Как не застрять в одной роли и раскрыть потенциал⁠⁠

Вы когда-нибудь оказывались в ситуации, где не знали, как себя вести? На деловой встрече, где все обсуждают сложные вопросы, а вы чувствуете себя посторонним? В новой компании, где не знаете, как заговорить? Или в новом для себя деле, когда даже непонятно с чего начать?

Мы все сталкиваемся с этим. В одних ситуациях мы уверены, действуем четко и понимаем, что делать. В других — теряемся, молчим или ведем себя неуместно. Почему так происходит?

Мир — это театр, а мы — его актеры

Еще Шекспир говорил: «Весь мир — театр, а люди в нем — актеры».

Но в жизни, как и в театре, есть разные уровни игры. Одни навсегда остаются в массовке, другие становятся актерами одной роли, а самые успешные — многогранны, гибки и умеют менять амплуа в зависимости от сцены.

То же самое в жизни. Можно быть хорошим исполнителем, но не уметь руководить. Можно быть заботливым родителем, но в бизнесе оставаться ведомым. Можно на работе быть уверенным профессионалом, а дома — растерянным человеком, который не понимает, чего от него ждут.

Вам мешает отсутствие нужной роли

1. Вы — начальник, но роли руководителя у вас нет. Вы общаетесь с подчиненными из позиции специалиста или друга. В итоге вы не управляете людьми, а просто решаете их задачи.

2. Вы — родитель, но включаете учителя, наставника, критика. В результате дети сопротивляются, не воспринимают ваши слова и уходят в оборону.

3. Вы — профессионал, но не освоили роль переговорщика. В итоге упускаете карьерные возможности, не умея продавать свои идеи или договариваться о лучшей оплате.

Правильная роль помогает вам адаптироваться к ситуации и быть эффективным. Если же роль выбрана неверно, вы либо тратите больше сил, чем нужно, либо сталкиваетесь с сопротивлением окружающих.

Нельзя развивать только 2-3 роли и пытаться на них двигаться всю жизнь. Это неэффективно и приводит к плохим последствиям. Крайности и перекосы вредны во всем. А в плане ролей приводят к тому, что вы застреваете на одном месте как в болоте. Еще хуже, когда одна роль начинает на себя забирать все аспекты в жизни и жизнь начинает рушиться.

Как понять, какие роли у вас есть, а каких не хватает?

1. Анализируйте ситуации. Где вы чувствуете себя уверенно, а где — некомфортно? Какие задачи вам даются легко, а к каким вы даже не можете приступить или их выполнение идет очень туго? В каких случаях результат явно не тот, на который вы рассчитывали?

2. Выпишите ваши дела. Любой человек выполняет повторяющиеся действия, вам надо их выписать и посмотреть, кто их должен делать. Согласитесь, что у исполнителя и руководителя совершенно разный пул задач. И так со всеми ролями, если разобраться.

3. Найдите слабые места. Определите, где у вас особенно часто случаются проблемы. Возможно на работе, а может и дома. Вам необходимо определить 1-2 роли, которых вам особенно не хватает и уделить им внимание. Представьте, что идете на прослушивание, и подумайте как вам надо себя вести в этой роли.

Оставаться собой — значит быть гибким

Фраза «оставаться собой» — не про неизменность. Это про способность быть собой в разных ролях. Главное — чтобы эти роли были уместны и проявлены в вас. Чтобы стать собой, вы должны соответствовать любой ситуации, которая случается в вашей жизни. Для этого необходимо быть многогранным, как дорогой бриллиант.

А в следующем посте расскажу лайфхак, как усилить вашу роль и сделать так, чтобы в любой ситуации вы чувствовали себя на своем месте. Не пропустите.

Чувствуете, что в каких-то ситуациях теряете уверенность? В телеграм-канале делюсь инструментами, которые помогут вам действовать осознанно и эффективно.