Анкета кандидата⁠⁠

ИЗУЧЕНИЕ ТЕМЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА

Все образцы, примеры, гайды для реального использования в ТГ канале @skillsmanager

Создание кадрового резерва через размещение анкет для кандидатов на локации, что позволит не упустить потенциальных сотрудников.

Процесс:

- Размещение анкет: 
Разместите анкеты на видимых местах в магазине или офисе, чтобы привлечь внимание посетителей.

- Обучение кассиров: 
Проводите тренинги для кассиров, чтобы они знали, как реагировать на запросы о вакансиях.
- Объясните, что даже если штат полный, важно давать анкету всем заинтересованным. Это поможет сформировать кадровый резерв на случай будущих потребностей.

Реакция кассиров\сотрудников: 
Обучите кассиров не проявлять предвзятости в оценке кандидатов. Каждый, кто интересуется вакансией, должен получить анкету, независимо от текущего состояния штата.

Формирование кадрового резерва: 
Собирайте анкетированные данные и анализируйте кандидатов для возможного будущего трудоустройства, что обеспечит готовность к новым вызовам и потребностям компании.