Отпуск
Коллега рассказала историю с предыдущего места работы.
Докопался как-то начальник до человека с вопросом:
-Ты чего уже 3-ий день на работу опаздываешь?
- Ну, выйду с отпуска начну снова вовремя приходить.
раскрыть ветку (38)
У меня так было, когда после института устроился на работу. Конец 90-х, но на работе были новые компы, интернет, работать было интересно. Ну и второй такой период был, когда из бюджетной конторы ушел в коммерческую. Где ЗП сразу положили в 5 раз больше, чем на предыдущем месте, а через полгода уже в 10.
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (2)
Легко. В отделе где я работал, разброс зарплат был от 5000 до 15000 тысяч тенге (доллар был по 160, рубль около 5). Чтобы не разбежались, доплачивали (не всем) от 20% до 100%. Доплаты давали примерно с октября по май. В итоге на руки я получал около 30 000 (меньше 200$) с октября по май, в остальное время 15000. Это было много для нашей сферы. Для сравнения - в банке мой приятель получал около 700-1000$
Да потому что отпуск не оправдание профуканых дедлайнов. Там ещё то гестапо было по её рассказам.
раскрыть ветку (30)
Я конечно извиняюсь, но по моему в этой конторе не очень умные люди работают.) Ебашишь целый год, ждешь отпуска, чтобы отдохнуть от всего этого говна и еботни мозгов, и в отпуске опять ходишь на эту же еботню мозгов. Так и до путешествия кукухой недалеко.
раскрыть ветку (25)
А если хорошо платят? Для меня это не анекдот был, когда-то я несмотря на отпуск приходила в офис, чтобы поработать 3-4 часа, потому что за эту неделю выиграла тендер, и очень хорошие проценты потом получила, около полутора тысяч долларов. Я не очень умная, нужно было отказаться? Учитывая, что действительно работодатель платил честно и прозрачно, и я сама работала с азартом и удовольствием?
Коллеги рассказали , что директор их спрашивал, почему я опаздываю, может, что-то у меня случилось? После ответа, что у меня отпуск, просто посмеялись.
раскрыть ветку (2)
У вас и платят хорошо, и работа в радость, это тоже хорошо. А в комментах писали про какие то совсем рабские условия, что отпускных платят копейки, если не будешь работать в отпуск, тебя заменят, т.к. незаменимых нет и т.д. Вот тут трудинспекция должна работать, но они, похоже, сами работают или не официально, или на серых зп.
Каждый выбирает свои приоритеты. Тут разговор о вынужденной работе во время отпуска, у вас ситуация другая
Ну вот я работаю. Зарплата из оклада в 12000 и премиальный части. Сколько наработаешь столько и получишь. Отпуск 2 раза в год на 2 недели. За него получаешь пол оклада,т.е. 6 тысяч. По итогам если хочешь заработать,то приходится и в отпуске работать (((
раскрыть ветку (20)
А разве можно пол оклада платить за отпуск? Я вот где не работал, везде полный оклад платили. Да и даже с надбавками (северные там и за стаж.) У вас там все как то очень печально. Сочувствую с такой работой.
раскрыть ветку (17)
Может усреднённо пол-оклада? Таки да за две недели отпуска получается половину месячного дохода примерно (от того что на бумаге, в бухучёте, если руководство гандоны штопанные).
раскрыть ветку (1)
Ну так это и получается за ДВЕ НЕДЕЛИ, а не за целый месяц. Ну а сам сейчас работаю в организации, где обычно дают целый отпуск, редко дробят, 36 дней. Вот и получается, за 36 дней я отпуска я получаю больше, чем просто за месяц работы. Вроде логично, думал у многих так. Ну кроме тех, кто не официально или с серой зарплатой.
Ну так полный оклад на отпуск 28д, за 14д- половина оклада. У меня на прошлой работе была такая же ситуация, оклад был 12к, за 2 недели отпуска платили 5к всего. Приходилось писать отпуск 28 дней, по факту отдыхал 14, один раз в год.
На 2 года меня хватило, потом ушёл оттуда
На 2 года меня хватило, потом ушёл оттуда
Да хер знает что можно что нельзя. Платят по серому. Один плюс всегда вовремя и не наебывают
раскрыть ветку (13)
раскрыть ветку (3)
Да много таких сфер. Взять турбизнес например, который на соплях держится из-за ковида. Он и раньше то не стабильный был, если какая жопа в стране то могут и зп задержать. Вот и радуются люди когда хоть какой-то стабильный заработок имеют (в 12 тыщ лол)
раскрыть ветку (1)
В месяц выходит тысяч 35-40. И платят их всегда вовремя и без задержек. Не ебут надуманными штрафами и прочее. Вот это я называю не наебывают.
