Ответ на пост «Месть на 1,8 миллиарда. Как водителя скорой вышвырнули с работы за пыль в салоне»⁠⁠7

Хочу пожелать вам удачи в третьем кассационном суде т.к. в моем случае первый кассационный суд послушав мои доводы ушел в совещательную комнату и три судьи женского пола так хохотали, что секретарю пришлось музыку включать, чтобы их смех не был слышен. А смешно видимо было по тому, что я осмелилась против ГУПа пойти. Мой работодатель ранее ГУП "ОЦ "МДК", а ныне АО "ОЦ "МД" имеет 100% гос. акций в АО. Я будучи директором по персоналу стала неугодной после проведения проверки надзорным органом. При том, что на момент проверки я работала в организации 2.5 месяца, проверку прошла с замечаниями, которые были устранены в течении месяца. Мне выдали заявление на увольнение после рабочего дня, что было отражено в заявлении. Меня уволили, затем суд восстановил на работе и понеслось. Меня не допустили до выполнения служебных обязанностей. Определили рабочее место на первом этаже, чтобы я открывала и закрывала двери для посетителей. В день моего восстановления сменился ген дир, но выслушать меня отказался. Вместо того, чтобы поговорить на мое место взяли другого человека, введя новую должность, но при этом возложив на нее обязанности директора по персоналу. Далее вызов к новому руководителю кадров, требование подписать заявление об увольнении с формулировкой "Вы получили 50 тыс компенсации морального вреда и с вас хватит". За отказ уволиться по собственному уволили по статье за неоднократное нарушение заключающего в том, что я была в суде апелляционной инстанции, о чем предупредила работодателя и за то, что не признала, что на приказе о перемещении на другое рабочее место, на которое добиралась 2 ч 40 минут стоит не моя подпись. Далее суд признает незаконным как привлечение к дисциплинарной ответственности за нахождение в суде, так и само увольнение, но отказывает в признании незаконным в перемещении на новое рабочее место. При этом в независимой экспертизе, повторной экспертизе, проведении экспертизы в учреждении, которое я предложила мне отказано. Провели в Минюсте МО, где установили, что это моя подпись несмотря на то, что я подписывала уведомление, а приказа и помимо не было, что подтвердила аудиозаписью. В вызове свидетелей мне было отказано. В определении кассационного суда указано, что суду и так все понятно. После восстановления выдали карту специальной оценки условий труда. Через месяц стало известно, что никакой СОУТ не проводился, далее в суде эта спец оценка была признана незаконной и подлежащей отмене. Далее узнала, что я якобы проходила обучение по охране труда и пожарной безопасности. В суд работодатель отказался предоставлять документы, суд оштрафовал работодателя и на этом тема закрылась. При этом на всех документах по обучению стоит якобы моя подпись, мне даже пытались выдать удостоверение по фату обучения, которое я отказалась подписывать т.к. это липа. Обращение в ОМД заканчивается ответами, что все мои доказательства по факту фальсификации документов отправляются к отказному материалу, без проведения проверки и это несмотря на то, что прокуратура присылает ответы, что вынесли определение о возвращении материала для проведения проверки и проведения почерковедческой экспертизы (в судебно-технической экспертизе отказано, так как она проводится в рамках уголовного дела). Выиграв очередной суд прихожу к работодателю с представителем, которому отказывают в ознакомлении с документами, выдают письменный отказ, с которым идем в суд за исполнительным листом. Исполнительный лист передаем судебному приставу, который с августа 2025 по сентябрь 2026 не выполнил действий по восстановлению на работе. После обращения в суд на бездействие судебного пристава, судебный пристав закрывает производство без проведения мер принудительного восстановления ссылаясь на мой отказ в выполнении решения суда. При этом нет ни приказа об отмене приказа об увольнении т.к. работодатель сделал приказ о восстановлении, при том, что Верховный суд определили, что приказ о восстановлении не подменяет приказ об отмене приказа об увольнении, что отразил судебный пристав в акте, который был подписан юристом организации, но дальнейшие действия пристав так и не выполнил. Обращения в прокуратуру и следственный комитет закончились отписками. Прокуратура просто отправила в ФССП, а те в свою очередь отправили в отдел, в котором работает пристав, а руководство не находит нарушений со стороны своего работника. Следственный комитет написал, что если нет угрозы жизни, то они рассматривать не будут. В суде по факту бездействия пристава судья не давала рот открыть. На мои реплики ответила, что ей и так все про меня понятно и мои доводы ей не интересны. Затем начала кричать, чтобы не дать мне возможность предоставить доказательства. На мою просьбу прекратить кричать судья занесла в протокол, что я веду себя не корректно и при повторном нарушении буду удалена. Далее вынесла отказ в признании бездействии пристава незаконными при этом в решении суда по восстановлению на работе написано, что решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, а прошедший год не считается не исполнением. Более того пристав заявил, что если я выйду на другую работу, то меня могут привлечь к уголовной ответственности за невыполнение решения суда. На мои вопросы как человек может год прожить без денег не от прокуратуры, не от следственного комитета ответа нет. Особое внимаю хочу уделить вопросу индексации заработной платы, которая не проводится в организации. При чем в привлечении к административной ответственности государственная инспекция труда мне отказала на основании того, что работодатель не предоставил документы, но у ГИТ есть основания не доверять моим довода. При оспаривании в суде 4 месяца ГИТ не передавала документы в суд, а после обращения в аппарат президента документы были переданы в суд и с сентября 2025 г. по настоящее время решение суда в мотивированной части не готово. Оспаривать не чего. При этом суды трижды отказали в индексации с формулировкой, что работодатель не привлечен к административной ответственности за не проведение индексации зп. Вот и получается, что идти и защищать свои права НЕЛЬЗЯ, если ты работаешь в организации имеющих отношение к государству.