О дивный новый мир14
Кажется HR достигли своего потолка. Вместо того, чтобы находить работника они гордятся тем, как лихо научились избавляться от кандидатов.
Я провела эксперимент:
- 100 откликов руками в работу пошли 15 кандидатов.
100 откликов через Al → все улетели в отказ.
Ну без ИИ было бы ещё быстрее - удалили все "отклики" и всё.
Я бы попросил отсеять очевидно или там отобрать, к примеру 30 из 100, которые уже разбирал руками.
раскрыть ветку (42)
Она вообще молодец. Прокладывает ИИ дорогу на свое рабочее место. А потом будет истерить уже сама, что не может пробиться на собеседование хоть куда-нибудь даже через первый этап. Зачем платить эйчарке, если отказы лепить может бездушная машина, которая не пьёт кофе, не курит и зарплату не требует.
Она небось ещё и промпт писала типа "найди идеальных", а надо писать "найди из этих 100 15 лучших, чьи навыки наиболее соответствуют требованиям (более, чем на 60-70%)"
раскрыть ветку (6)
Вот это то и смущает что её саму с такими требованиями на работу бы не взяли, это машина - что попросишь то и сделает, если там у казано в тексте какянибудь дичь то он всех отсеит.
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Напиши отказ? А как же просто проигнорировать отклик? Чтобы у кандидата просто висело "прочитано"
На данном этапе вообще надо от обратного идти и искать не "подходящих", а "однозначно неподходящих". Стоп-факторы сформулировать проще, чем критерии сравнения для тех, кто отвечает требованиям.
ирония в том что я реально видел как HR писали "требования Java", когда был нужен JavaScript
и разумеется учитывая пизданутые исходные требования - "высшее образование по SQL" для фронта, разумеется ИИ с своей скурпулезностью отсеет 100% кандидатов.
Уже предвкушаю, какой вой поднимется на болотах от армии потерявших работу HRов, когда работодатели просекут фишку и заменят всех рекрутеров искусственным интеллектом))
А таки шо вы хотели? Зачем платить какому-то человеку, если за него всю работу делает ИИ? Просто бизнес, ничего личного)
раскрыть ветку (16)
так там уже года три как АТС системы во все поля.
а потерявшие работу ашеры ушли в "карьерные консультанты". и инфоцыганят "настройкой резюме для прохождения ботов, тренировкой собеседований" и "поиском для вас оффера в частном порядке".
нихрена не за дешево
Уже предвкушаю, какой вой поднимется на болотах от армии потерявших работу HRов, когда работодатели просекут фишку и заменят всех рекрутеров искусственным интеллектом))
А какой вой станет, когда заменят разработчиков!
Зачем платить какому-то человеку, если за него всю работу делает ИИ?
Нейронки (я не могу их назвать ИИ) не заменят HR на данном этапе. Разбор резюме это где-то 1/3 от работы. Потом кандидатам нужно позвонить/написать, согласовать с этой оравой людей "окна" для встречи, потом перезвонить всех, что бы удостовериться, что все придут. Я однажды в небольшой компании, где не было штатного HR, нанимал себе в команду двух людей. Нахер это все
раскрыть ветку (9)
А какой вой станет, когда заменят разработчиков!
Нейронки (я не могу их назвать ИИ) не заменят HR на данном этапе.
Классика: "Моя работа сложная и ответственная, а другие занимаются какой-то фигнёй")
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (3)
Конечно. Это была отсылка к "Наша технология ____ наконец-то заменит разработчиков!", которую я регулярно слышу с 2006 года.
Вот сейчас и до HR добралось это.
В Канаде уже вполне заменяют. Количество junior вакансий сократилось в разы, middle - тоже весьма заметно
раскрыть ветку (1)
Я однажды в небольшой компании, где не было штатного HR, нанимал себе в команду двух людей.
Вы там к кандидатам лично что ли ездили ?
согласовать с этой оравой людей "окна" для встречи, потом перезвонить всех, что бы удостовериться, что все придут
Календарик. Сука просто тупо календарик в помощь. Даже девочки сидящие на ресепшенах легко и не принужденно делают такую работу.
раскрыть ветку (2)
Вы там к кандидатам лично что ли ездили ?
Нанимал кандидатов сам? От составления вакансии и ее размещения до найма?
Календарик. Сука просто тупо календарик в помощь. Даже девочки сидящие на ресепшенах легко и не принужденно делают такую работу.
