Ну да, ведь у уборщицы тёти Гали и главбуха абсолютно равная ответственность и тяжесть работы, тётя Галя вона как устаёт, а главбух даже жопу от компьютера не поднимает! Ведь для того чтобы управлять махиной компании не нужно нихуя, знай себе за компом сиди и указания раздавай, а вот токарь дядя Петя целых пять лет учился, и даже почти не пьет!
Меня честно говоря уже начинает подзаебывать принцип, по которому КПД работника оценивается исключительно по времени его работы(причём чем больше в этом в времени работы физической, тем, КПД, очевидно, выше, ведь "вона как вкалывает!"), иногда ещё и из зарплаты (чем зарплата больше, тем КПД меньше). Не учитываются ни время обучения, ни его тяжесть и специфичность, не учитываются годы опыта набранные после обучения (по сути - его продолжение), не учитывается ответственность, произодственные риски, личностные качества рабочего, его пол, семейное состояние и тд.
Вот что я вам скажу - директор, описанный в вашем посте - это крайне хуёвый директор. И компанию с таким директором довольно быстро обгонит и задавит компания с директором нормальным. То, о чём рассказано у вас, это не капитализм, это хуёвый капитализм, какого в США, наверное, никогда и не было. А вот у нас - пожалуйста. Потому что в капитализме только учатся жить как работники, так и работодатели. Относительно недавно начали появляться магазины и компании, ценящие клиентскую базу. И когда это выйдет на нормальный, цивилизованный уровень - ещё неизвестно. А вот работники у нас в большинстве своём даже не начали ещё учится жить в капитализме. Как самый яркий пример - цепляние за работу, вне зависимости от твоей востребованности на рынке, квалификации, зарплаты, и ситуации на работе.
Ну да, ведь у уборщицы тёти Гали и главбуха абсолютно равная ответственность и тяжесть работы, тётя Галя вона как устаёт, а главбух даже жопу от компьютера не поднимает! Ведь для того чтобы управлять махиной компании не нужно нихуя, знай себе за компом сиди и указания раздавай, а вот токарь дядя Петя целых пять лет учился, и даже почти не пьет!
Меня честно говоря уже начинает подзаебывать принцип, по которому КПД работника оценивается исключительно по времени его работы(причём чем больше в этом в времени работы физической, тем, КПД, очевидно, выше, ведь "вона как вкалывает!"), иногда ещё и из зарплаты (чем зарплата больше, тем КПД меньше). Не учитываются ни время обучения, ни его тяжесть и специфичность, не учитываются годы опыта набранные после обучения (по сути - его продолжение), не учитывается ответственность, произодственные риски, личностные качества рабочего, его пол, семейное состояние и тд.
Вот что я вам скажу - директор, описанный в вашем посте - это крайне хуёвый директор. И компанию с таким директором довольно быстро обгонит и задавит компания с директором нормальным. То, о чём рассказано у вас, это не капитализм, это хуёвый капитализм, какого в США, наверное, никогда и не было. А вот у нас - пожалуйста. Потому что в капитализме только учатся жить как работники, так и работодатели. Относительно недавно начали появляться магазины и компании, ценящие клиентскую базу. И когда это выйдет на нормальный, цивилизованный уровень - ещё неизвестно. А вот работники у нас в большинстве своём даже не начали ещё учится жить в капитализме. Как самый яркий пример - цепляние за работу, вне зависимости от твоей востребованности на рынке, квалификации, зарплаты, и ситуации на работе.