2314

Ответ на пост «Начальник»5

А теперь у данной ситуации есть 2 возможных продолжения:

  1. Нормальное, но крайне редкое - всех долбоёбов увольняют.

  2. Обычное - из компании уходят все ключевые сотрудники, выручка падает, банкротство.

Знаете чем в т.ч. нормальная компания отличается от дебильного выкидыша 90-х?

В случае конфликта интересов ключевого сотрудника и руководителя в нормальной компании увольняют руководителя.

Потому что ключевой сотрудник гораздо важнее, чем очередной долбоёб в кресле менеджера.

Офисные будни

6.7K постов17K подписчика

Правила сообщества

В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;


Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

6
Автор поста оценил этот комментарий

Ситуаций много разных. Компаний тоже. Да и понятие "нормальная компания" у каждого комментатора своё.

Где-то, например, рекомендуют если без определенного сотрудника всё развалится, то такого сотрудника увольнять.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Как бы на 1 взгляд парадоксально не казалось, но это безусловно правильный подход.

1
Автор поста оценил этот комментарий
А я и не говорил, что за забором очередь, речь шла о таком частом эффекте как завышенная самооценка у линейного сотрудника в отрасли В2В. Им зачастую невдомёк, что их KPI на 90% не результат их уникальны льдах скиллов, а доступ к эксклюзивным условиям перепродажи у их работодателя. Опять-же мы речь ведём о нормальной компании где все на своих местах т.е. руководитель адекватный и опытный. При этом именно руководитель формирует коллектив под текущие задачи. У тебя видимо какой-то простой род занятий, если мы попадаем в разработку и производство то там руководитель это дохера каких задач которые сотрудники в принципе не решат никогда.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Если у руководителя есть исполнительские задачи, которые кроме него никто не может сделать - это пиздец полный. Если вышестоящее руководство это не понимает, то это полный пиздец в кубе.


Исполнительские задачи и управленческие имеют разную структуру и работа над ними принципиально отличается. Поэтому гибрид управленца и исполнителя всегда работает хуже, чем управленец или исполнитель.


Грубо говоря если человек работает за исполнителя на 1, за управленца на 1, то совмещая роли управленца и исполнителя он в лучшем случае будет работать на 0,7 (2 * 0,35).

показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества