Откуда прибыль у завода⁠⁠7

Очень просто. Но Ваш вопрос он не про капитализм, а про развитие экономики в государстве. Почему в Канаде средняя зарплата 3500 $, а в США 4500 $? Там точно такие же рабочие, как и у нас, из мяса и крови.

Почему в Китае средняя зарплата 1200 $, а в России 800 $? Там точно такие же рабочие, как и у нас, из мяса и крови.

При Хрущёве были очереди за хлебом. Спросите у людей, которые 1940-1950 годов рождения. Где-то возможно и с утра стояли.

Капиталистам по отдельности не выгодны высокие зарплаты работников, как и индексации (индексация это повышение всех групп товаров кроме товара рабочая сила).

В том комментарии Вам не понятно?

Почему в Канаде средняя зарплата 3500 $, а в США 4500 $? Почему в Китае средняя зарплата 1200 $, а в России 800 $?

Выгодно / не выгодно... Если сварщик в США стоит допустим 4500 долларов в месяц, именно столько ему +- платить и будут. Если в коммунистическом Китае с элементами капитализма сварщик стоит 1300 долларов, именно столько ему +- платить и будут.

Это рынок, как и любой другой.

Капиталистам по отдельности не выгодны высокие зарплаты работников. Но по итогу отдельные капиталисты и платят высокие зарплаты.

Прочитайте это:

https://www.kommersant.ru/doc/2249425

Создаётся впечатление, что государство обрадовало своих граждан.

Вот видите, индексировать вас аставляет нужда. А так вы бы с удовольствием её уменьшили - увеличив себе прибыль. Или я не прав, а увеличение прибыли это не цель вашего предприятия?

Лол, а увеличение прибыли это не цель любого предприятия?

В чем смысл и как физически работать предприятию, если не будет прибыли? Как работать, если работаешь в минус? Я тоже ИПшник. Я бы с радостью увеличил зарплату тем, кто на меня работает в 3 раза, хоть в 33 и стал бы лучшим в мире работодателем, не вопрос. А экономически это как оправдано? Только деньги с неба не падают и из воздуха не генерятся. Естественно в первую очередь все (и я в том числе ) работают для себя, а не для кого-то. Вас почитать, так это не нормально. Нет, это как раз нормально.

Во первых вредность по сетке, доп отпуск по вредности, полис дмс, сизы и роба (я закупаю раз в год нео тулз, сейчас декстер) негорючая это по умолчанию, как и зарплата. Договор заключен с санаторием в Анапе. Это конечно дополнительные расходы но в рамках производства не такие и большие. За то является дополнительным стимулом для рабочих специальностей. Про "нечеловеческую вентиляцию". Мы толкались жопами впятером в двух боксах. Сварка шла на улице просто под навесом. В стены боксов были врезаны канальные вентиляторы, которые обеспечивали приток и вытяжку, и заодно грохотали как четыре сатаны. Я когда те ремена вспоминаю, у меня до сих пор волоса шевелятся даже там где не растут. И единственным чем я тогда выделялся это распределение работы. Работали вместе, порядок наводили вместе. Переезд нужен был именно для улучшения условий работы.

Отнять и поделить. Поделить между теми, кто не умеет управлять, сожрет и развалит. Заткнуться на пару десятков лет. Дождаться, когда появится что-то, что снова можно делить. Начать раззявливать пасть с лозунгами.

В 2010-11 годах никто уже ничего не отжимал, покрайней мере в Питере. По поводу эксплуатации, я предложил своим же с кем работал в цеху, подработать у меня, за деньги. Они согласились за определенный процент от от халтур. По 25 % каждому. Хотите больше, не вопрос, находишь помещение покупаешь оборудование, ищешь клиентов и все 100% твои. По поводу обучения сотрудников, учить приходится почти всех, потому что система пту и техникумов исчезла. Молодых или тех кто пришел работать без опыта мы все равно учим или переучиваем. Намного проще и выгодней держать трех постоянных специалистов чем людей которые работают полгода и уходят. Есть курсы повышения квалификации, доплата за наставничество. Опять де не забывайте 2010-11 года. Человек работал на древних советских станках у которых бой такой что резцом центр заготовки не поймать. Приходит ко мне и я ставлю его на фрезерно-сверлильный Jet с УЦИ. Надо обязательно учить. Кому то хватает двух дней, кому то нужна неделя. Кто то вообще необучаем. Так что учить приходится если не всех, то многих. И нет лучшего наставника чем опытный станочник.

Я как владелец небольшого, но всё таки своего производства, могу сказать: вы везде не попали, вообще в молоко повсем пунктам. Во первых; рабочий 100% времени работает на свою зарплату. Когда он приходит ко мне на работу мы обговариваем все, рабочее время, обязанности, права, зарплату. Согласен-велком. Нет-добро пожаловать отсюдова. Второе-зарплата. Её нельзя не увеличивать. Люди разбегутся по другим местам. Может быть грузчиков или землекопов и можно быстро найти. А вот за хорошим станочником или сварщиком придется побегать. Это глупо разогнать людей работающих годами и нанять новых, которым надо еще влиться в работу. И платить им надо больше, потому что на прежнюю зарплату никто не идет. И последнее по поводу распределения доходов. Можно привести много аргументов за и против. Я приведу один. С нуля я потратил чуть больше двадцати миллионов рублей. Хочешь мой доход, мало будет вложиться деньгами. Выходные не для тебя. У всех пятница, а у тебя рейс с пересадками в Китай, на выставку металлообрабатывающего оборудоваия. День, что бы все росмотреть, оценить, заключить договора. Отдых и экскурсии не для тебя. В понедельник в 8:00 на работу. И так будут проходить первые несколько лет твоей жизни. Только вместо Китая может быть Нижний Тагил или Хантымансийск. Или Москва.

Квартира, машина, долги. Почему то всех интересует этот вопрос. И всем почему то кажется что я проснулся утром а деньги пачками на столе в кухне лежат. Было немножко не так. Я работал инженером на судостроительном заводе в Питере. А по вечерам в своей мастерской из двух гаражей делал часные заказы. Потом пришлось нанять помошника, потом еще двух, потом расширить помещение, купить два станка(токарный и фрезерный). А потом встал вопрос что с основной работы надо увольняться и расширяться по серьезному. Нужен нормальный цех, хорошие мощности, человеческая вентиляция, склад материалов и тд. И все это стоит денег. Причем таких которых у меня нет.