Надоело в будке без дела сидеть2
Пишу историю с разрешения пикабушника Федора, с которым работаем по продвижению его сайта. История впечатлила, решил поделиться.
Федор работал менеджером по продажам последние 8 лет, периодически меняя места работы. В последней компании зарплата была очень даже ничего, но приходилось оставаться и в вечернее время и в выходные заполнять отчеты. В очередной выходной Федор, сидя перед компом в офисе, решил, что с него хватит. Сил нет ни на отчеты ни на работу ни на что, тяжелое дыхание депрессии он стал ощущать все лучше за своей спиной.
В понедельник было написано заявление на увольнение, начальник в сердцах сказал "проваливай прям счас", что Федор и сделал.
Неделю просто отлеживался дома, не хотелось ничего, только смотреть фильмы, спать, есть пиццу и снова спать.
Однажды утром, подсчитав свои финансы, Федор понял - пора. Пора искать новую работу, потому что скоро и кушать станет нечего.
Полистав hh, вдруг поймал себя на мысли, что хочет куда-то на производство, чтобы быть полезным, нести в мир хорошие товары. В итоге было найдено место работы в промзоне - производство чего-то сложного для грузовых автомобилей.
Маленький кабинетик (рабочие его называют будкой) с 3 менеджерами и директором (и собственником) в углу, цех в 300 квадратов, всюду снующие чумазые мужики. Атмосфера воодушевляла.
Первые три месяца Федор вникал что они делают, а оказалось, что делают они запчасти и оборудование для грузовиков. Какие-то рамы, подножки, крестовины, крепления...сложные детали.
Дела у компании шли так себе, конкуренция на рынке приличная, а продукция у компании так себе. Федор привык к лоску digital, бизнес-процессы, воронки в crm и прочие умные вещи. А тут - 1с и телефон с почтой для обработки входящих запросов.
Постепенно Федору надоело заниматься одним и тем же, тем более форма оплаты труда предусматривала хороший оклад и нехорошие стыдные маленькие проценты. Но Федор стал выходить в производственный цех и знакомиться с людьми. Токари, гибщики, сборщики. Интересно когда люди работают руками!
Руководству Федор предложил дать ему сайт компании, чтобы он немного привел его в порядок и можно было продавать больше, но при условии, что половина заказов - его, а половина других менеджеров. Руководство дало флаг в руки.
Следующие пару месяцев Федор как умел доделывал сайт, руководство выделило небольшой бюджет и подрядчик довел его до ума. Дальше Федор стал ходить в цех и фотографировать товары, снимал на телефон видео производства, фотографировал ребят за станками.
Постепенно, сайт наполнился жизнью и стал давать столько заказов, что половина заказов с сайта, которая уходила Федору, была примерно в 4 раза больше заказов остальных.
Бюджеты на сайт увеличивались, но и отбивались, Федор стал разбираться в seo, директе, фидах, drom, маркетплейсах. В следующий год в компании с его просьбы появился сотрудник для ведения ozon, появился подрядчик по рекламе, по seo и пр.
Однажды, к Федору подошел директор и позвал поехать на обед, где предложил Федору 10% с чистого дохода компании, чтобы Федор сам развивал интернет-направление, а директор бы сфокусировался на производстве.
И вот в этот момент Федор пришел к нам за продвижением сайта, с чем мы и работаем сейчас.
Мне нравятся такие истории, где собственники бизнеса видят таких сотрудников активных, ценят и продвигают их вверх, передавая часть прибыли для стимула.
Любите свою работу как Федор и все получится )