А не проще работу поменять? Вахтой в москву или на север поехать. Смысл держаться за зп в 12000?
раскрыть ветку (4)
Я написал там ниже,в месяц выходит 35-40. За 12 я бы и дня не стал работать. Суть поста была в другом,если идти в отпуск,то премиальную часть ты не заработаешь и останешься с голой полоклада в 6 тысяч.
раскрыть ветку (3)
Тем более вопрос тот же, смысл пахать с серой зп если приходится в свой отпуск работать? Не проще найти работу с белой зп где тебе отпускные полные выплатят. Хуею с таких людей которые готовы работать по серым схемам.
раскрыть ветку (2)
У нас зарплаты подняли впервые за несколько лет. И то за счет стимулирующей части. Негласно было сказано - что это за работу на больничном, выходные и отпуске.
Отказываешься? - ну снимут стимулирующие, что вполне законно, ибо это не гарантированная часть ЗП.
Но по нашим меркам у нас хоть ЗП приемлемые, для поселка то. А вот 12к это вообще пздц.
раскрыть ветку (1)
12 это оклад. Остальные это премия которая составляет в зависимости от того как отработаешь тысяч 20-30
Ну, хорошо говорить, как оно должно быть с отпусками, но на "месте" у всех по-разному. По моей деятельности во всех организациях моего региона устроено так: работаешь по распорядка и время от времени остаёшься вечером или в выходной или дома доделываешь - платится зарплата, выходишь на больничный - получаешь больничный, а если ты недоделал какой-то свой чертёж, то будь добр скинуть его, и тогда тебя трогать не будут, графики отпусков составляются, но не соблюдаются, женщины ходят в отпуск регулярно 1 раз в год дней на 14, а второй раз не каждый раз получается (полный отпуск 36 дней, но ещё не видел никого, кто бы его отгулял), мужчины ходят по ситуации, обычно не чаще 1 раза в год. В прошлой компании я ходил 1 раз в 2 года на 21 день, сейчас на этом месте я работаю год и в отпуск не получается уйти потому, что перевели на должность выше и в обязанностях теперь разные согласования, а заказчики не могут определиться, что они хотят, пока согласования не получим, остальные работники не могут приступить. Если работник не устраивает директора, то его контракт не продлевают. Работа и творческая и одновременно все должно соответствовать стандартам, какие-то ошибки и косяки появляются регулярно потому, что ни один человек не знает все стандарты наизусть и иногда приходится от них отходить, чтобы рабтту приняли, а потом приходится это исправлять, но ни один руководитель не считает время на их исправление в рабочее - видимо думают, что исправляется всё само собой или по нажатию 2 кнопок.
В других организациях +/- то же самое: в одной канцелярию работники покупают себе сами, в другой надо ещедневно работать до 10 вечера, ниже зарплаты, но за счёт премирования уровень оплаты примерно такой же как у меня, в прошлой фирме, где я работал, больничные не считали (то есть болеешь или нет оплата одинаковая), но на больничном работали, а зарплата была 50/50 белая и черная
В других организациях +/- то же самое: в одной канцелярию работники покупают себе сами, в другой надо ещедневно работать до 10 вечера, ниже зарплаты, но за счёт премирования уровень оплаты примерно такой же как у меня, в прошлой фирме, где я работал, больничные не считали (то есть болеешь или нет оплата одинаковая), но на больничном работали, а зарплата была 50/50 белая и черная
А если каждую неделю дедлайны - то и в отпуск теперь не ходить?!
По хорошему должна быть полноценная замена на период отпуска. Но в реальности, конечно, вряд ли такое будет.
Оправдание. Как бы по ТК. Если в фирме по-другому, то это хорошийтповод призвать инспекцию, а потом свалить.
но это пока ты молодой. Не знаю, как сейчас, но раньше, если ты предпенсионного возраста, ты сидишь и не отсвечиваешь, лишь бы не уволили.
но это пока ты молодой. Не знаю, как сейчас, но раньше, если ты предпенсионного возраста, ты сидишь и не отсвечиваешь, лишь бы не уволили.
ещё комментарии
Офисные будни
7.2K постов17K подписчиков
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.