Ответ на пост «Красные флаги»10
Госконтора тут как то параллельно. Два важных момента. Первый, этот технический специалист аки программист, - в этой профессии каждый третий готовый клиент психиатра. Коммуникативные навыки ниже плинтуса, любое интервью, если такому доверить, превращается в pissing contest, как англоязычные называют наше "меряние письками". Потому, я категорически запрещаю рядовым программистам собеседовать кандидатов. Второе, это могло быть не опоздание, а замена в последнюю минуту. Навыки тайм-менеджмента у нас повсеместно оставляют желать лучшего. Вот и выхватили, того Васю, кто без дела шатался по коридору (условно). А он и рад по-доминировать, - в кои веки случай предоставился. Так, что не парься.
З.Ы, Список причин можно продолжить, на самом деле. Третье, - это кадры думают, что в команду разработчиков нужен человек. А сама команда и их руководитель так могут не думать. "Людей не хватает" - это отличная отмазка перед начальством всех времен и народов. Зачем ее закрывать? Четвертое, - человек уже есть на эту позицию, но надо отработать поток соискателей по процедуре. И тому подобное.
Не согласен. Пытался пройти собеседование в одну небольшую IT компанию. Как раз админ больше всех мне понравился. Технари всегда общий язык найдут даже если уровни знаний разные, админ хоть и умней и опытней меня, но увидел что и у меня потенциал есть, а я даже во время собеседования от него получил новые знания. А вот HR мудак мудаком, лицемер с растянутой улыбкой, которому я не понравился тем, что не умею лебезить перед "всегда правыми" клиентами, так как это был саппорт.
В прочем мне уже пох. Наверное даже к лучшему что не попал в "прислугу" и не вляпался в очередной раз в это дерьмо, под названием "работа с людьми".