Не знал что все кандидаты имеют, сука, календарик. Не знал что у девочек с ресепшена есть доступ к этим календарикам. Эх, знать бы тогда об этом, сэкономил бы кучу нервов
раскрыть ветку (1)
А еще в компании может быть импортозамещенный вк мэил, где просто не видишь чужие календари и надо или руками перебирать время, чтобы нащупать свободное у всех, или всех обзванивать
не знаю насчет hrов но кондукторА у нас в городе уже потеряли места работы, их банально заменили стикерами с куаркодами и парой валидаторов
раскрыть ветку (1)
ИИ тут не при делах вообще. В том же Нижнем Новгороде с 2013 года кондуктора редко в транспорте можно было встретить. И это без всяких валидаторов)
Та к и происходит - авто найм с помощью ботов давно не новость. Плюс обучение и онбординг автоматизирован -и вуаля..эти девушки только на первом звонке и полезны. И то спорно.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Если вы про сервисы автоматизации-то полно таких...если про компании-конкретно не скажу, NDA не позволяет.
Случайным образом разделил пачку с резюме на две равные стопки. Одну сразу выкинул в корзину со словами - нам не нужны неудачники!
Я ещё не очень понял пассажа про "ИИ пока ещё слишком категоричен". Алё, это ТЫ формулируешь нейронке задачу и задаёшь степень придирчивости, в чём проблема переделать промпт на то, чтобы он не рубил сплеча, а, допустим, только отсеивал однозначные "редфлаги"?
там в треде замечательные коменты.
отдельно замечательно то, что кто то ее хвалит и поддерживает блеать.
Это если ты непосредственно в чате с ии работаешь(какое тогда нафиг ускорение работы) , а тут скорее всего есть преднастроенный бот-не-бот-хз-как-назвать, , который просто выдаёт результат анализа на преданные ему резюме, без возможности корректировки пользователем результата
раскрыть ветку (13)
А нахер он такой нужен, без возможности настройки? Весь смысл применения нейронки как раз в том, что её можно тонко настроить под свои требования, при этом практически на естественном языке.
А "преднастроенный" -- это как тот автомат для бритья из анекдота, который "но ведь у каждого индивидуальная форма лица? -- ну это только до первого раза!"
раскрыть ветку (1)
Ну смотри есть тысяча эйчарок, которые в этом ни бумбум. Им дали бота - вот прогоняй сотню резюме в день, он тебе выдаст 30, с которыми можно созваниваться и детально разговаривать.
Кому что настраивать ещё. Вот когда поток собесов станет большой, а кандидаты нерелевантныкэе или наоборот иссякнет- вот тогда программиста Васю (а Вася просто промты писать умеет для нейронки и упаковывать это в минисайтик) зовём и он нам перенастроит что-нибудь.
У нас примерно так сервис анализа записей встреч работает
Есть еще такой момент, нейронки/ИИ максимально стараются кешировать запросы и работать потом с этим кешем. Из-за этого они могут глючить и при отправке новых резюме смотреть в кеш старых файлов, т.е. ответ будет нерелевантен новым резюме.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Да, но для работы с контекстом они имитируют стейтфул, насколько мне известно. Тут просто нюанс всё в одно контекстное окно не запихать, чтоб не было обращений к старому кешу.
раскрыть ветку (7)
О, а у меня было ощущение на одном из собеседований, что там был бот)) девушка ничего не говорила + все два часа собеса улыбалась (как бы не прямо мне, а куда-то в свой монитор. Иногда двигалась, так что у меня есть сомнения бот/не бот). Сначала было комфортно, даже типа кто-то поддерживает - улыбка ж. А потом я очень за неё начала переживать - у меня за два часа непрерывного держания улыбки тройничный нерв бы вдарил болевым синдромом на две недели :(
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Нет. Но было минут пять созвона, когда она повернулась ко второму монитору и использовала другой набор мимики. Потом снова вернулась к первому монитору и улыбке
(само собеседование проводили два других человека, участвовавших в созвоне)
(само собеседование проводили два других человека, участвовавших в созвоне)
Лет 5 назад я отказался от собеса, потому что надо было видео записать с ответами на какие-то вопросы, типа расскажите о себе. Да ну их нафиг - с живым человеком хочу общаться
раскрыть ветку (3)
Так себе работа
2K постов4.2K подписчиков
Правила сообщества
1. Не нарушать главные правила пикабу.
2. Запрещены посты не по теме.
3. Запрещено разжигание негатива к работодателю. Только конструктивная критика!
4. Будьте грамотны!