателя где-то что-то пригорит, то можно было ткнуть справкой о смерти, что да действительно такой родственник умер.
3) Работодатель получает ситуацию когда работник прогорает без понятных для него причин и увольняет даму за прогул.
Какие претензии к работодателю на это шаге? Нежелание верить на слово? Так люди пиздят - почти все и почти всегда. И на этом шаге мы имеем элементарный трудовой спор, который спокойно решается через суд к удовольствию той или иной стороны.
Дальше уже работодатель начинает дичь нести со своей стороны, продолжая полемику с толпой полорогих оленей в сети.
При этом, вся ситуация решает элементарным прибытием девушки на рабочее место, написанием нормального заявления хотя бы на 1 день, которое уже работодатель не сможет оспорить (все дальнейшие споры могут быть только о длительности отпуска без содержания). Но нет, каждый суслик в поле агроном и себя же не желает обезопасить бумажкой на случай эксцесса.
Потому, повторюсь, проблема этой ситуации - в дебилах с обеих сторон. Одна дебилка решила, что на ТК можно насрать, вторые дебилы после увольнения начали дичить в сети, третьи дебилы нашли "обиженную" и начали бугуртить в адрес работодателя. Нет тут правых и виноватых. Есть банальный спор работника и работодателя, который никто не захотел решить цивильно через суд. Причем, с неадекватной позицией наших судов - велика вероятность, что дама могла проскочить как уволенная с нарушением, и что её писанина могла тянуть на официальное заявление.
Даже постом решил ответить. Автор машет перед всеми Трудовым кодексом. Так вот, поясню за увольнение за прогул в соответствии с ТК.
Прогул - отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд. Что делает работодатель? Он обязан составить акт об отсутствии работника на рабочем месте с подписью коллег по работе или приложением других фактов, доказывающих отсутствие работника. Записи с видеокамер, например. Нет человека 2, 3, 10 дней - все также, ежедневно составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Когда сотрудник появился на работе, то с него запрашивают письменное объяснение, почему он отсутствовал. Дают ему на это 2 дня. Он объясняет где был и почему отсутствовал, прикладывает подтверждающие документы, если такие имеются. Может он в реанимации 2 недели был или задержали его против его воли. По рассмотрению письменного объяснения выносится решение о дисциплинарном взыскании. Поняли, что по уважухе было, и простили, замечание, выговор или увольнение. Издается приказ и направляется работнику на подпись. То есть БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ всех этих процессуально-документальных манипуляций у работодателя нет оснований даже на замечание. не то что просто уволить тут же и сразу по своему хотению, когда работника 4 часа на месте нет.
Дополнительно скажу, что когда работника долго нет, то работодатель должен выехать по адресу жительства работника, который указан при устройстве на работу и обзвонить доступные номера, чтобы узнать, что произошло и причину отсутствия. В случае если такие поиски не дают результата, то все акты отсутствия на рабочем месте направляются почтой (заказным письмом с уведомлением о получении) по адресу места жительства, опять, который указан при трудоустройстве, а еще и по месту регистрации, указанной в паспорте. Вот когда у тебя будет полный комплект "ни ответа ни привета" от потерявшегося сотрудника, то тогда будет основание уволить сотрудника в одностороннем порядке. Также, если сотрудник отказывается от подписи, то делается запись работодателем, что работник с приказом ознакомлен и от подписи отказался. Это запись делается в присутствии двух свидетелей, которые данный факт фиксируют и подтверждают, желательно с отдельным оформлением сего действа актом.
Вот тогда все законно.
Подведу итог, если тебя не было на работе один день, то тебя сразу и в одностороннем порядке, да еще и одним днем уволить не имеют права, для этого нужна пачка доков.
А вот тот момент, как эти обсуждают свою сотрудницу, то они уже косвенно подтверждают наличие трудовых взаимоотношений, и неважно был трудовой договор или нет. Значит к ним относятся все нормы трудового законодательства. Так что тут хозяева винтажной хуйни накосячили по полной.