Конфликт личность – группа
Конфликт «личность — группа» — это столкновение между отдельным человеком и коллективом, когда их цели, интересы, нормы поведения или ценности расходятся.
Причины этих конфликтов находятся в нарушении ролевых ожиданий (человек ведет себя не так, как от него требует группа), несоответствии статусу ( притязания или амбиции личности выше или ниже занимаемого ей положения в коллективе), конфликте норм (отклонение поведения человека от принятых в группе правил , например, появление «белой вороны» или новатора).
Проявляется в основном как борьба за влияние внутри коллектива, как отторжение группой отдельного участника и как несогласие личности с консервативными устоями большинства.
Специфика и разновидности конфликта «личность – группа»
Первая особенность связана со структурой такого конфликта. Субъектом в нем, с одной стороны, выступает личность, а с другой – группа. Следовательно, конфликтное взаимодействие здесь происходит на основе столкновения личностных и групповых мотивов, а образы конфликтной ситуации представлены первым субъектом в индивидуальных взглядах, а вторым – в групповых.
Вторая особенность отражает специфику причин рассматриваемого конфликта, которые непосредственно связаны с положением индивида в группе.
Третья особенность находит свое отражение в формах проявления данного конфликта (применение групповых санкций, резкая критика в адрес конфликтующего, существенное ограничение или полное прекращение неформального общения членов группы с конфликтующим вплоть до моббинга(форма психологического насилия и коллективной травли человека со стороны группы людей , например, коллег по работе или начальства).
Психология межличностных отношений: конспект лекций / А.Л. Церковский, О.И. Гапова, Е.А. Скорикова. – Витебск: ВГМУ, 2017
