Свято место пусто не бывает - говорит народ! 10 человек за забором ждут своей очереди на твое место - говорит руководитель! Незаменимых Нет - говорит реальность! )) А что это значит? То что предприятие которое без тебя работало Х количество лет, будет еще работать столько же, а то и больше, но уже без тебя! И чем оно больше по численности, тем меньше вероятность того, что твой уход кто то заметит! )) Ну понятно если какой то проект или какое то важное направление или отдел...в моменте ощутят, что кого то не стало в его дружных рядах...НО...опять таки в моменте...на первое время....потом замену найдут...может не сразу....может за бОльшие деньги....может на других условиях...НО все равно найдут! И цикл повторится снова...))

Всем добра!

Скажу как работодатель. И сразу знаю что нарвусь на громадную волну говна.

В теперешней экономической ситуации в регионах хорошему работнику очень трудно, ощутимо, поднять зарплату. Хотя ты в нем, работнике, крайне нуждаешься. У населения все меньше денег, это такие же работники, и им так же немного платят. Так что и очереди за забором нет, и денег я себе в карман не распихиваю отнятые у рабочего.

-__________________________________________________

При белой зарплате в 150 000 нужно заплатить налогов и сборов 74 483 рубля. То есть всего 224 483 рубля

На самом деле такой вопрос о вызове на работу в отпуске или на выходном решаеться всегда просто. Человек называет хорошую сумму которую он хочет получить за день и наличкой и при входе на объект и все . Тебе говорят может завтра прийти задачу закрыть, а ты ему в ответ 16 000 р и все, от тебя сразу отстали. На все претензии одна мантра, это не моя компания и не моя проблема, я наёмный сотрудник и все.