Ответ на пост «О, бейби»26
Единственная проблема всей этой ситуации с увольнением девушки и реакции на неё "интернета" и работодателей - то, что вокруг ситуации собралась толпа дебилов, которая громко верещит, но садиться и разбираться не хочет.
А ситуация получается предельно любопытная - у девушки умирает дедушка, они пишет сообщение в одном из мессенджеров, получает отлуп и тупо не выходит на работу. За что её увольняют за прогул.
Вот только тут есть простой вопрос, а что нам по этому поводу говорит ТК? А ТК тут достаточно прост:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
....
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
А дальше начинается массив интересных вопросов и нюансов:
1) Как такового заявления не было - от девушки было сообщение в чате. Признает ли его суд аналогом официального заявления? Большой вопрос.
2) Вся писанина в чате - не имела никакой внятной информации чтобы работодатель смог сделать вывод о действительно наличии веской причины - в случае смерти родственника стоит при общении с работодателем указать ФИО почившего и уже дальше обсуждать сроки отгула, чтобы уж если у работодателя где-то что-то пригорит, то можно было ткнуть справкой о смерти, что да действительно такой родственник умер.
3) Работодатель получает ситуацию когда работник прогорает без понятных для него причин и увольняет даму за прогул.
Какие претензии к работодателю на это шаге? Нежелание верить на слово? Так люди пиздят - почти все и почти всегда. И на этом шаге мы имеем элементарный трудовой спор, который спокойно решается через суд к удовольствию той или иной стороны.
Дальше уже работодатель начинает дичь нести со своей стороны, продолжая полемику с толпой полорогих оленей в сети.
При этом, вся ситуация решает элементарным прибытием девушки на рабочее место, написанием нормального заявления хотя бы на 1 день, которое уже работодатель не сможет оспорить (все дальнейшие споры могут быть только о длительности отпуска без содержания). Но нет, каждый суслик в поле агроном и себя же не желает обезопасить бумажкой на случай эксцесса.
Потому, повторюсь, проблема этой ситуации - в дебилах с обеих сторон. Одна дебилка решила, что на ТК можно насрать, вторые дебилы после увольнения начали дичить в сети, третьи дебилы нашли "обиженную" и начали бугуртить в адрес работодателя. Нет тут правых и виноватых. Есть банальный спор работника и работодателя, который никто не захотел решить цивильно через суд. Причем, с неадекватной позицией наших судов - велика вероятность, что дама могла проскочить как уволенная с нарушением, и что её писанина могла тянуть на официальное заявление.
