Ответ FrankCauldheim в «Ищу работников!»14
1. Беременного сотрудника НЕВОЗМОЖНО уволить в процессе беременности, если не уходить в "серые области" HR с психологическим давлением и угрозами. Далее этот человек "столбит" себе место на 3 года. На которое В ЛЮБОЙ МОМЕНТ может выйти и потребовать продолжить работать. Натурально когда захочет.
Сюрприз, на эти самые 3 года может уйти мужчина и "застолбить" себе место. А 2 месяца больничного по беременности и родам… ну так на 2 месяца и любой мужик может забухать/слечь в больницу. Только почему-то не спрашивают в нормальных конторах у мужиков историю болезни, не собирается ли сотрудник на лыжах разбиться, и не водит ли "хрустик" и сколько он пьёт горючей жидкости. Странно, правда?
4. В плане "женщин с ЗП выше 80к", которые "не ходят на больняк" - в помощь куча исследований про gender gaps. Которые разнесли в хлам этот феминистический мусор, показав, что женщины в целом более склонны балансировать work-life balance в сторону "life". В плане переработок за двойной ценник вместо важного детского утренника ребёнка, например. Пэтому разрыв зарплат зачастую вызван этим. И в случае возможности уйти на больняк они уйдут на больняк. Потому что могут. А задачи работодателя - ну, он же работодатель, пусть он и думает, а у меня вечером - поход в парк с ребёнком, я ухожу ровно в 17:00 даже если вокруг всё полыхает. Там, где условный мужик предпочтёт впрячься и потом получить повышение за лояльность, например. У большинства мужчин и женщин очевидно различаются карьерные притязания и уровни ответственности в этой области.
Несвязные мысли. У меня коллега постоянно сидел на больничных с дочерью, а за меня на больничных сидит муж. Как и все мероприятия в саду посещает он - ему проще, а мне надо "отпрашиваться". В то же время коллега-мужчина спокойно убегает пораньше, потому что дочку на танцы надо, на соревнования)
Для работодателя это означает "минус один нормальный сотрудник". Потому что ни один амбициозный специалист не пойдёт строить карьеру на "место из-под беременной", с которого его потом могут в любой момент попросить. Т.е. по факту это - минус одно место на непонятный срок вообще, что для небольших организаций может быть крайне ощутипо. А учитывая любовь некоторых дам из одного декрета сразу уходить во второй...
Тоже домыслы на пустом месте. При приеме на работу говорят на чьё место и на какой срок, за год-два-три-шесть можно набраться опыта и уйти на зарплату повыше, или просто на повышение и другую ставку. А если мозга нет, то конечно "место из-под беременной" покажется заразным)))
