Круговорот сотрудников⁠⁠

Разговаривал с несколькими бывшими коллегами, все собираются в новом году менять работу. И у всех примерно одна история. Попросили поднять ЗП условно на 10-20 тыс, им отказали и они уходят с повышением на 20-40 тыс.

Но вот думаю. Уходят же они скорее не на новые места а на места таких же как они, кому не повысили. И что по итогу имеем. Работники по сути меняются рабочими местами, зп им за это повышают на большую сумму чем они просили чтобы остаться. В минусе наверное только работодатель,так как потратит время на поиск нового сотрудника и на адаптацию его.

В чем логика? Компании существуют не первый год, и такие случаи происходят постоянно. Если к вам приходит работник и просит повышения чтобы не уходить и это повышение в вилке рынка то почему бы не дать? Ведь если не дадите то потеряете много больше. Такое ощущение что руки каждый раз надеются что прокатит и работник не уйдет а потом удивляются что в очередной раз не прокатило.