О нехватке кадров2
Встретился тут недавно с товарищем, которого в начале года знакомый позвал работать электромонтажником на строительстве многоквартирных домов. Так вот, в этой сфере процветает тотальное наебалово с зарплатой. На первом объекте в Янино им платили пару месяцев, потом начали динамить. На следующем, в Девяткино, вроде, наебали сразу, выдали аванс и все. Сколотили уже бригаду и начали вкалывать сдельно, дальше как по нотам: пару-тройку месяцев платят, дальше включают динамо. По его прикидкам, в сумме должны около трехсот тысяч. Учитывая, что наем производят прорабы, то хрен догадаешься на каком этапе тебя наебывают, то ли на самом верху, то ли прораб тупо деньги крысит. Так что те, кто плачется об отсутствии рабочих, вы либо с деньгами не прокатывайте, либо проверяйте, доходят ли деньги до низового звена.
Ну и чтоб два раза не бегать... Супруга работает воспитателем в детском саду. С нянечками тотальный абзац, потому что за двадцать тысяч минус подоходник вкалывать тупых нема. В итоге специалист высшей категории работает за себя и того парня. Зато! Каждый месяц к ним припираются с проверками. А то и два раза. Роспотребнадзор, СЭС, образование, еще хрен знает кто...То есть ситуация идиотская: работать некому, а вот проверяющих - хоть жопой ешь.
И пока такой кретинизм творится, будут продолжаться мудовые рыдания "некому работать".
Если вы видите как некто, имеющий отношение к рынку труда (hr, рекрутер, директор после собеседований, CEO работной площадки и тд) начинает рассказывать про кадровый голод и нехватку кадров, можете смело говорить ему
Поиск людей это работа с 3 переменными: срок поиска, ТЗ к кандидату, бюджет на позицию. Как и в случае с классическими тремя кружочками, здесь нужно выбрать максимум 2.
•Сотрудник нужен очень опытный и за копейки? Значит найдем, но в течение пары десятилетий.
•Сотрудник нужен очень опытный и уже сейчас? Поднимает бюджет на поиск.
•Сотрудник нужен за копейки и уже сейчас? Упрощаем требования к кандидату.
Как выглядит компания, когда действительно испытывает дефицит кадров?
•ценит сотрудников и пытается создать условия, чтобы люди хотели там работать.
•готова предложить зарплату выше рынка и не кидает с деньгами.
•вас уговаривают работать у них, а не делают из себя недоступных принцесс.
•отсутствуют многоэтапные hr-воронки найма и тупые тестирования с тупыми вопросами.
В большинстве случаев все вышеперечисленные пункты отсутствуют, но нытье про кадровый голод в наличии. Так что, уважаемые ̶р̶а̶б̶о̶т̶о̶д̶а̶т̶е̶л̶и̶ придурки, не нужно ныть, что не хватает на всех премиум автомобилей, если в кармане у вас денег только на беляш.
Вспомните, каким был в действительности кадровый голод в ИТ, времен пандемии? Крупные банки пылесосили рынок забирая даже джунов.
Если для вас вышесказанное оказалось недостаточным, то можно открыть большие цифры на https://stats.hh.ru и самостоятельно убедиться, что дефицитом признается меньше 2 человек на вакансию. Когда я увижу, что на 1 человека будет 2 вакансии, тогда поговорим о дефиците.
PS. Это все касается даже тех случаев, когда у вас есть необходимость найди мультикласс вроде логист со знанием китайского языка. Вы всегда можете найти логиста и обучить китайскому или знающего китайский обучить логистике. Либо поднять на все это бюджет.
PPS. Это касается и тех случаев, когда нужен очень редкий специалист, которых на рынке всего несколько человек. Вы либо перекупаете у конкурентов такого. Либо берете попроще и обучаете под себя.