О, у нас такая же херня пришла. Оцените работу вот этих отделов по 10 бальной шкале, и список - а кто это я вообще без понятий, не видел, не слышал, не общался. Кинул в архив (всегда делаю с "мусором" приходящим из головы холдинга).
Но потом начальник стал писать - да-да, надо вот прям оценить вот прям щас.
Да жалко чтоль - открыл, влепил всем десятки, даже не читая вопросов и дальше кодить пошел.
раскрыть ветку (1)
Да жалко чтоль - открыл, влепил всем десятки
Только стратегически в условиях неопределённости лучше всем ставить нули или единицы. От десяток все расслабятся, решат, что слишком хорошо работают. А за низкие оценки всех начнут дрючить и качество работы улучшится.
Аналогично, если фирма проводит анонимный опрос "довольны ли вы компанией?". Всегда отвечают, что не доволен и везде низкие баллы ставлю. Чтобы не расслаблялись и каждый год делали ещё лучше и больше для сотрудников.
показать ответы
IT-юмор
7.4K пост53.3K подписчика
Правила сообщества
Не публикуем посты:
1) с большим количеством мата
2) с просьбами о помощи
3) не относящиеся к IT-юмору